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新卒採用

国内営業 (都市鉱山リサイクル事業)

都市鉱山営業で、任される面白さを知る

株式会社浜屋|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 ✨都市鉱山リサイクル事業部の国内営業とは✨ ー 日本全国から電子基板をはじめとする都市鉱山商材を集め、 日本の高い技術を持つ精錬会社へつなぐ仕事をしています。 電子基板には、 金・銀・銅などの貴金属が含まれており、 本来は廃棄されてしまうものの中にも、 再資源化できる価値ある資源が眠っています。 私たちはそうした商材を正しく見極め、 適正に買い取り、次の工程へつなぐことで、 循環型社会の実現に貢献しています。 国内営業の役割は、単に商材を仕入れることではありません。 取引先ごとに異なる商材の特徴や状況を把握し、 「どのように買い取るのが適切か」 「どうすればより価値を活かせるか」を 考えながら提案していきます。 特に電子機器に含まれる基板は、 見た目だけでは価値が分かりにくい商材です。 だからこそ、 これまで蓄積してきたノウハウや相場知識、 別の基準を活かし、適正な買取・販売につなげていくことが重要です。 ✨具体的な業務内容✨ ー ・国内の取引先から電子基板や電子スクラップなどを仕入れる営業活動 ・取引先との打ち合わせ、課題や要望のヒアリング ・金属相場や商材特性を踏まえた価格確認、価値判断 ・全国の店舗における都市鉱山商材の買取基準、価格基準の設定・見直し ✨この仕事の面白さ✨ ー この仕事の面白さは、 身につけた知識がそのまま商材の価値につながることです。 主な商材である基板は、 世間一般では価値が十分に知られていないものも少なくありません。 そのため、自分が知識を身につけるほど、 商材の価値をより正確に見極められるようになります。 また、営業として取引先の話を聞く中で、 相手が気づいていない課題にまで踏み込み、 解決につながる提案ができるのもこの仕事の魅力です。 お客様に満足していただくこと、 環境問題に貢献すること、 そして会社の利益につなげること。 そのすべてに、自分の知識や 行動が関わってくる実感があります。 ✨浜屋で働く魅力✨ ー 浜屋では、自分で必要な知識を学び、 考え、行動しながら仕事を進めていくことができます。 決められたことをこなすだけではなく、 自分なりに工夫しながら取り組めるため、 裁量の大きさや成長の手応えを感じやすい環境です。 「自分にできるだろうか」 「新しい業界でやっていけるだろうか」と 不安に思う方もいるかもしれませんが、 入社後は周囲がしっかりサポートします。 知識を身につけながら、 少しずつできることを増やしていける環境があるので、 安心して挑戦してください。 あなたらしさを活かしながら、 これからの浜屋を一緒につくっていきましょう。 ★☆説明会予約受付☆★ エントリー時の履歴書提出は一切不要です。 エントリーボタンを押すだけで手続きが完了します! その後届くメールから説明会などのイベント予約をお願いします。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社浜屋 勤務地 勤務候補地:埼玉県

給与

月給232,500円~248,100円


給与詳細 基本給:月給 23万2500円 〜 24万8100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 初任給は、大学卒が月給232,500円、大学院卒が月給248,100円です。 ▼手当はこちら ・昼食毎日支給 ・時間外手当 ・役職手当(6千円~14万円/月) ・皆勤手当(5千円/月) ・家族手当(配偶者1万円/月、子ども1人あたり8千円/月) ・住宅手当(1万円~2万円/月) ※持ち家の方もローンがある等、実質的に支払いがある場合は支給対象 ・通勤手当(交通費実費支給 ※上限5万円/月) ※車の場合:通勤合計距離×ガソリン単価を支給 ※公共交通機関の場合:定期代を支給 ・出張手当 ・在宅勤務手当(900円/日) ・資格手当(千円~3万円) ・資格取得奨励金(5千円~5万円) ※昇給年1回(4月) ※賞与年2回(6月/12月) 業績好調のため、4年連続で6ヵ月分支給!(通常は4.5ヵ月分) ※試用期間は3ヶ月で、その間の条件に変更はありません 給与例 年収5,360,000円/大卒・新卒入社2年目

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 08:30~17:45 実働時間:7時間45分/日 〈休憩時間〉 10:00-10:15 12:00-13:00 15:00-15:15

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 年間休日:112日 休日:隔週土曜・日曜定休・フレックス休 フレックス休とは、自分でお休みの日を決められる制度です。 1ヶ月のお休みは7日~12日です。 有給と組み合わせて、土日休みや土日祝休みを取ることも可能です! 連休で海外旅行に行く社員も多くいます。 [ 長期休暇 ] GW・お盆休み・年末年始(各5日~6日) ※全社一斉に休みなので、 気兼ねなくゆっくりできます。 [ 有休 ] 時間単位で取得する社員も多くいます。 有休が取りやすい環境なので、 家族との時間を大事にしながら勤務することが可能です。 [ 特別休暇 ] 慶弔休暇 結婚休暇 配偶者出産休暇 介護休暇 育児休暇 ※男性の育児休業取得者の実績も多数!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・毎日のお弁当は無料で支給 ・ウォーターサーバー・コーヒーマシン有り ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・社会保険完備 ・新居購入祝い金(30万円) ・永年勤続表彰(旅行券3万円~40万円分) ・結婚祝い金(5万円) ・出産祝い金(お子様一人につき3万円) ・弔慰金(続柄により1万円~5万円) ・整体サービス(月1回プロ整体師のマッサージを受けられます!) ・スポーツジム補助金(ジムに通う方に月3千円) ・懇親会補助金(5,500円×5回/年) ・インフルエンザ予防接種補助金(5千円、勤務時間内に接種可) ・業務改善案の採用者にお祝い金(~5万円) ・社長賞(~100万円) ・福利厚生施設利用可能(リゾートホテルに補助金付きで宿泊可能) ・産業医・メンタルカウンセラーによる面談 ・社内販売制度 ・資格取得支援制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3か月間 、研修期間 期間:1年間重点的に研修を実施 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.5年

研修

研修:あり 入社後社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 外部研修を自己選択し上長の承認があれば費用は全額会社負担 (ほぼ承認がおります)

メンター制度

メンター制度:あり 教育担当として、先輩社員が専属で1人付きます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 最低3か月に一度、上司または人事との定期面談があります。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者16名(対象者14名) 入社1年未満者2名

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:10.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 45b93e99ebae51c7

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