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新卒採用

大阪勤務 機械設計・製造職(文系歓迎)

大阪/転勤なし/シェア70%のグローバルニッチトップ

向陽株式会社|鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 「文系だから技術職は無理」と決めつけていませんか? 当社では、過去3年間の新卒離職率は0%。 その理由は、未経験からでも「論理的」にモノづくりを学べる 独自の教育体制にあります。 感覚に頼らない、一生モノの専門スキルを大阪で身につけませんか? ⭐この求人のポイント ✅ 文系学生でも技術職を目指せる充実の研修体制 ✅ 過去3年の新卒離職率0%!圧倒的な心理的安全性 ✅ 大阪から世界へ。シェア70%を誇る安定経営 ✅ 独自のノート制度で「何がわからないか」を確実に解消 ✅ 転勤なし!腰を据えて一生モノの専門スキルを磨ける環境 ✅ 内々定まで最短3週間。学生のタイパを尊重した誠実な選考 ✨向いている人 ✅ チームの和を大切にしながら、誠実に仕事に向き合いたい方 ✅ 曖昧な感覚ではなく、丁寧な教育で専門性を高めたい方 ✅ 家族や友人と過ごす時間を守り、大阪に腰を据えて働きたい方 ✅ 新人教育が充実している会社で働きたい方 ✅ プラモデル作りなど、没頭できる趣味がある方 ⚡仕事内容とその魅力 世界中の家具に採用される「角度調整パーツ」の設計・製造です。 当社は、若手を一人きりにしない教育体制を何より大切にします。 入社後は、設計の基礎から素材の選び方まで丁寧にお教えします。 文系の方でも「なぜこの形なのか」を論理的に学べる環境があります。 自分の設計した製品が世界中で使われる確かな手応えが得られます。 少数精鋭だからこそ、入社早期から製品企画に携わる機会もあり、 自分のアイデアが形になるモノづくりの醍醐味を実感できます。 ✉説明会参加までの流れ 1.リクナビからエントリー 2.日程調整のメールから参加日程を予約 3.参加予約完了、当日に忘れずご参加ください ※説明会は選考の場ではなく、当社の技術や環境を知る「相互理解」の時間です。 ◤ 向陽技研株式会社について ◢ 大阪を拠点に、家具用精密部品で世界をリードするメーカーです。 「Heart & Technology」を掲げ、誠実なモノづくりを追求。 経済産業省からグローバルニッチトップ企業として認定されています。 ✨事業の強みはこちら ✅ 圧倒的な市場シェア。不況に左右されない強固な経営基盤 ✅ 素材から完成品まで一貫生産。ノウハウの蓄積が違います ✅ 海外売上比率85%。大阪にいながらグローバルに貢献 ☕働く環境 ✅ 20代から30代が中心。論理的で風通しの良い組織文化 ✅ 独自の研修制度で、文系出身者のスキルアップを全面支援 ✅ 転勤なし。大阪で安定してキャリアを築ける安心感 ⏺ 人事担当者からのメッセージ⏺ 私たちは、あなたの「文系でも技術職を目指したい」という気持ちを尊重します。 教育体制を整えてお待ちしています。 着実に、一歩ずつ、プロの技術者への道を共に歩みましょう。 ✿ リクナビ企業担当者からの一言 ✿ 離職率0%という実績が、何よりの信頼の証です。 整った教育制度と安定した環境は、着実な成長を望む学生に最適です。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

向陽株式会社 勤務地 向陽株式会社(大阪府) 勤務候補地:大阪府

給与

月給220,000円~258,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 25万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 短大 卒業見込みの方 月給:225,000円 専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 月給:245,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:258,000円 【手当】 通勤手当(実費~月額30,000円迄)、住宅補助手当、 家族手当、役職手当 給与例 大学卒・総合職1年目:月24万5000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間10分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:8:30~17:40

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 会社カレンダーによる 年間休日:118日 有給休暇:10日(有休付与5日含む)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 保養施設:白浜(和歌山県)のリゾートマンションを利用可

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

研修

研修:あり ・OJT研修(先輩に教えてもらいながらの現場作業) ・禅寺研修(いろいろな企業の新入社員が集まっての合宿研修) ・ナギサミーティング(当社オリジナルの合宿研修) ・マンツーマンノート(毎日、先輩社員との業務日誌→わからないことを聞けたり、アドバイスをしていただけます)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 改善提案制度・アイデア提案制度 私の提案、私のアイデアとして、だれでも提出できる提案制度が当社にはあります。提出するだけで100円がもらえ、実施して高い評価がつくと最高30,000円までの褒賞金がもらえます。 仕事の中で、もっと効率や生産性があげれる提案や、職場美化につながる提案など、新入社員から自分で考え改善したいことを提案でき、仲間といっしょに改善活動を進めてもらいます。 こんな製品を作ったら売れるんじゃないかな、世の中にまだこんな機構がないから開発したらおもしろいじゃないかな、そんな発想を全社員で出し合うことで新たな商品開発の種にしています。

メンター制度

メンター制度:あり マンツーマン指導員 新入社員に一人ずつマンツーマン指導員がついてくれます。マンツーマン指導員は入社2年目から5年目までの若手社員で、毎日の仕事内容など業務日誌をやりとりしながら、仕事内容だけでなく会社のことや社会人としての生活についてなどアドバイスをしていただきます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1ffe5db02a91584b

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