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新卒採用

営業職(既存顧客メインのルート営業)

愛知ブランド企業等に認定のメーカーで、課題解決営業しませんか

株式会社セイワ|機械・医療機器メーカー、自動車・輸送機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ◆当社(セイワ)について まずは、当社がどんな会社か、簡単に紹介させてください。当社は自動車部品や産業用ロボット部品の精密切削加工と、精密機器の組立てを事業の柱とした製造メーカーです。創業から56年間、長きにわたって培ってきた高い技術力や様々なノウハウが強みである一方、設備投資も積極的に行い、近年では自社製品の開発製造販売など新しい事業にもチャレンジ中!EV車(電気自動車)関係のケース、トランスミッション関連部品の試作を得意とし、自動車産業の本場である三河エリアでも「セイワに任せておけば間違いない」と技術力・設備力・営業力(対応力)を高く評価されている存在です。アルミ鋳造品の精密切削加工では地域トップクラスの実績を誇ります。 2017年には「愛知ブランド企業」に、そして2023年には「はばたく中小企業300社」にも認定されています。また、従業員が70名程度の会社ですので、とてもアットホームな雰囲気で定着率が高いのもセイワの特徴です。 ————————————————— <営業職の仕事内容> ●常に新しい製品との出会いあり 「やりがい」を保証します! セイワの営業は単なる物売りではなく、既にお取引のあるお客様と価格、納期、技術面など様々な打合せを実施、社内技術部門や製造部門ともコミュニケーションを取りながらお客様の要望に応えていく仕事です! 試作品や少量量産品の生産、いわゆる少量多品種を得意とする当社ですので、営業も毎回形や仕様が異なるものを手掛けています。 ですので、仕事にマンネリせず取り組むことができます! ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ●既存顧客中心のルート営業 飛び込み営業ナシ! ノルマ無し! 目標はありますが、いわゆるノルマはありません。また「チーム」で目標達成を目指すため、業績や数字を厳しく追及されるような営業とは無縁です。営業先はすでに取引のある企業ばかりなので、飛び込み営業や無理な売り込みも無いのでご安心ください。「売る」というより「お客様の困り事を解決する」仕事といえます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ■じっくり育てる社風です 新卒入社のメンバーについては、1人前になるまでに、じっくり・しっかり教育しますので、慌てずに仕事を覚えていってください。まずは製品や技術など、当社のことを知らなければ営業はできません。入社後は製造の現場でモノづくりの基礎を覚えることからスタート。現場研修が終わった後は、先輩同行や、先輩のアシスタントとしてお客様への納品・御用聞きなどを通じて、徐々に営業のノウハウを覚えていただきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社セイワ 勤務地 愛知県西尾市長縄町井ノ元10番地1 勤務候補地:愛知県

給与

月給205,000円~235,000円


給与詳細 基本給:月給 20万5000円 〜 23万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■院卒/ 月給23万5000円+諸手当 ■大卒/ 月給22万円+諸手当 ■短大・専門・高専卒/ 月給20万5000円+諸手当 <別途諸手当> 上記とは別に支給される手当 ・時間外勤務手当 ・通勤手当 ・家族手当 ・資格手当 ・時差勤務手当 ・食事手当

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 8:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(土・日) ※会社カレンダーでは土曜出勤が年に5回ほどありますが、基本的に土曜出勤日は有給推奨日に設定しているため、多くのメンバーが休みを取っています。 ●長期連休(GW・夏季・冬季) ※各8連休前後 ●産休・育休・介護休制度 ●有給休暇 ■年間休日:115日 ■■働き方について■■ 基本的に土日休みと働きやすい環境作りを整えております。有休は申請しやすく、特別負荷の高い場合を除いて取得予定日の3日前までに申請すればOKです!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度 健康診断 資格取得支援制度 育児時短勤務 ※上述の通り別途手当あり ・時間外勤務手当 ・通勤手当 ・家族手当 ・資格手当 ・時差勤務手当 ・食事手当

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.7年

研修

研修:あり ・入社時研修・社外研修(2日間)・社内研修(2か月程度かけて全部署をまわる) ・フォローアップ研修・入社半年後の社外研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度(会社指定の資格取得に対して、受験費用や学習費用を支給する制度で、合格時には合格祝い、その後は資格手当が毎月支給されます)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 所属長の他、社長による年2回の面談があり、直接希望や要望を伝えることができます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.5日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 246d1a96897ee417

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