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新卒採用

事務系総合職(営業・管理・人事総務など)

転勤なし!川重グループの安定基盤。ゼネラリストを目指す!

川重明石エンジニアリング株式会社|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【事務系総合職】 ・総務業務 ・人事労務 ・管理、経理関連業務 ・営業、営業管理業務 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 川崎重工グループの安定基盤で働く ✅ 営業・管理・人事総務・生産管理の幅広い業務に挑戦 ✅ 年間休日125日、平均勤続年数14.9年の高定着率 ✅ 文理不問で、幅広い分野で活躍できる人財を目指せる ✅ 充実した福利厚生(寮・社宅、カフェテリアプラン) ⭐ 株式会社川重明石エンジニアリングについて ⭐ 当社は1984年、 川崎重工業のガスタービンエンジンの生産に関わる 技術・生産支援を行う目的で設立された 川崎重工株式会社の完全子会社です。 船や発電機等に使われる高品質なガスタービンの 生産に関する設備等の設計製作や、 ガスタービンの製造・整備業務を通して 培われた技術力をベースにひろく事業を展開しています。 ガスタービンは人々の移動手段や 非常時の生活を支えるものに利用されているため 【高品質】で【安全性の高い】エンジンを 【安定的に生産】することがとても重要になります。 高い技術力と経験を活かして 見えないところで人々の生活を支えることで、 私たちは社会に貢献しています。 ✨ 事業の強み ✨ 川崎重工から継承したガスタービン関連の 先端技術を支えることで、社会インフラの動力源を 守るという大きなやりがいがあります。 長年にわたり培ってきた信頼と実績は あなたが入社後の安定的なキャリアを 築くための強固な基盤となります。 ✨ 働く環境 ✨ 事務系総合職は、 人事総務、管理経理、 営業、調達、生産管理など、 幅広いフィールドで ジョブローテーションの可能性があり プロのゼネラリストを目指せます。 平均勤続年数14.9年、年間休日125日。 有給休暇の平均取得日数も19日と高く ワークライフバランスを重視して働けます。 女性の採用実績・育休取得実績もあり、 性別に関わらず長く活躍できる環境です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 【営業】 既存の法人顧客向けの営業です。 案件の受注から契約履行までの間、 顧客や社内のさまざまな部門と 折衝や調整などを行うプロジェクトの調整役です。 【管理・経理】 会社の経営計画の企画立案・フォロー、 決算などのお金に関わる業務を担当します。 会社の健全な運営に欠かせない仕事です。 【生産管理】 ガスタービンの製造・整備計画を立て、 進捗管理等をする仕事です。 生産現場の状況を理解し、適切な判断や 調整を行う力が身に付きます。 【人事総務】 社員が安心して働き、能力を発揮できる職場環境を つくる仕事です。 会社全体を俯瞰して全体最適で物事を考えられる 幅広い視野を身に着けることができます。 【資材調達】 当社の製品を作るために必要な資材を調達する 仕事です。 納期や品質・コスト等のさまざまな観点から 調達先を判断することが求められるため、 製品づくりで企業の利益に直接営業を 与える重要な仕事です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 学部学科は問いません。あなたの持つ コミュニケーション力、計画性、協調性を活かし、 モノづくりを支える一員となりませんか。 川崎重工グループの安定基盤で、 新たなキャリアをスタートしましょう。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

川重明石エンジニアリング株式会社 勤務地 兵庫県から転勤なく働けます。 勤務候補地:兵庫県

給与

月給255,000円~295,000円


給与詳細 基本給:月給 25万5000円 〜 29万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤交通費一部支給(月5万円まで) ※上限を超過する分については、超過金額の60%を支給 残業手当(全額支給) 給与例 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月実績) 月給:295,000円 ※基本給:295,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月実績) 月給:275,000円 ※基本給:275,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月実績) 月給:255,000円 ※基本給:255,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:休憩時間/12:00~13:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)・祝日 年間休日:125日 有給休暇:22日 ※初年度から22日付与。 以降、毎年4月に付与。最大44日まで繰越可能。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、 慶弔休暇、産前・産後休暇、 育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:積立休暇(有給休暇とは別に最大60日まで) ※企業カレンダーによる一部休日の振替があります。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ・寮、社宅制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・川崎重工グループ保険 ・川重製品割引販売(バイク / ジェットスキー)

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。 屋内禁煙 敷地内喫煙所あり。

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.9年 2025年4月時点(最新データ)

研修

研修:あり 配属前はビジネスマナー研修 ・報連相研修 ・会社規則、安全教育 ・現場実習など 社会人に必要な基礎スキルと当社社員として知っておくべき規則・安全教育などを行います。 配属後は3年間の育成計画に沿ってOJTを行います。業務に必要な専門分野については、社内外の研修を受けることで、スキルアップを目指します。 社内の研修については、川崎重工の研修を受講することができるため、業務に必要になる実践的なスキルを身に着けることができます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務で必要な資格取得の場合、費用は会社が負担します。

メンター制度

メンター制度:あり 入社3年目までは指導員がつき、仕事や入社後の会社生活をサポートします。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.3時間 2024年度実績(最新データ)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:19日 2024年度実績(最新データ)

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者7名(対象者15名) 2024年度実績(最新データ)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2b1852e82732faaa

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