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新卒採用

配属エリア確約(西部)|小売業界の販売職

一次面接選考確約⭐️地域で一番!「食」を支える総合職⭐

株式会社ビッグ富士

スーパーマーケット

    正社員

    27年卒 新卒採用

    静岡県

    小売販売/流通

こんな人におすすめ
人々に感動や笑いを届けたい
食生活・食育に関わりたい
商品・サービスを販売したい
チームワークを重視
コミュニケーションが活発
長く同じ会社に居続けられる
人とたくさん会話する
職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 地域に根差しお客様の「食」を支える仕事 ✅ 若手のうちから店舗マネジメントに挑戦できる ✅ 生鮮食品のプロフェッショナルとして成長できる ✅ 現場で経験を積み多様なキャリアパスが描ける ✅ チームワークを大切に活気ある職場で働ける ⭐ 株式会社ビッグ富士について ⭐ 私たちビッグ富士は食を通じて地域に 貢献することを第一に考え運営しています。 特に鮮度と品質に徹底的にこだわり お客様の毎日の食卓を支えています。 「地域で一番愛されるスーパー」を 目指し、全社員が一丸となって 日々の業務に取り組んでいます。 ✨ 事業の強み ✨ 大手が真似できない、地域ニーズに 特化した柔軟な品揃えが強みです。 地元のお客様の声をすぐに反映させ 「こんな商品が欲しかった」を 実現できるのが、ビッグ富士の 圧倒的な優位性です。 ✨ 働く環境 ✨ 部門の垣根を越えたチームワークを 重視しており、活発な コミュニケーションが特徴です。 困った時にはすぐに助け合える 風通しの良い環境で、着実に スキルアップを目指せます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 店舗運営は、経営そのものです。 売場づくり、仕入れ、販売戦略、 そして人材育成まで、全てに 関わることができます。 自分の工夫やアイデアが 売上に直結する、大きなやりがいを 感じられる仕事です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「食」を通して誰かを笑顔にしたい。 「地域」に貢献できる仕事がしたい。 そんな熱い想いを持つあなたを ビッグ富士は心から歓迎します。 最初は知識ゼロで構いません。 私たちと共に地域社会の食を 支えるプロを目指しましょう! ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 3/1以降、件名「【株式会社ビッグ富士】説明会のご案内」というメールが届きます ➂ メールに返信する形で、参加希望日を記載し、返信してください。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 地域のお客様との交流を楽しめる方 ✅ 目標達成に向けて努力を惜しまない方 ✅ チームワークを大切にし協力できる方 ✅ 自ら考え行動し成長意欲の高い方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 挨拶を自分から積極的にできる人 ✅ コツコツと着実に物事を進めたい人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ビッグ富士 勤務地 基本的には勤務地は通勤圏内の店舗を想定しています。 勤務候補地:静岡県

給与

月給260,000円以上


給与詳細 基本給:月給 26万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【諸手当】 ・生鮮手当 10,000円 ・通勤手当 ・残業手当 ・役職手当 ・技能手当 ・調整手当 給与例 総合職 大学 卒業見込みの方 基本月給:260,000円+生鮮手当10,000円 合計270,000円 短大/専門 卒業見込みの方 基本月給:235,000円+生鮮手当10,000円 合計245,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 勤務時間:7:00~16:30(休憩:1時間30分)

休日・休暇

休日・休暇 ・週休2日 ・年始連休あり ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・3連休取得

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・健康診断実施 ・資格取得補助 ・退職金制度(規定あり)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間中も条件変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名

研修

研修:あり ビッグ富士の社員指導は OJT(On-the-Job Training)部門の上司や先輩社員が具体的な仕事を通して、仕事に必要な知識や技術、技能、接客態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって、新入社員の業務処理能力や力量を伸ばしていく育成方法です。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間 入社3年の平均残業時間

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:5dc8a5df8a31416a

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