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新卒採用

ITエンジニア

世界最大級のグローバルIT企業

キンドリルジャパン・テクノロジーサービス株式会社|情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 <キンドリルが誇るIT技術集団> 最新テクノロジーを活用し、お客様のITインフラの設計、構築、保守・運用までを実施します。高度な技術や最新のIT知識をもつITプロフェッショナルとして、お客様ビジネスに貢献します。 将来的には、技術分野のスペシャリストをはじめとして、大小さまざまな規模のプロジェクトを管理するプロジェクト・マネージャーや、お客様の課題を解決するシステムの全体設計を担うアーキテクトなど、幅広い分野で活躍しています。 KJTSのITエンジニアは、日々お客様に最も近いところにおり、お客様業務の深い理解を基にシステムを構築・運用しています。 専門的な技術と業界や業務の深い知識、長年にわたりお客様システムの安定稼働を担い続けてきた実績をベースに、お客様の変革に関する新たな挑戦を支援します。 また、地域密着でお客様を支援し、都市部だけでなく地方でのITインフラ整備にも力をいれることで、地域社会への貢献も目指しています。 入社後はエンジニアとして基礎技術力と現場経験を積み、テクニカルスペシャリスト、プロジェクト・マネージャー、アーキテクトなどのキャリアを自ら描いていくことができます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

キンドリルジャパン・テクノロジーサービス株式会社 勤務地 北海道、東北、関東、中部、近畿、中国・四国、九州(沖縄含む)の各拠点 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給268,000円


給与詳細 基本給:月給 26万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 2025年4月(実績) 年額 4,000,000円(月額268,000円+賞与784,000円)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり38時間 標準労働時間/1日7時間36分、標準労働時間帯/9:00~17:36

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇、生理休暇など、年間休日日数120日以上 <年次有給休暇について> 入社時に15日間の年次有給休暇を付与します(※4月1日入社の場合)。 付与された有給休暇は入社直後から使用可能で、急な体調不良などの際にも安心してご利用いただけます。 翌年1月1日には21日間を付与し、その後は勤務年数に応じて付与日数が決定されます。 安心して働き続けられる環境づくりを大切にしており、キャリアのスタートを手厚くサポートします。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・通勤手当 ・時間外・休日勤務手当等 ・自己啓発支援制度 ・メンター制度 ・キャリアコンサルティング制度 ・社内検定制度 ・資格補助制度 ・育児支援やメディカルサポート、保育支援など ・法定日数よりも多い有給休暇や、ボランティア休暇等 ・企業向け福利厚生サービス(旅行、レジャー、健康支援、学習支援など)

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 入社後6ヶ月試用期間。条件は本採用時と変更なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:33名 女性採用者数:18名 ▼2023年度 男性採用者数:76名 女性採用者数:39名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 新入社員研修では、ビジネスやITに関する基礎知識などを、3か月~6か月かけて習得します。 その後、約18か月間ビジネス内での専門的な学習とオンザジョブトレーニングに取り組みます。 会社として必要とするスキル、社員がそれぞれのキャリアにおいて高めたいスキル、そして社員同士の交流(コミュニティ活動や社内有志による勉強会など)を通して切磋琢磨しながらスキルを伸ばすための多様な育成プログラムを備えています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・社員なら誰でも自由にアクセスできるe-Learningサイトやコミュニティ活動、社内セミナーへの参加を通してご自身の興味のある分野やスキルに関する学習を継続いただくことが可能 ・外部の研修や資格についても自己負担なく受講、受験が可能になる仕組みあり

メンター制度

メンター制度:あり 内定後・入社後ともにメンター制度を導入しております。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・新入社員研修中に,キャリアについて学ぶ日を複数回開催(リーダー陣の講話) ・各プロフェッションごとの全社員の研修 ・グローバル全体のプロフェッションコミュニティによる研修 ・マネージャーとの定期的な1on1 ・メンターによるキャリアコンサルティング

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内バッジ取得制度あり 検定補助 昇進試験

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25.6% 女性管理職比率:18.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 29657dd6093f54ef

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