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新卒採用

生活支援員

年間休日119日!月給25万円以上!転勤もありません!

社会福祉法人翠浩会|生活関連サービス、看護・介護、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 *優しさをカタチにできる、温かい場所* 1989年、脳性麻痺の方の支援を目的に 誕生した新光苑。 施設長自らが脳性麻痺の家族を持つ姉として 経験したこと、学んだことを取り入れながら 利用者様とそのご家族のためを考えた 施設づくりをしています。 同じ思いをしてきたからこそ分かる気遣い、 心配りが多くの方の笑顔をつくっています。 -------------------- 【仕事内容】 *食事、排泄、入浴等の介助 *就寝介助、起床介助 *夜勤時の夜間コール対応 *施設内イベントの企画・運営 上記の他、日常生活の支援全般をお任せします。 当施設は脳性麻痺の方を中心に、 中途障害者や知的障害者等、 様々な障害の方が利用しています。 利用者に寄り添い、生活支援や相談相手、 施設内イベントの企画・運営等も行って いただきます。 それぞれの専門職員と協力して利用者の 生活を支えています。 皆さんには、利用者の一番近くで、 利用者の立場に立って生活を支援する プロとなっていただきます。 【施設概要】 ・トイレ付個室65室 ・個室21室/2人部屋7室/3人部屋2室/4人部屋2室 ※計97室・114床 ・医務室、静養室、静養場所、相談室 ・食堂(4箇所) ・訓練、作業室 ・多目的室 ・避難スペース ・浴室(一般浴室1室 機械浴室1室、個浴室1室) ・洗濯室 ※床暖房完備 -------------------- ~社会福祉法人 翠浩会(すいこうかい)~ - 障害者支援施設 新光苑 -  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「障害のある人も家族も 笑顔で過ごせる場所をつくりたい」 ―そんな想いから生まれた施設です。 全国唯一の脳性麻痺専門の支援施設として、 利用者さんが安心して過ごせるよう、 床暖房や自然光、美術館など心地よい空間を 大切にしています。 毎日の関わりの中で、できることが少しずつ 増えていく姿を見るのは、とても嬉しい瞬間。 笑顔を交わしながら、人と人とのつながりを 感じられるあたたかい職場です。 HP:http://www.shinkoen.net/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人翠浩会 勤務地 障害者支援施設 新光苑 (埼玉県熊谷市小島527) 勤務候補地:埼玉県

給与

月給252,000円~267,000円


給与詳細 基本給:月給 25万2000円 〜 26万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:252,000円 ※基本給:252,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:267,000円 ※基本給:267,000円 【手当】 資格手当 ・社会福祉士...月8,000円 ・介護福祉士...月5,000円 ・保育士手当...月3,000円(児童デイサービスひかりに配属の場合) 夜勤手当 ・1回8000円(夜勤は月3回程度) 住宅手当 ・月2万1000円迄(規定支給) 通勤手当(規定支給) 【昇給】 年1回 【賞与】 年3回(1年目は年2回) ・1年目:前年度実績 0.74ヶ月分 ・2年目以上:前年度実績 3.23ヶ月分 給与例 【大学・大学院卒】 月収例:26万7000円(基本給)+2万4000円(夜勤手当8000円×3回)+21000円(住宅手当)+8000(資格手当:社会福祉士)=32万円 【短大・専門卒】 月収例:25万2000円(基本給)+2万4000円(夜勤手当8000円×3回)+21000円(住宅手当)+5000円(資格手当:介護福祉士)=30万2000円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり8日 【4交代制のシフト勤務/実働8時間】 7:00~16:00(月5回程度) 10:00~19:00(月6回程度) 13:00~22:00(月5回程度) 17:00~翌10:00(月3回程度) *平均残業時間月20時間以内 ------------------ 《埼玉県『多様な働き方実践企業』プラチナ認定》 当施設では、女性職員が多く働いている こともあり、女性はもちろん男性も 働きやすい職場環境づくりを推進してきました。 その実績が評価され、子育てをしながら でも働きやすい会社として、埼玉県より 「多様な働き方実践企業」のプラチナ認定を 取得しています。 ― 認定企業の条件 ― 1.女性が多様な働き方を選べる 2.法定義務を上回る短時間勤務制度が職場に定着している 3.出産した女性が現在も働き続けている 4.女性管理職が活躍している 5.男性社員の子育て支援等を積極的に行っている 6.取り組み姿勢を明確にしている ※以上の条件の全てに当てはまる企業を総合的に判断し、認定しています。

休日・休暇

休日・休暇 【週休2日制】 年間休日:119日 備考:祝日の代わりの休日(年間3日 交替制) <休暇制度> 夏季休暇(3日間) 年末年始休暇(5日間) 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休暇 介護休暇 *有給休暇(入社時3日 6ヶ月経過後7日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度 マイカー通勤可 制服貸与 職員寮完備 (負担額月1万1千円・2万5千円の2タイプあり) 〇転居を伴う転勤なし <勤続表彰制度> 報奨金を授与します (勤続年数により金額が異なります) ・勤続3年:5万円 ・勤続6年:10万円 ・勤続12年:15万円 ・勤続23年:70万円 <入社支度金制度> 入社時に一律で10万円を支給します! (転居の有無に関わらず)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.9年

研修

研修:あり 〇施設内研修:新入職員研修(2ヶ月)、正職員対象研修、中堅職員対象研修、主任以上対象研修、その他 〇施設外研修:新入職員マナー研修、初任者キャリアパス研修、新任職員フォローアップ研修、中堅職員キャリアパス研修、その他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 毎年、介護福祉士実務者研修の受講希望者へ、受講費用(最高15万円)を事業主が負担している。また、休暇への配慮もしている。

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回、人事考課制度に基づき主任と課長が全職員と面談し、職務上の各種問題やキャリア等について助言、相談に応じている。 年2回、苑長 次長 部長がキャリアアップについての面談を行う。

社内検定

社内検定等の制度:あり 年2回、職員間の全方向評価を実施し、それに基づき、人事・賞与を決定している。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者1名) 男性:育休取得者5名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50.0% 女性管理職比率:69.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2558b400ed204c5a

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