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新卒採用

プログラマー、システムエンジニア

【IT×文理不問】充実の研修でキャリアアップを全力サポート!

株式会社第一システムプロダクト|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ●プログラマー(PG) ・SEが作った“設計図”をもとに、実際にコードを書いていく仕事です ・アプリやシステムがちゃんと動くように、コツコツ仕上げていきます ・画面(フロントエンド)も裏側(バックエンド)も担当することがあります ・バグがないかチェックしたりして安全に使える品質を守ることも大事です ・「もっと速く動く方法ないかな?」と工夫するのも大事な役割です ・いろんな技術に触れながら、作って覚えて、だんだん一人前に育っていけます ●システムエンジニア(SE) ・「こういうの作りたい」に耳を傾けて目的を整理するところからスタート ・「じゃあ、どう作る?」を考えて、設計書をつくるのが主な仕事です ・チームで開発を進めるための、いわば“設計士”や“ディレクター”的な立ち位置 ・プログラマーと相談しながら、開発スケジュールを調整したりもします ・お客さんにもチームにも頼られる存在。経験を積むほど面白くなる仕事です ●プログラマー と システムエンジニア のつながり ・SEが「こうしたい」を考え、PGが「こうすれば動く」を形にする ・どちらか一方では成り立たない、チームでのものづくりです ・DISPでは、まずPGからスタート、徐々にSEの視点や仕事に挑戦していけます ・設計も実装も経験できるので、エンジニアの幅を広げやすいのが特徴です ●よくある1日(かも) 09:00 出勤の登録を済ませて、業務スタート 10:00 朝会スタート、チームのみんなと今日のタスクを共有&ちょっと雑談 10:30 レビュー戻しを対応、迷っていたら先輩がやさしくフォローしてくれた 12:00 昼休み、隣のコンビニでカレーパンを買って、同僚の話に笑う 14:00 新しいコーディングのタスクについて説明を受ける。ちょっと緊張 17:30 夕会で今日の進捗を報告、「おっ、いいね」と言われてちょっと嬉しい 18:00 業務後、同じ資格を目指す人たちと勉強会、みんなで解いて盛上がる

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社第一システムプロダクト 勤務地 勤務候補地:静岡県

給与

月給205,000円~220,000円


給与詳細 基本給:月給 20万5000円 〜 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月) ■残業手当(100%支給) ■通勤手当(上限30,000円) ■テレワーク日当 ■資格手当 給与例 <新卒初任給> ・大学卒:月給220,000円(基本給220,000円) ・短大・専門卒(4・3年制):月給210,000円(基本給210,000円) ・短大・専門卒(2・1年制):月給205,000円(基本給205,000円) ※上記は新卒初任給の一例です。 ※諸手当(通勤手当・残業手当等)は別途支給します。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 9:00~18:00 実働8時間/1日 【固定時間制・標準労働時間制】 備考:休憩時間:12:00~13:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■年末年始休暇(5日間) ■夏季休暇(3日間) ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■産前・産後休暇 ■育児・介護休業 ■裁判員休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■残業手当(100%支給) ■通勤手当(上限30,000円) ■テレワーク日当 ■資格手当(会社指定の資格に対して) ■資格試験受験費用の全額支援(会社指定の資格に対して)

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.4年

研修

研修:あり 入社後約2ヶ月間の外部研修でシステム開発の基礎を学び、文系理系を問わず安心してスキルを身につけられます。月次の全体定例と併せて継続的にグループワークを行い、知識を実践に活かす力やコミュニケーション能力を養い、仕事で活用できる力を育てます。さらに外部講師と連携した研修を通じて、個人のスキルアップが会社の力につながる成長に必要なスキルを身につける機会を提供します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員のスキルアップを支援するため、資格試験の費用を事前にサポートします。ひとをつくり、ものをつくるという理念に基づき、挑戦や成長を評価し、習熟度を確認できれば受験前に費用を支援します。実務に役立つ資格にも安心して挑戦できる環境です。さらに会社が認定する資格を取得すると毎月手当を支給し、新人向けの資格も対象とすることで着実な成長を評価し、社員一人ひとりが常に学び続けられるよう後押しします。

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員研修後はOJT期間として実際の現場で先輩のサポートを受けながらスキルを習得します。初めはプログラム作成やテストなど簡単な業務から始め、段階的に仕事の流れを覚えていきます。さらに若手社員の成長を支援するメンター制度があり、日常業務の相談はもちろん将来のキャリアについても気軽に相談できます。メンターがそばで成長を見守り、適切なアドバイスを送ることで、安心してスキルを身につけられる環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 目標管理制度: 推奨資格の取得など、体系的に実践スキルを身につけるための年間計画を立てて取り組みます。進捗状況については、専門家(外部コンサルタント)からもフィードバックを受けられるサポート体制が整っており、安心して目標達成を目指せます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 605ef9f4e357e929

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