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新卒採用

総合職(携帯ショップでの店舗運営)

転勤無し・年間休日120日・土日出勤手当も!充実の福利厚生✨

株式会社マクサムコミュニケーションズ|家電小売、通信・インターネット

職種と仕事内容

仕事内容 ✨WEB会社説明会実施中✨ ================= エントリー時のリクナビレジュメ (プロフィール・履歴書情報)は 一切問いません。 未記入・未完成の場合でも、 ご安心ください! リクナビでエントリーされた方に 会社説明会をご案内しますので 「まずは話だけ」という方も お気軽にエントリーしてくださいね✨ ================= \\この求人のポイント// ✅ 配属後の「転勤なし」! ・福島・郡山・いわきで長く働ける! ✅ 年間休日120日! ・県内の同業他社と比較しても トップクラスの休日数 ✅ 2年連続で初任給アップ! ・さらに「手厚い諸手当」で働きやすく ✅ 土日祝出勤手当&皆勤手当あり! ・頑張る姿勢を 「月最大2万円(条件有)」の手当で還元! ✅ 奨学金返還支援制度を導入! ・会社が最大120万円まで返還 【当社について】 福島県内(福島・郡山・いわき)でドコモショップを運営する、地域密着の安定企業です。 今や生活インフラとなった「スマートフォン」 その一番身近な相談役として、地域の皆様のデジタルライフを支えています。 通信事業という強固な経営基盤があるからこそ、県内の同業他社と比較してもトップクラスの「年間休日120日」を実現。 社員のゆとりある暮らしを本気で守っています! 【マクサムで働く「安心」】 ⏩特別な経験は不要!今の自分のままで大丈夫 ・「人と話すのが嫌いじゃない」「誰かの役に立つとちょっと嬉しい」そんな気持ちがあれば、十分成長し活躍できるお仕事です。 ・カフェ、居酒屋、コンビニなど、学生時代に接客をしていた方なら、その経験がそのまま最大の武器になります! ・専門知識は入社後に身につくので、背伸びしなくてOK。 ・今のあなたのままで、しっかり働きがいを感じられる職場です! ⏩頑張りを「目に見える形」で還元 ・2026年度から「土日祝出勤手当(月1万円)」と「皆勤手当(月1万円)」を新設(支給条件有) ・成果に応じた「CX獲得手当(月2~5万円)」など、若手のうちから納得感を持って働ける仕組みを整えています。 【具体的にはどんな仕事?】 ドコモショップのカウンターにて、お客様の受付・接客を担当します。 スマホの販売をはじめ、コンサルティング業務、在庫管理業務、売上管理、販促企画など店舗マネジメントに必要なスキルを取得していただきます。 将来的には店舗運営・スタッフ育成・数値管理など、店舗全体の運営に関わる職種です。 ✅機種変更の受付 ・最新機種への買い替えや、使い方の説明 ✅プランのご提案 ・お客様の利用状況に合わせた最適なプランのコンサルティング ✅故障・不具合の相談 ・急なトラブルでお困りのお客様へのサポート ✅店内の売場作り ・季節に合わせたポスター掲示や、新商品のディスプレイ いきなり一人で対応することはありません。 まずは操作説明などの簡単な内容から、先輩の隣で一歩ずつ覚えていきます! 【仕事内容の魅力】 ■「バイト」を「一生モノのスキル」へ ・接客の基本は、目の前のお客様を笑顔にすること。 ・学生時代アルバイトで培ったコミュニケーション能力を活かし、さらにお客様に深く寄り添う「提案力」を磨いていけます。 ・「あなたに聞いてよかった!」と直接お客様から感謝の言葉をいただけるのは、この仕事ならではのやりがいです。 ■チームで目標を追いかける達成感 ・個人のノルマに追われるのではなく、店舗一丸となって目標を目指す風土です。 ・「厳しすぎず、緩すぎず」。困ったときは互いにフォローし合う、温かいチームワークが自慢です。 ■将来のキャリアパスも多彩 ・ドコモショップの運営以外にも、当社は地域情報メディア「まいぷれ」、スイーツショップ「シャトレー」、ドローンスクールなど幅広く展開。 ・将来的に「別の分野にも挑戦してみたい」と思った時、社内にそのチャンスが用意されているのも当社の強みです。 【入社後の成長ステップ】 Step 1:導入研修(座学) ・まずはビジネスマナーやドコモの基礎知識を習得。 Step 2:店舗研修(OJT) ・教育担当(メンター)がつき、簡単な操作説明からスタート。 Step 3:カウンタースタッフ ・一人前として接客を担当。ドコモの認定資格取得で手当もアップ! Step 4:多彩なキャリアへ ・リーダーや店長などの店舗マネジメントはもちろん、あなたの強みに合わせて別事業の運営や企画など、多彩な道へ進むことが可能です。 ✨応募歓迎メッセージ 「接客バイトは楽しかったけど、正社員だと休みが少なそう…」 そんな不安を持っている方にこそ、当社の働きやすい環境を知ってほしいと思っています。 20代・30代が中心の職場で、今の自分の「らしさ」を活かしてのびのびと働きませんか? まずは説明会でお会いしましょう! お会いできること、楽しみにしております!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社マクサムコミュニケーションズ 勤務地 福島市・郡山市・いわき市 ・基本転勤なし。 ※将来的に他事業への異動を希望する場合は、相談の上で転勤も可。 <事業所一覧> ・法人拠点(福島・郡山) ・ドコモショップ(福島市・郡山市・いわき市) ・シャトレーゼ(いわき市・伊達市) 勤務候補地:福島県

