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新卒採用

営業職・新築住宅(ホームエンジニア)

ミサワホーム甲信株式会社|不動産管理

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 単に住まいを販売するだけではなく、建築・デザイン・法律・金融などの専門知識を駆使して、お客様の思いに寄り添ったアドバイスを行います。 プラン設計を行うのも基本的にはホームエンジニアです。 【入社後は】 ▼グループ研修(MG on Boarding Program) 約1ヶ月のグループ全体研修を通して、社会人としての基本や事業知識を習得。全国のミサワホームグループ新入社員と知り合える機会でもあります。 ▼修了試験 グループ研修後の試験に合格すると「ホームエンジニア」または「リフォームエンジニア」の資格を取得できます。 ▼現場研修 各配属先で先輩について同行営業。お客様との接し方や商談ノウハウを学びます。 ▼フォローアップ 必要な知識が多い分、ひとり立ちまで時間をかけてしっかりとサポート。若手同士の交流の機会やモチベーションアップを目的とした研修なども豊富です。メンタルケアを含め、さまざまな支援制度を活用できます。 ※家づくりは個人や部署単位ではなく、各部署が協力して行う仕事です。だからこそ年次や部署を問わずコミュニケーションが盛んで、風通しの良い雰囲気が根付いています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

ミサワホーム甲信株式会社 勤務地 勤務候補地:山梨県、長野県

給与

月給208,500円~219,500円


給与詳細 基本給:月給 20万8500円 〜 21万9500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり <諸手当等> ・通勤手当(営業職は社用車貸与) ・販売報奨金 ・公的資格試験合格祝金制度 ・家賃補助 ・自社製品購入割引制度 ・慶弔金 ・特別弔慰金、高度障害見舞金 ・社会保険制度 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄(奨励金あり)

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 清算期間1ヶ月 コアタイム11:00~16:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間124日(2025年度実績) 【完全週休二日制:毎週火曜日・水曜日、毎月第一日曜日】 年末年始休暇、会社指定日(夏季休暇等)他 別途有給休暇取得促進日6日間あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <ワークライフバランス支援制度> ・フレックスタイム制度 ・テレワーク制度 ・定休日振替制度 ・就労コース選択制度 ・年次有給休暇/半日単位/時間単位 ・有給休暇取得促進日 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・エフ休暇 ・サポート休暇 ・産後パパ育休 ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護休暇 <団体保険制度(保険割引制度)> ・総合福祉団体定期保険 ・団体定期保険(生命保険、損害保険) ・自動車保険団体割引制度 ・GLTD制度 <その他> ・スポーツクラブ利用制度(法人会員施設) ・リゾート施設利用制度 ・永年勤続表彰

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.8年

研修

研修:あり フォローアップ研修、キャリアアップ研修、職種別・階層別研修制度など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公的資格試験合格祝金制度(会社が定める公的資格を取得された方にお祝金を支給。宅地建物取引士や建築士など。入社前に取得された資格も対象です。)

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内試験制度 業界やミサワホームに関する基礎知識を等試験を年2回実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:2.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 54c3c990dbcc105a

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