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新卒採用

大阪地域限定で働くシステムエンジニア

株式会社SKIウエスト|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 システムの企画・提案から設計、開発、保守・運用の全ての工程に携わる。 製造・流通・金融・社会公共など、幅広い業種・分野のソリューションを提供する。 リーダーシップとメンバーの相互補完によるチーム力を重要視し、プロジェクトを成功へ導く。 働く環境は、自社持ち帰り作業、お客様構内での作業、在宅ワークなど案件内容、作業工程、開発環境を考慮し、最適なスキームにて対応します。 システムの企画・提案から設計、開発、保守・運用までを手掛ける総合力を駆使し、大手SIerとのパートナーシップ案件、大手企業のプライム案件プロジェクトで活躍しています。 ◆SKIウエストとは SKIウエストは、大阪地域密着で大手企業向けプライム案件も手がける独立系SIerです。 創業50年超の歴史を持つソフトウエア情報開発株式会社(SKI)の大阪支店を2022年に法人化し、お客様に対しスピーディーな課題解決・価値創造により、大手企業のプライム案件、大手SIerの金融業案件等に携わる事で信頼を集めています。 AIやクラウド技術も業界に先駆けて取り組み、次の時代を見据えた戦略で業界をリードし続けています。 ◆当社の魅力 1.大阪で地域に根ざし、大手企業プロジェクトも手がける独立系SIer システムの企画から設計、開発、保守・運用までを手掛ける総合力で、大手SIerとの協力やプライム案件を通じて、社会や企業に貢献するシステムを提供しています。大阪を中心に、製造業、流通、金融、社会インフラなど、幅広い業界で社員が活躍しています。私たちは、リーダーシップとメンバー同士のサポートし合う力を大切にし、チーム全員でプロジェクトを成功に導いています。働く環境は、案件内容や作業の進め方を考慮し、自社オフィスやお客様の現場、在宅ワークなど、柔軟に対応しています。 2.社員一人ひとりに寄り添った充実の研修・サポート制度 社員の成長を全力で支援するため、教育制度に力を注いでいます。IT未経験からスタートし、着実に技術を身につけ、活躍している社員が多数在籍しています。入社後は基礎から学べる研修を実施し、現場で実践的なスキルを身につけるOJT研修へとつなげます。その後も、キャリアの節目やスキルアップのタイミングに合わせた「ステップアップサポート制度」を通じて、個々の成長に応じたフォローを行います。「挑戦したい」という気持ちを全力で応援し、安心して成長できる環境を整えています。 3.Basic×Change×Mind×Digital 「基本を徹底し、変化に柔軟に対応。ココロを込めた、デジタルイノベーション」の考えのもと、技術力・人間力・チーム力でお客様に質の高い「満足」を感じてもらう、そんな「システムエンジニアリング」を目指しています。【基本を徹底し、変化に柔軟に対応】礼儀や感謝を忘れず、人と人とのつながりを大事にし、IT業界の新しい技術やニーズに対応しながら、お客様に合った最適な提案を心がけています。【ココロを込めた、デジタルイノベーション】お客様の想いに寄り添い、システムで驚きや感動を届けることを目指しています。「基本を守りつつ、新しい挑戦を楽しむ。」それが私たちのスタイルです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社SKIウエスト 勤務地 大阪本社の地域限定採用のため、転勤はありません。 勤務候補地:京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給250,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 20万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり21時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【含まれている手当:50,000円(一律)】 ◆在宅勤務手当:5,000円 ◆住宅手当:10,000円 ◆時間外勤務手当:35,000円(21時間分) 【そのほか手当】 ◆通勤手当:実費支給(上限5万円/月) ◆資格手当 基本情報技術者試験合格者は月給に加えて月5,000円支給 応用情報技術者試験合格者は月給に加えて月10,000円支給 ※入社後3年目まで支給 ◆功労一時金(勤続3年以上の退職者へ規定に基づき支給) 【賞与】 ◆年2回支給(12月、翌年4月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※プロジェクトによって異なる場合があります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日 翌年度11日、毎年増加し、最大20日まで 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日日数は2025年度実績 ※リフレッシュ休暇は入社2年目から利用可能となります。