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新卒採用

総合職

食産業を中心に新たなビジネスモデルの創造をする総合食企業。

株式会社KICHIRI|レストラン・カフェ

職種と仕事内容

仕事内容 現場で経営を学び、自分の得意分野を見つけて、会社の中枢や新しい事業で活躍する仕事です。 総合職として入社していただき、適性を見て下記業態、配属職種が決定します。会社説明会にて詳しい選考コースの説明をさせていただきます ー <お仕事例> ✅店長 お店の店長やマネージャーを目指します。 お店を経営するために必要な4つの要素「ヒト・モノ・カネ・情報」に関して習得を現場で学びます。 ◆ヒト: 採用、教育、シフト管理、モチベーションアップ ◆モノ: 食材や備品の発注・在庫管理など ◆カネ: 売上や経費の管理、利益を出すための工夫(予算組み) ◆情報: お客様の意見や地域のトレンドの分析 多くの部下のマネジメント経験後、自身の強みを生かした活躍の場へ。そして自分の強み、好きをどんどん見つけて欲しいです!裁量権が大きく、販促やイベント毎等、企画実行の事例も多いことも特徴です。 ✅BtoB事業 企業が企業に対して商品やサービスを提供するビジネス事業です。 他企業へのコンサルティング、プロデュース、海外展開など、新しい事業を生み出す仕事です。 ✅専門分野 会社を支えるプロフェッショナルなお仕事。 採用・広報、バイヤー(仕入れ)、メニュー開発、経営戦略(経営企画)、ブライダルなど。 <事業> ・ダイニング業態 ・カフェ業態 ・商業施設業態 ・ブライダル ・商品企画 ・人事職 ・地方創生事業 ・海外チーム など ー ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅年3回、必ず5連休が取得(有給奨励) ✅キャリアに合わせたポジション設置 ✅実家通勤したいなど勤務地希望は考慮 ✅独自の研修制度あり ✅若手が早期にマネジメント経験を積める ー ⭐ 株式会社KICHIRIについて ⭐ 「働く人のキャリアに向き合う」ことを 最優先にするフードサービス企業です。 飲食業界の常識を覆す働きやすさと、 社員一人ひとりの志向性に応える 柔軟なキャリア形成の仕組みで、 最高の「食と人」の体験を創造します。 ー ✨ 事業の強み ✨ 「年3回5連休保証」という、 業界トップクラスの休暇制度が強みです。 プライベートを大切にしながら 長く活躍できる環境を実現しました。 また、画一的なキャリアではなく、 「役職を創って与える」という制度で、 個人の成長スピードや希望に合わせた 柔軟なポストをご用意しています。 ー ✨ 働く環境 ✨ 「実家から通いたい」というニーズを 重視しており、2025年卒の内定者は 勤務地希望をほぼ全員叶えています。 地域に根ざしながら、 高い目標にチャレンジできる環境です。 ー ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 店舗運営は、経営者に一番近い仕事です。 顧客の感動を創り出すだけでなく、 売上管理、人材育成、マーケティングなど 多岐にわたる経験ができます。 特に当社では、人の魅力を高める 教育に力を入れています。 数値化できないスタンスを数値化し、 客観的に成長できるのが魅力です。 ー ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「誰かのために頑張りたい」 「成長意欲が高いけど、 プライベートも大切にしたい」 そんなあなたを、KICHIRIは全力で応援します。 あなたの個性を活かせるポストを 一緒に創っていきましょう。 まずはお話を聞きに来てください。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社KICHIRI 勤務地 東日本:埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、広島県 ※勤務地希望を最大限考慮します。 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、広島県

給与

月給290,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 25万6000円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万4000円(固定残業時間:1ヶ月あたり21時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:256,000円(固定残業代含む) ※基本給:222,000円以上 固定残業代/月:34,000円以上/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:256,000円(固定残業代含む) ※基本給:222,000円以上 固定残業代/月:34,000円以上/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ✅昇給:年12回昇給昇格のチャンスがあります ✅賞与:年2回(業績賞与)※会社業績に伴い変動はございます。

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 実働40時間以内/週平均

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(年間休日110日) ■トリプルファイブ休暇(年に3回、5連休を取得) ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり ■慶弔休暇 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 トリプル5(年間で5連休を3回取得できる制度) 社員表彰(年に1回の社員総会でMVPを表彰) 39DAY(あなたの大切な人にきちりの店舗で使える食事券付の手紙を3月9日にお送りし、一緒に食事していただくことができます。) 自己成長プログラム(きちりMBA/社内研修制度充実/接客の基礎から店長業務である数値管理、人材マネジメント能力まで幅広くサポート) 出産育児休暇(希望者100%取得) 資格取得支援 定期健康診断(インフルエンザの予防接種含む) 慶弔休暇 引越補助(引越を伴う店舗間異動の場合) 資格取得補助有

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ■社長塾・ビジネスマナー研修 ■KICHIRI MBA ・・・社内研修を内製化した「自主的に取り組める教育制度」の事を指します。 講師も生徒も社員で、講師は強みや特技を活かして、 自身が学んできた知識を講義として開講する。 積み重ねてきたノウハウを教える事によって周りや本人の 能力を高めることと、 個人だけでなく組織にノウハウを蓄積することを狙っています。 現在は60講義以上と仲間たちが様々な得意分野を形にして社内の制度として生み出し続けています。皆さんの得意を形にするチャンスもあります!

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:35名 新卒離職者数:7名 ▼2023年度 新卒採用者数:27名 新卒離職者数:21名 ▼2022年度 新卒採用者数:32名 新卒離職者数:15名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:35名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:21名 ▼2022年度 男性採用者数:32名 女性採用者数:15名

研修

研修:あり 社長塾・ビジネスマナー研修 KICHIRI MBA、社内研修を内製化した、自主的に取り組める教育制度。講師も生徒も社員で、講師は強みや特技を活かして、 自身が学んできた知識を講義として開講する。 積み重ねてきたノウハウを教える事によって周りや本人の 能力を高めることと、 個人だけでなく組織にノウハウを蓄積することを狙っています。 現在は60講義以上と仲間たちが様々な得意分野を形にして社内の制度として生み出し続けています。皆さんの得意を形にするチャンスもあります

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 制度あり 資格取得補助有

メンター制度

メンター制度:あり 上司は部下は評価するだけでなく、職場での人間関係の悩みや、モチベーション低下の原因を聴いてもらうこともできます。また上司だけでなく、上司以外の先輩へ相談する窓口も用意されていますので、上司伝えにくい内容の相談も可能です。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年12回昇給昇格のチャンスがあります。 上司は部下と定期的に向き合い、皆さんの想い描いているキャリアをカタチにするために随時面談を実施します。 そこで部下からの相談に乗ったり、会社からの提案を話したりしながら一緒にキャリアをデザインしましょう。

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内講師になるための検定や、昇格する為に必要な検定など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者1名(対象者3名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 41cf383ab4ff804e

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