物流企業の総合職(気軽に参加できる短時間WEB説明会コース)

職種候補が複数あり

仕事内容 ＼オンライン説明会実施中／ エントリー後に届くメールから ご都合の良い日時を選んでご予約くください！ ・6月4日(木) ・6月9日(火) ・6月11日(木) ・6月18日(木) ・6月23日(火) ・6月25日(木) ・6月30日(火) ・7月2日(木) ・7月9日(木) ・7月16日(木) ・7月21日(火) ・7月23日(木) ・7月30日(木) ・8月4日(火) ・8月6日(木) ・8月20日(木) ・8月27日(木) ※各日14:00～15:00開催 ………………………………………………… 【圧倒的な白さ × 150年の安定】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「物流業界＝忙しそう」 というイメージを私たちが変えていきます ▼数字で見る「働きやすさ」 ✅月平均3.75時間（ほぼ定時退社！） ✅年間休日124日（土日祝休み） ✅最新オフィス＆SNS広報など新しい挑戦も ▼家族も喜ぶ「福利厚生」 ✅毎年社員全員をテーマパークに招待 ✅チーム予算制度（年間1万円） ✅お子様の教育支援金（月5000円支給） 老舗の安心感とベンチャーのような自由度。 仕事もプライベートも本気で楽しみたい。 そんな欲張りなあなたを待っています。 ………………………………………………… ■仕事内容詳細 …総合職… ◇営業チーム ◇総務チーム ◇HR/コーポレートブランディングチーム(採用と広報) 【営業チーム】 自社とお客様をつなぐ「顔」となる仕事です。 ・企業様へ最適な物流プランをご提案 ・既存の取引先からの紹介が中心。 ・あなたの提案が、お客様の売上アップや コスト削減に直結します。 【総務チーム】 社員全員が「働きやすい！」と 思える環境を整える、社内の司令塔です。 ・会議資料の作成 ・各種事務作業 ・オフィスの環境改善 ・社員の健康管理 【HR/コーポレートブランディングチーム】 ◆採用 主に「新卒採用」に関する業務を行います。 ・採用スケジュール・採用計画の作成 ・インターンシップの内容決定 ・会社説明会の実施 ・入社後の新入社員のフォロー ◆広報 主に SNS に関する業務を行います。 ・アカウント管理 ・動画撮影/編集 ・動画の企画考案 ・台本作成 ………………………………………………… |◤ キャリアアップイメージ ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社1年目（22歳）：一般社員 入社4年目（26歳）：サブリーダー 入社6年目（28歳）：チームリーダー 入社8年目（30歳）：主任 入社10年目（32歳）：係長・課長・次長 入社15年目（37歳）：部長 ※最短年数 ※適性や希望に合わせキャリアチェンジも可 ………………………………………………… |◤ 150年続く、圧倒的な安定基盤 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 明治5年創業。 西濃運輸の代理店として、 150年以上にわたり 日本の物流を支えてきました。 歴史に甘んじることなく、 最新設備やSNS広報など 時代に合わせた進化を続けている 安定企業です。 ………………………………………………… |◤ 当社の魅力･職場環境 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅人間にしかできないことを最先端技術で。 AIにはできない「地域に根差した対応」 を大切にする一方で、効率化できる部分は デジタルツールを積極的に導入。 150年の歴史を守りながら、 無理のない労働環境を実現しています。 ✅エリアを代表する物流企業を目指して 東運輸グループの創業から 150年以上が経った今、 当社は大きな転換期。 SNS広報を担う新チームの立ち上げや、 カフェテリア・屋上庭園完備の 「最新物流施設」のオープンなど、 エリアを代表する物流企業を目指して 着実に進化を続けています。 ✅やりたい仕事をどのタイミングでも。 「入社してから希望が叶わない」 というミスマッチを防ぐため 職種別採用を実施。 ●5つの職種から選択可能 営業・総務・HR/広報 運行管理・ドライバー ●キャリアチェンジもOK 「ドライバーから運行管理へ」など 適性や希望に合わせた 柔軟な転向を応援します。 ………………………………………………… ＼ SNSについて ／ 📍「お疲れ様！」と手渡しされる賞与明細 📍「地元のあのチームのトラックだ！」 プロ野球ラッピング車の動画 …など社員の日常やリアルな社風を公開中！ ≪Instagram≫ 写真と動画で見る「社員の日常」 https://www.instagram.com/azumaunyu/ ≪TikTok≫ ショート動画で知る「リアルな社風」 https://www.tiktok.com/@azumaunyu