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新卒採用

総合職(開発設計、製造整備、営業、生産品質管理)

内々定まで最短2週間!/文理ともに活躍中/商社×メーカー

マルマテクニカ株式会社|総合商社・専門商社・卸売、機械・医療機器メーカー、建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 << 総合職/エリア採用>> #メーカー #商社 #説明会実施中! ■こんな会社・仕事です!■  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 世界中の様々な建機を、直して、作って、売る。 「機械商社」×「メーカー」の二刀流企業です。 テレビやニュースで「将来、事務職は余り、技能職・技術職が足りなくなる」と騒がれる今、 私たちは「50年後も社会から必要とされ続ける技術者・エンジニア」を育てています。 私たちが扱うのは、大量生産の機械ではありません。 お客様ごとに仕様が異なり、現場ごとに環境が異なる「一点モノ」の特殊機械です。 マニュアル通りにはいかないからこそ、現場で考え、機械と向き合う「人にしかできない仕事」をしています。 他社で断られた難しい依頼が当社に舞い込むことも珍しくありません。 ■マルマテクニカの特徴■  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【商社×メーカー×整備の三位一体】 海外の特殊建機を輸入する「商社機能」、 お客様の要望に合わせて改造・製造する「メーカー機能」、 長く使えるように守る「整備機能」をすべて自社で行う、他にはない強みを持っています! 【文系も理系も歓迎!ゼロから育てる環境】 入社時点で専門知識や経験は不要です。 新入社員研修から部門研修、そして「建設機械整備技能士」などの 国家資格取得まで会社が全面サポートします。 \文系から挑戦した先輩も多数活躍中です!/ 【AI時代に最も価値を持つ仕事】 機械の状態を見極め、仕組みを理解して最適な答えを導き出す発想力は、 AIやロボットがどれだけ発達する時代になっても人間に求められ続ける力です。 ■募集職種と仕事内容■  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 適性や希望に合わせて、 以下の職種で活躍いただきます。 ■1. 開発設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「もっとパワーが欲しい」等の要望に応え、 既存製品の改造や新製品の開発を行います。 CADでの設計から強度計算まで、 モノづくりの最上流を担う クリエイティブな仕事です。 ■2. 製造エンジニア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 他社では見られない特殊な製品の 機械加工、溶接、組立を行います。 図面が立体になり、 巨大な機械が完成する瞬間は 何度味わっても感動します。 ■3. 整備エンジニア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設機械や輸入機械の 整備、改造、試験を担当。 巨大なマシンの不調を見抜き、 再び現場で活躍できるよう蘇らせる 技術のエキスパートです。 ■4. 営業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自社製品や輸入機械の販売、 整備の提案を行います。 単に売るだけでなく、 お客様の現場課題を聞き出し、 技術部門と連携して 解決策を届ける仕事です。 海外営業として グローバルに活躍する道もあります。 ■5. 生産管理・品質管理・購買 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・生産管理:製造のスケジュールや 原価を管理する司令塔。 ・品質管理:製品の安全と 品質を守る最後の砦。 ・購買:必要な部品や材料を 世界中から買い付ける調達役。 ■6. 管理(会社を支える縁の下の力持ち) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 総務・経理・人事など、 組織全体が円滑に回るよう バックオフィスから支えます。 ■マルマが誇る「社員第一」の働く魅力!■  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ① 最大60日貯められる!『ライフサポート休暇』  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ マルマには、失効してしまう有給休暇を積み立てて、 有給とは別に特別休暇として使用できる独自の制度があります。 自分の病気やケガのときはもちろん、家族の介護、 そして「お子様が中学3年生になるまで」の育児にも使うことができます。 しかも給与は100%支給! 社員のライフステージの変化を、会社が本気でバックアップする仕組みです。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ② 男女ともに育児休業取得率「100%」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「建設機械の会社って、育休が取りづらい男社会なのかな…?」 そんな先入観はマルマにはありません。 2025年度実績で、男性・女性ともに育休取得率は100%を達成! 「お互いを尊重し合い、自分らしく働く」という社風が根付いているからこそ、 誰もが安心して制度を利用し、また笑顔で職場に戻ってこられます。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ③ 過去3年間の新卒離職者は「0名」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅平均勤続年数17.4年 ✅完全週休2日制(年間休日124日) ✅有給休暇の平均取得日数15.6日 ✅月平均の残業時間は13.8時間 <生活を応援> 住宅手当・独身寮完備で、一人暮らしのスタートも安心です。 <学びを応援> ・通信教育支援 ・資格取得支援 ・TOEIC受検支援制度 また、日々の業務改善のアイデアを出すと、 報奨金がもらえる『改善提案報奨金制度』も!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

マルマテクニカ株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県、愛知県

給与

月給231,190円~258,990円


給与詳細 基本給:月給 23万1190円 〜 25万8990円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 ■住宅手当 自己名義の持家または借家に居住する者 15,000円 自己以外の名義の方の借家に居住する者 7,300円 自己以外の名義の方の持家に居住する者 5,800円 ※弊社独身寮に居住される方は、手当の付与はございませんが賃料が破格の値段です。 ■家族手当 ■超過勤務手当 ■交通費支給(5万円迄) 【昇給】 年1回 備考:4月 【賞与】 年2回 備考:7月・12月 給与例 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:231,190円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:245,090円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:258,990円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 土日祝休み(※連続休暇のために休日と平日を入れ替えることがあります。) 年間休日:124日 有休休暇:10日~20日 ※有給休暇〔初年度10日(入社6ヶ月までは6日間)、最高20日〕、 【休暇制度】 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 備考:祝日、夏季(土日含み連続5日以上)、 年末年始(12/30~1/4迄の6日間以上)、 慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 定給付企業年金制度、退職金制度、時間単位有給休暇、 ライフサポート休暇(失効年休積立制度)、資格取得報奨金制度、 改案・技術考案表彰制度、財形貯蓄、作業衣等の貸与制度、 食事補助、リフレッシュ休暇制度、社員旅行、クラブ活動、JLの会 福利厚生(施設): 食堂、独身寮(条件あり)、保養所(加入)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:2名 2025年4月時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.4年 2025年11月時点

研修

研修:あり 新入社員研修(入社後3カ月間研修実施)、階層別研修(初級クラス、中級クラス、上級クラスなどの階層別に研修実施)、職種別研修(事務職・営業職・技能職・技術職・購買職・品質管理職)、管理職研修(管理職候補者及び管理職者を対象とした研修実施)他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育支援(会社が指定した内容のプログラムから個人が希望する通信教育を受けて修了証を受け取った場合、受講料金は全額、会社が負担)、資格取得支援(職務に必要な資格取得者に報奨金を支給します)

メンター制度

メンター制度:あり JLの会(入社4年目以降で35歳未満の社員で構成される組織が、入社1~3年目までの社員の悩みや不満を聞き、会社に解決を求める“若年社員懇談会”を定期的に実施します。 その他、コミュニケーションを取りやすくするための社内イベントを企画・実施します。(お花見、BBQ、ボーリング大会、大忘年会など))

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告書制度(毎年全員が、自己申告書を提出し、上司との面談でキャリア等の相談をします。)

社内検定

社内検定等の制度:あり 改善提案報奨金制度(個人またはグループで、業務改善、製品改善などを行って一定の評価を得た場合、報奨金を受け取ることが出来ます。 (報奨金を受け取る機会は1件の提案で3回もあります))、TOEIC受検支援制度(企業内受検実施、成績優秀者には報奨金を支給します。)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.8時間 2025年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.6日 2025年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 2025年度

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 2025年度

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 43745169e511aa53

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