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事務系総合職

✅様々なニーズに現場力・提案力で応える事務系総合職

東洋埠頭株式会社|物流・運行管理

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 **………………………………………** 様々なニーズに現場力・提案力で応える 【事務系総合職】 **………………………………………** 顧客対応、大型船荷役や入出庫作業の管理、 正確なデータ処理など、 一つひとつの業務の積み重ねが 物流を動かし続けています。 縁の下の力持ちとして、社会を支える仕事です。 お得意様をはじめ、 社内や協力会社と連携しながら 「今、どこで、何が起きているのか」を 整理し、次に取るべき行動を考えて いきます。 表に出る仕事ではありませんが、 全体を見渡す視点が、物流の安定を 支えます。 将来は幹部候補として、 様々な部署を経験しながら、 会社全体の動きや判断の流れを 理解していくポジションです。 現場と数字の両方を知ることで、 事業を支える中核を担っていきます。 <具体的には> ・物流進捗の管理、調整 ・営業活動、顧客対応 ・貿易事務、通関関連業務 ・品質管理、数値管理 ・経営企画、総務、経理、広報、情報システム業務 ⭐調整役として物流を止めない仕事⭐  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 人と人、部署と部署の間に立ち、 チームワークで物流全体を動かします。 相手の話を丁寧に聞き、状況を整理し、 次にどう動くかを考える。 その調整力が、円滑な物流を支える力に なります。 ⭐全国に広がる物流拠点⭐  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 全国各地の拠点と連携しながら、 地域ごとに異なる物流の特性やニーズに 対応しています。 広い視野で物流を捉える経験が、 将来の判断力につながっていきます。 ⭐段階的に任せる育成スタイル⭐  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後はOJTを通じて業務を学び、 最初は先輩のサポートからスタート。 経験を重ねるごとに担当範囲を広げ、 自分で考えて動ける力を身につけて いきます。 ≪WEB説明会開催中!≫ 【実施形式】 ■オンデマンド配信 採用マイページログイン後、いつでも視聴いただけます 【プログラム】 ■東洋埠頭の事業 今年で創業97年を迎える当社の事業を紹介し、その強みを解説します。 #総合物流 #独立系 #BtoB #特殊倉庫のパイオニア #プライベートバース ■東洋埠頭で働く社員の仕事とは? 東洋埠頭で働いている人はどのような仕事をしているんだろう… 部署によって全く異なる仕事内容を紐解いてご紹介します ■はたらく環境・福利厚生 当社の社員はプライベートも充実しています。 良好なワークライフバランスを実現させる制度をご紹介します! ※一部内容は変更となる場合があります。予めご了承ください。 “物流に興味がある” “社会インフラに興味がある” “安定企業の働き方を知りたい” こんな思いをお持ちの方にピッタリの内容です!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり

東洋埠頭株式会社 勤務地 配属先により異なります 勤務候補地:茨城県、群馬県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、福岡県、宮崎県、鹿児島県

給与

月給218,500円~251,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万2500円 〜 24万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり6000円 院了・大卒:月給25万1000円 (基本給24万5000円+一律食事代補助6000円) 短大・専門卒・高専卒:月給21万8500円 (基本給21万2500円+一律食事代補助6000円) ※時間外手当別途支給 ※固定残業制度なし 【諸手当】 ・通勤手当全額支給 ・家族手当 ・住宅手当 ・技術・資格手当

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 フレックスタイム制 標準勤務時間:09:00〜17:00 実働7時間/休憩1時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制(土・日) 祝日 【年間休日】 121日(2024年度) 【休暇制度】 年末年始5日 年次有給休暇 (初年度15日、次年度以降25日) リフレッシュ休暇 スキルアップ休暇 結婚休暇 育児・介護休業

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ■各種社会保険 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■従業員持株制度 ■住宅資金融資 ■社宅・家賃補助制度 ■資格取得支援制度 ■保養所あり

喫煙所情報

喫煙所情報 喫煙所あり(屋内) 喫煙専用室設置

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:1名

研修

研修:あり 階層別研修制度について 社員の成長段階や役割に応じた研修を実施し、継続的なスキルアップを支援しています。入社初期は基礎研修、以降は主体性・育成力・マネジメント力を段階的に学べる研修体制を整えています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発・スキルアップ支援制度 資格取得支援や研修制度を通じて、社員の主体的な学びをサポートしています。表彰制度や資格手当、通信教育、社外研修などを通じ、継続的なスキルアップとキャリア形成を支援しています。

メンター制度

メンター制度:あり 入社1年目の研修制度 入社初年度は、先輩社員が専属トレーナーとなるOJT研修を1年間実施。実務を通じて仕事の流れや必要なスキルを学び、社会人としての基礎や職場での立ち居振る舞いを身につけていきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上司面談(年2回) 年2回、上司との面談を実施。業務の振り返りや目標設定に加え、キャリアについても相談できる場として、成長をサポートしています。

社内検定

社内検定等の制度:あり ・主任登用試験制度 ・管理職登用試験制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.6時間 2024年度実績になります。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.1日 2024年度実績になります。

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者5名) 2024年度実績になります。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3257f0d8db21b3a6

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