人材コーディネーター

仕事内容 人材コーディネーターとして、 働きたい方と人材を求める企業の双方を サポートする仕事です。 応募者対応から、 派遣スタッフのフォロー、 クライアント企業への提案まで幅広く担当し、 多くの方の「働く」を支えていきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■応募者対応 （問い合わせ・現場見学・面接） ■派遣スタッフのフォロー （管理・シフト調整・面談など） ■クライアント企業へのスタッフ紹介 ■採用ニーズのヒアリング ■新規・既存クライアントへの 提案・営業活動 ■キャリアシートや見積書などの 書類作成 ■入寮者のフォロー・管理 人と企業、双方に寄り添いながら、 最適なマッチングを実現していく仕事です。 ＜充実した研修制度で安心スタート！＞ 入社後は、 一人ひとりの成長に合わせて、 段階的に仕事を覚えていきます。 【STEP1】導入研修 社会人としての基本マナーや、 会社・事業について学びます。 【STEP2】物流現場研修（約3カ月） 配属先営業所で、 倉庫業務などを経験します。 フォークリフトの資格取得にも取り組みながら、 物流業界や現場で働くスタッフの 仕事を学びます。 現場を経験することで、 お客様への提案や、 スタッフへのフォローに活かせる知識が 自然と身につきます。 【STEP3】OJT研修（約1年間） 先輩社員と一緒に業務を進めながら、 ■応募者対応 ■派遣スタッフとの 面談・フォロー ■クライアント企業への提案 ■営業活動 ■書類作成 などを一つずつ習得していきます。 独り立ちは 入社2年目以降を予定しています。 先輩社員がしっかりサポートするので、 焦らず自分のペースで 成長できる環境です。 ＜この仕事の魅力＞ この仕事の魅力は、 人と企業の双方から 「ありがとう」をいただけること。 仕事を探していた方が 新しい職場で活躍する姿や、 企業から 「紹介してくれてありがとう」と 感謝される瞬間は、 大きなやりがいにつながります。 さまざまな人と関わる中で、 コミュニケーション力や提案力も 自然と身につき、 人としても大きく成長できます。 ＜チームで支え合う社風＞ 当社は創業以来、 「人財を育てること」を 大切にしてきました。 若手からベテランまで、 年齢や役職に関係なく相談しやすく、 困ったときは自然と助け合える 温かな職場です。 一人ひとりの得意分野を活かし、 お互いに補い合いながら、 チーム全体で成果を目指しています。 ＜頑張りを正当に評価します＞ 当社では 「社内マスター制度」を 導入しています。 「業務遂行力」 「課題発見力」 「課題解決力」 の3つの視点で評価を行い、 自分ができることや、 次に目指す目標が 明確になる仕組みです。 入社2年目以降は 人事評価制度に基づき、 日々の頑張りを しっかり評価します。 ＜安心して新生活をスタート！＞ 家電・家具付き社員寮を完備しており、 入社から6カ月間は家賃無料。 交通費規定内支給、 社会保険完備、 残業手当全額支給、 資格取得支援制度など、 安心して働ける環境を整えています。 【関東サービスについて】 1988年の創業以来、 人材業を中心に事業を展開してきました。 人材派遣・人材紹介に加え、 企業の事業運営まで支援する 「戦略的アウトソーシング」にも 力を入れています。 「人を育てること」を大切にし、 企業と働く人の双方に 貢献できる会社を目指しています。 人と企業をつなぐ架け橋として、 多くの方の「働く」を支えながら、 自分自身も大きく成長してみませんか。