給与

月給190,000円~210,000円


給与詳細 基本給:月給 19万円 〜 21万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ⭐===============⭐ 【初任給】(2年連続アップ!) ■大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 + 各種手当 ■短大・専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 + 各種手当 ★月給とは別に、下記の「土日祝手当」「皆勤手当」が加算されます。 多くの社員が【月給+20,000円】を手手にしています! ⭐===============⭐ 【昇給・賞与】 *昇給:年1回(4月) *賞与:年2回(7月・12月) ※1年目の夏季賞与は期間により調整あり、冬季より満額支給。 【充実の諸手当】 頑張りや生活を支える手当を大幅にアップデートしました! ✅ 土日祝出勤手当(月額 10,000円) (1ヶ月の土日祝のうち、約8割以上出勤した場合に支給) ✅ 皆勤手当(月額 10,000円) (シフト通りに遅刻・欠勤なく勤務した場合に支給) ✅ CX獲得手当(月額最大 50,000円) 特定商材の獲得実績に応じたポイント制手当。頑張りが収入に直結! ✅ 家賃補助制度(月額最大 20,000円) 転居を伴う配属となる方の住まいをサポート(支給条件あり) ✅ 奨学金代理返還制度 会社があなたの奨学金返済をバックアップします。 ✅ 託児所支援手当(月額最大 40,000円) ✅ 育児サポート手当(半年間、基本給の50%を支給) 給与例 入社1年目想定年収:310万円/月給22万円 <モデル年収> 入社4年目 一般:年収370万円/月給26万円 入社8年目 主任:年収405万円/月給26万円 入社12年目 店長:年収560万円/月給36万円

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間帯目安:10:00~19:00

休日・休暇

休日・休暇 月9~11日の休日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 当社では、社員が「将来への不安」を感じることなく仕事に集中できるよう、福利厚生を毎年アップデートしています。 【経済的な負担をしっかりサポート】 ✅奨学金代理返還制度 ・会社があなたに代わって奨学金を返済。社会人生活のスタートをバックアップします。 ✅家賃補助制度(月額最大 20,000円) ・転居を伴う配属となる場合、住まいの費用を支援します。 ✅借上社宅制度 ・配属や条件に応じて利用可能です。 【ライフイベント・子育てを応援】 ✅託児所費用補助制度(月額最大 40,000円) ・小さなお子様がいる社員も、安心して働き続けられる環境です。 ✅育児サポート手当 ・育児休業期間中、半年間、基本給の50%を支給します。 ✅各種慶弔制度 ・結婚祝い金や出産祝い金など、人生の節目を会社もお祝いします。 【将来の備えと健康管理】 ✅退職金制度 ✅企業型確定拠出年金(401k) ✅定期健康診断 ✅インフルエンザ予防接種補助 【働きがいを支える制度】 ✅永年勤続表彰制度 ✅社員割引制度 ✅社員旅行・イベント

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:6名

研修

研修:あり 新入社員研修:当社は、特に入社後に実施する新入社員研修が重要と位置づけてます。スポーツや英会話でも同じですが、基礎がしっかりできていないと、その後の成長は限定的になってしまうからです。入社してから1ヶ月間、社会人として成長する上で必要不可欠なビジネスマナーを中心に、仕事で必要な基礎知識を研修し、その後に配属先での勤務となります。  資格取得研修:当社では、お客様のさまざまなご要望に対し、質の高い対応やコンサルティング業務ができるように、各社員に対して社員のレベルに応じた資格を取得していただいております。 この資格取得により、各社員のキャリアアップを形成できるだけでなく、自分自身の成長にもつながる研修制度となっております。

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員が新しい環境のもと、社会人としての自覚を持ち、先輩社員とのコミュニケーションを取り、仕事を覚えていくことは大変なことです。特に入社後の3カ月間は、さまざまな心配や不安を抱えながらの日々になる傾向にあります。 そこで当社では、メンター制度を導入し、先輩社員がマンツーマンで新入社員のサポーターとなり、親身に相談される信頼関係を築くことにより、新入社員の抱える業務的、精神的な不安を解消していきます。

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者8名(対象者8名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:17.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 29fe841fe152c230

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