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【生活支援】 ◆退職金制度 ◆確定拠出年金(401k) ◆財形貯蓄制度 ◆慶弔見舞金(結婚・出産・弔事など) ◆食事補助制度 【健康・メンタルケア】 ◆健康診断・人間ドック(年1回) ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆ストレスチェック制度 【育児・介護サポート】 ◆産前産後休業 ◆育児休業制度 ◆育児短時間勤務制度 ◆介護休業制度 【新入社員向け研修制度】 ◆内定者研修 └ e-ラーニングを活用した技術研修を実施します。 入社前までにITに関する基本的な知識を身に着けることができるように サポートします。 プログラミングの知識や経験がない場合も この研修を通して基礎知識を得ることが可能です。 ◆新入社員研修 └ 入社後2~3か月間、集合研修を行います。 内容はビジネスマナーやプログラミング(Java)、 仕事の進め方(報告、連絡、相談、確認)など業務の基本となる内容を 体系的に学びます。 その後、それぞれ配属先でOJT研修を行います。 ◆OJT研修 └ 新入社員研修後、配属され、新入社員一人あたりにOJT担当が1~2名つき、 実務を経験しながら業務習得を行います。 【自己啓発支援】 ◆ステップアップサポート制度 └ 職務スキル(対応工程・プログラム言語・役割)が変化するタイミングや 新しいプロジェクトへの着任時など、自身の成長に合わせた内容で講義やレクチャーを 受けることができます。 キャリアのステップアップに必要な知識とスキルの習得をサポートする制度です。 ◆外部研修制度 └ 1人あたり年間10万円までの研修受講費用補助金が支給されます。 業務内容や今後のキャリアプランに必要な研修を自分自身で選択できます。 ◆資格取得支援制度 └ 業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格の受験時には 受験費を全額支給します。 また合格時には、報奨金を支給します。 【メンター制度】 ◆1on1MTG └ 直属の上司ではない専属のメンター社員とマンツーマンで定期的に会話し、 業務やプライベートの悩み相談、問題解決、目標達成に向けた メンタルサポート等を行います。 ◆新入社員サポート制度 └ 新入社員数人に対して年次の近い先輩が1年間サポートする制度です。 業務やプライベートに関しての相談などが行いやすい環境での会話を通し、 新入社員をサポートします。 【社内イベント・交流】 ◆定例会 ◆GC会 ◆社員旅行 ◆サークル活動 ◆eスポーツ大会 ◆新入社員サポート制度 【お得に利用できる施設やサービス】 ◆フィットネスクラブ ◆テーマパークチケット ◆運動施設・ゴルフ場 ◆映画鑑賞・観劇 ◆保養所(全国145か所)など 【暮らしをサポートする割引制度】 ◆家庭用常備薬 ◆スーツ ◆旅行・レンタカー ◆スポーツ用品 ◆防災用品 ◆保険 など 【ライフステージに合わせた給付金制度】 ◆高額療養費制度 ◆傷病手当金制度 ◆出産育児一時金制度 ◆出産手当金制度 ※TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)加入

試用期間

試用・研修期間:試用期間:6ヶ月 、研修期間:2~3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名

研修

研修:あり 内定者研修、新入社員研修、配属前研修、OJT研修、外部研修、チームリーダー研修、マネージャー実践研修 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ステップアップサポート制度、外部研修制度、資格取得支援制度

メンター制度

メンター制度:あり 1on1MTG、新入社員サポート制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回(希望により回数増)の面談を行い、自身の現状と目標、今後進んでいきたい方向について相談する場があり、計画的なキャリアアップが可能です。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:20%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2d1ff7b57e83aff8

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