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新卒採用

高松支店配属│地域のインフラを支える建設資材の法人営業職

有給取得率 約80%(12.6日)/積立NISA/子ども手当

株式会社秦商事

総合商社・専門商社・卸売

    正社員

    27年卒 新卒採用

    香川県

    職種候補が複数あり(バックオフィス・事務・受付、営業)

こんな人におすすめ
都市・街づくりがしたい
地域貢献に携わりたい
商品・サービスの魅力を表現したい
商品・サービスを販売したい
コミュニケーションが活発
チームワークを重視
長く同じ会社に居続けられる
多様な職種の人と関われる
若手が裁量を持てる環境
人とたくさん会話する
職種と仕事内容

仕事内容 香川で働きたい学生のみなさんへ。 私たちは徳島(本社)、香川、愛媛に拠点を展開し、 インフラ工事に必要な建築・土木・工業資材などを扱う “まちづくりを支える専門商社”です。 香川エリアでは、高松市を中心に、数多くの公共・商業施設・医療機関に資材を納入してきました。 たとえば、高松シンボルタワー、サンポート合同庁舎、香川県民ホール(レグザムホール)、 クレメントイン高松など、香川を代表するランドマークにも当社の資材が使われています。 また、香川大学病院や県立中央病院などの医療施設、 各市町の庁舎・学校・道路インフラにも多数の納入実績があります。 香川支店では、地元企業や官公庁との信頼関係を大切にしながら、 人々の生活を支える「縁の下の力持ち」として活躍しています。 === 【仕事内容】 お客様の「こんな資材がほしい」「納期を早めたい」などの要望に合わせて、 最適な商品や施工方法を提案します。 「どんな工事が」「いつ」「どこで」行われるのか → 常にアンテナを張って情報をキャッチ! 提案・交渉・調整を通して、現場をスムーズに進める仕事です。 【入社後の流れ】 ▼入社1年目:営業サポートからスタート 最初の1年は、営業を支える事務職を担当。 お客様対応や社内調整、商品知識などを身につけます。 専属の指導社員がついて、 社会人マナーや仕事の進め方も丁寧にサポート。 「営業職って難しそう…」という方でも安心です。 ▼2年目以降:営業職デビュー! 担当企業を持ち、ニーズに合わせた提案を行います。 競合の動きを読んで最適な提案を考え、 お客様の課題を自分の力で解決するやりがいを実感できます。 【お取引先】 建築や土木の建設会社(ゼネコン)、設備会社(サブコン)、メーカー、電力会社、商社などの法人企業 <ここがPOINT!> ✅ 地域密着で四国に貢献できる ✅ 1年目は育成重視で安心スタート ✅ リモートワーク導入で柔軟な働き方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社秦商事 勤務地 ・高松支店/高松市国分寺町新名45-1 【転勤について】 転居を伴う転勤はございません。 ただし、本人の希望も考慮しますので、事情が変わり転居が必要になった際は、お申し出をいただきます。 <その他の事業所> ・徳島本社 ・松山支店 勤務候補地:香川県

給与

月給210,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 18万5000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり11時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 ・時間外手当 ・子ども手当(1人につき:月10,000円) ・役職手当 【昇給】 ・年1回(4月) 【賞与】 ・年2回(7月、12月) 給与例 ・月給210,000円+諸手当 (基本月額185,000円+一律定額時間外手当15,000円+一律通勤手当10,000円) ※定額時間外手当は11時間の時間外手当に相当。超過した場合は別途、時間外手当を支給します ※2年目以降、営業職の担当となった際は、定額時間外手当に代わり営業手当(45,000円)を支給します

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間50分 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日 ・勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間10分)

休日・休暇

休日・休暇 <年間休日113日に含まれる休暇> ・日曜、祝日、第2・第4・第5土曜 ・夏期休暇(7日程度) ・年末年始休暇(7日程度) ・連続リフレッシュ休暇(3日) 希望の期間に連続して3日間の休暇を取得できます 土日祝日、有給休暇とあわせて1週間以上の休暇の取得が可能です <年間休日113日に含まない休暇> ・有給休暇 ・慶弔休暇 有給休暇・慶弔休暇は年間休日(110日)とは別に取得できます 有給休暇の平均取得日数12.6日、平均取得率77%(2025年実績)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・積立NISA制度:月々の投資額の半額を会社で負担します(負担額の上限は月5,000円まで) ・社内懇親会 ・医療保険(実費補償) ・資格取得支援制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ※2025年度実績:採用者数3名・離職者数0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ※2025年度実績:男性0名・女性3名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.4年

研修

研修:あり 商品からビジネススキルまで、また新入社員から管理職層まで、様々な社内・社外の研修を準備しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務上必要な資格・免許の取得については、取得費用の全額負担や独学での取得に対して報奨金を支給するなど、資格・免許取得を通じて能力向上を図りたい人をバックアップします。

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員には専属の指導社員を配置し助言、相談にのります。 毎年、新入社員が入社していますので、年の近い先輩に仕事やプライベートの相談をしやすい環境です。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.5時間 2025年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日 2025年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) 2025年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:4.2% 女性管理職比率:8.3%

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:4f81dc6313255263

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