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新卒採用

社会意義の高い│オーダーメイド包装機械の提案営業

売る営業ではなく、 お客様と“創る営業”をやりたいあなたへ。

日本ポリスター株式会社|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 アピールポイント ✅ 小型包装機で国内シェアトップクラス ✅ 受注生産のモノづくり企業 ✅ 部門を越えた一体感ある社風 ✅ 文理不問・育成制度充実 ✅ 技術力が身につく営業職 日本ポリスターは、 小型包装機で国内シェアトップクラスを誇る 包装機械メーカーです。 食品・医薬品・日用品など、 私たちの暮らしを支える多くの商品を “包む技術”で支えています。 当社の機械はすべて オーダーメイドの受注生産。 一社一社の課題に向き合い、 世界に一台の機械を創り上げています。 ______________ なぜ営業なのに“創る”のか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちの営業は 「既製品を売る仕事」ではありません。 お客様の工場へ足を運び、 ・人手不足をどう解消するか ・作業効率をどう上げるか ・安全性をどう高めるか を一緒に考えます。 そして機械設計・制御設計・電気設計・製造部門と連携し、 最適な包装ラインを“共創”していきます。 営業・開発・製造の垣根はありません。 部門を越えて議論し、 一気通貫でプロジェクトを進める。 この“チーム感”こそ、 当社の最大の強みです。 _____________________ 技術知識の裏付けがある、専門性の高い営業へ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後すぐに 「さあ、売ってきて」 とは言いません。 まずは製造現場で 実際に包装機の組立を経験。 目で見て、手で触れて、 機械の構造や仕組みを理解します。 だからこそ 技術者と具体的な会話ができる。 だからこそ お客様から信頼される。 1年目で基礎を固め、 3年目にかけてはアフターサービスを中心に 既存顧客を担当。 徐々に提案力と専門性を磨き、 新規提案にも挑戦していきます。 文理は問いません。 「ものづくりが好き」 その気持ちがあれば、 専門スキルはしっかり育てます。 ______________ この仕事の社会的意義とは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 製造現場は今、 ・人手不足 ・省人化 ・環境配慮 という大きな課題に直面しています。 包装の自動化・最適化は、 企業の未来を左右する重要テーマ。 私たちの提案は 単なる設備導入ではなく、 企業の“これから”を支える提案。 豊かな暮らしを守る “最後の工程”を支える仕事です。 _________ 仕事内容について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・既存顧客への定期訪問 ・製造ラインの課題ヒアリング ・社内設計部門との打ち合わせ ・提案書・見積作成 ・納品立ち会い ・アフターフォロー 案件期間は 短くて2ヵ月、長ければ1年。 一つのプロジェクトを チームでやり遂げる達成感があります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日本ポリスター株式会社 勤務地 勤務候補地:宮城県、埼玉県、愛知県、広島県、福岡県

給与

月給218,000円以上


給与詳細 基本給:月給 21万8000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 大学 卒業見込みの方 月給:218,000円 ◆交通費支給(当社規定による) ◆昇給:年1回 ◆賞与:年2回

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり6時間10分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間20分)

休日・休暇

休日・休暇 ◆週休2日制(土・日・祝日) ◆年間休日:118日 ◆有給休暇:10日 ◆休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ※祝日は、出勤の場合有り ■各休暇の実績日数(2024年) ・GW休暇(2024.5.3~2023.5.6 4連休) ・夏季休暇(2024.8.13~8.18 6連休) ・年末年始休暇(2024.12.27~2024.1.5 9連休)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・制服貸与 ・携帯端末・PCの貸与 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・健康診断費用の一部負担 ・インフルエンザ予防費用の負担 ・社員旅行 ・社員食堂 ・フットサルクラブ ・バーベキュー大会 ・忘年会 ・誕生日記念品

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

研修

研修:あり OJT研修

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 51958c52f54a8510

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