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新卒採用

5月26日 企業分析力が身につく戦略セミナー

【27卒】創業70年、食のインフラ企業へ。

株式会社幸楽苑|レストラン・カフェ、生活関連サービス、食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 「どの会社も、同じに見える…」 「成長している企業で、自分も力を試したい」 そう考えているあなたへ。 これはただの会社説明会ではありません。 福島の一食堂から、いかにして東証プライム上場企業へと成長を遂げたのか。 その裏側にあるビジネス戦略を学ぶことで、あなたの「企業を見る解像度」を劇的に上げるセミナーです。 当セミナーで学べる幸楽苑の成長戦略 【戦略1】徹底的に「やらないこと」を決める 幸楽苑の強さの秘訣は、実は「やらないこと」にあります 。 店舗では、スープの仕込みや麺打ちのような時間のかかる作業は一切行いません 。 業務を「単純化・標準化」 することで、社員は”職人”ではなく、売上や人材を管理する”マネジメント”に集中できるのです 。 【戦略2】ライバルが真似できない「製造直販」モデル 私たちは自社工場で麺や餃子を作り 、 自社の物流網で全店舗へ届ける「製造直販」 という仕組みを確立しています。 これにより、「安くて高品質」な商品提供 と、原料から販売まで一貫した「品質への責任」 を両立。 これが、他社にはない大きな強みです。 【戦略3】巨大市場に眠る「ブルーオーシャン」を狙う ファミレスや寿司業界が大手同士のシェア争い(レッドオーシャン) になっている一方、 ラーメン業界はまだ大手が少なく、成長の余地が大きい「ブルーオーシャン」 です。 私たちはこの市場で、500店舗、1000店舗という圧倒的な規模を目指し 、 食の社会インフラとなることを本気で考えています 。 このセミナーに参加すれば、明日からの企業選びが変わるはず。 ビジネスのリアルな面白さを感じたいあなたの挑戦をお待ちしています。 もしも当社に魅力を感じていただければ、そのまま選考へのルートをご用意いたします。 【日程】 5月26日(火) 13:00~14:30 【場所】 株式会社幸楽苑 東京事務所 東京都東京都千代田区神田佐久間町2番地1永島ビル3F

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社幸楽苑 勤務地 適正・希望を考慮し勤務地を決定いたします 勤務候補地:青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、静岡県

給与

月給235,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万円 〜 21万5000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万5000円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【大卒】 月給250,000円 基本給215,000円 固定残業代35,000円 【短大卒/専修学校卒】 月給235,000円 基本給200,000円 固定残業代35,000円 ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給 ※20時間を超える時間外労働は追加で支給

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり168時間 (1)08:00~16:45(休憩60分) (2)12:00~20:45(休憩60分) (3)16:45~00:30(休憩60分) ※変形労働時間制(1ヶ月単位) ※残業は月20時間程度(店舗により多少異なります)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制/会社カレンダーによる 【年間休日】 107日 【その他休日】 *有給休暇/入社6ヶ月後に10日付与 *リフレッシュ休暇/連続5日間×年2回 *記念日休暇(誕生日or結婚記念日) *育児休暇 *配偶者出産休暇 *結婚休暇 *慶弔休暇 *介護休暇 *赴任休暇 *特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 *社会保険完備 *残業手当 *通勤手当 *賞与あり *退職金制度(勤務3年以上) *独身寮あり(月額30,000円) *借上社宅制度 *食事補助(一食300円) *引越費用補助 *赴任手当(当社規定) *研修支援制度 *教育費補助手当(当社規定) *従業員持株会 *慶弔見舞金 *災害見舞金 *労働組合 *キャリア・キープ制度(出産・育児後の職場復帰制度) *厚生貸付金

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間中の待遇は本採用後のものと変わりありません。

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:15年

研修

研修:あり スタッフへの教育やサポートを行う教育部があり、入社後の研修からキャリアパスに向けたフォローアップ研修など、様々な研修制度を整えています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:2.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 53d79eebe2327fbf

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