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新卒採用

直接処遇職員(生活支援員・介護職員・生活相談員・指導員)

残業少なめ・年間休日123日!ワークライフバランス充実◎

社会福祉法人東京援護協会|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント⭐ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅70年以上の歴史ある安定法人!充実の研修&マンツーマン指導で安心スタート◎ ✅年間休日123日&残業月平均5h&有休取得率70%◎働きやすい環境です。 ✅住宅手当あり!奨学金返済支援や資格取得支援など成長をサポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会福祉法人東京援護協会とは】 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 終戦直後の1945年、生活困窮者支援からスタートした70年以上の歴史を持つ社会福祉法人です。 「利他の精神」を胸に、現在は都内で障がい者・高齢者・保護施設など18施設を運営。約750名の職員が活躍しています! 障がい者施設には、施設入所支援、生活介護、自立訓練、相談支援、就労継続支援、重症心身障がい者通所支援などを行う12の施設、高齢者施設としては居宅介護支援、ショートステイ、デイサービスなどの各サービスを行う施設や、特別養護老人ホーム、ケアハウスなど、主に介護保険制度に則ったサービスを行う4施設を運営しています。また自立支援センターや更生施設など保護施設の運営をしています。これらのなかには、直接運営を行っている施設のほか、東京都の各区から受託して運営している施設もあります。 70年に及ぶ実績が評価され、多くの受託を受けて地域福祉の一翼を担っています。 福祉の仕事に対して少しでも興味・関心をお持ちでしたら、ぜひ当法人の施設の見学にお気軽に来てください。 当法人は様々な分野・職種で都内20施設以上を運営しているため、きっとあなたに合った働き方やキャリアアップをご提案できると思います。 東京援護協会では、700人以上の職員が働いています。職員の研修制度・福利厚生の充実には自信があります。 東京援護協会で働いてよかった!と感じていただけるよう、万全の態勢で皆さまをお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容の紹介】 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 障がい者福祉事業、高齢者福祉事業、保護・自立支援事業の各現場で支援や介護・介助の仕事を担っていただきます。障がい者福祉事業では「生活支援員」、高齢者福祉事業では「介護職員」「生活相談員」、更生施設や自立支援センターなどを運営する保護・自立支援事業においては「指導員」として現場に配属となります。いずれも、現場で経験を積みながら国家資格を目指すことが可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社後イメージ】 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 各施設のサービスの質を高めるため、そして職員一人ひとりがスキルアップしながら成長できるよう、人材育成に力を入れています。 新規採用職員には、プリセプター制度に基づき、先輩職員がマンツーマンで指導をしていきます。 また、法人内部研修として職層に応じた研修を実施しているほか、施設間の職員が交流することでノウハウを学び合う研修、幹部候補職員向けの研修、専門職が集まって共通のテーマで意見交換する研修など、多様な学びの場を提供。 さらに、たとえば口腔ケア、感染症対策、職員の腰痛予防をはじめとする、外部の専門研修やセミナーなどにも積極的に参加し、幅広い知識・知見を身につけられる環境となっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方におすすめ】 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人と接するのが好きで、思いやりがある方 ✅チームで協力して物事を進められる方 ✅明るく前向きにチャレンジできる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会福祉法人東京援護協会の採用ホームページ】 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ \先輩社員インタビュー公開中!/ https://www.tokyoengokyoukai-recruit.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏰説明会について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社概要説明 ・業務内容説明 ・質疑応答 等 ・(希望者のみ)見学会、一次選考 東京援護協会ってどんな法人? どのような施設があるの? 業務の内容は? 福利厚生はどうなっているの? といった疑問にすべて答えます! 福祉に少しだけ興味のある方も大歓迎です。 見学を希望される施設がございましたら、当該施設で説明会と見学会を同日に行うことも可能です。 平日開催のご希望やご都合の良い日時がない場合も含め、個別に日程調整することも可能です。 法人説明会と同時に選考(一時面接)を実施することも可能です。選考を希望される場合は事前に履歴書を提出していただく必要がございますので、あらかじめご承知おきください。 ……………………………………………… ✅日時 随時追加予定 【対面/WEB開催】 オンラインはZoomを使用します。 ✅応募フロー 1.リクナビからエントリー 2.3月1日以降にご招待メールをお送りします 3:ご希望の日程をご予約ください ………………………………………………

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人東京援護協会 勤務地 ・本部/東京都台東区東上野3-18-11 東京都内に17施設あり 勤務候補地:東京都

給与

月給234,200円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万6200円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万8000円 【手当】 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:28,000円以上(固定給に含む) 初年度月収例は基本給と居住支援特別手当、下記の特殊業務手当を合算した金額となります。 その他、下記の手当が支給されます。 特殊業務手当8,000円(生活支援員、相談支援員) 夜勤手当6,500円(夜勤業務がある場合/夜勤1回につき) 住宅手当8,500円~9,000円 扶養手当14,500円~ 資格手当(介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士を所持している直接処遇職員に支給、1資格所持10,000円、2資目目以降5,000円ずつ加算) 時間外勤務手当 交通費支給(上限55,000円) 年末年始手当 等 【昇給】 年1回 備考:人事考課の結果に基づき4月に行います。 【賞与】 年間約4.2ヵ月分(6月・12月) 賞与の支給とあわせて処遇改善一時金が支給されます(金額は施設によって異なります)。 給与例 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:234,200円(一律手当含む) ※基本給:206,200円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 〜 8時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ▼通所施設1 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:45分) ▼通所施設2 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) ▼入所施設 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~16時間 備考:早番・日勤・遅番の場合、1日の実働時間は8時間です。夜勤の場合は16時間となります。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(交替制) 通所施設の場合は基本的に土日祝は休日となります。 入所施設の場合は月間で土日祝の日数分が休日となります。 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※4月採用の場合、4月に5日、10月に5日付与されます。半日や時間単位で取得可能です。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:年間休日には年末年始休暇が含まれます。特別休暇として夏季休暇(3日)、創立記念日休暇(1日)があります。 その他、産前産後休暇や慶弔に関する特別休暇もあります。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:株式会社リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」に加入しています。 法人の独自制度として結婚祝い金や入院見舞金等の支給があります。 健康管理:健康診断やストレスチェックの実施を行います。 退職金制度:福祉医療機構退職手当共済制度に加入しています。 東京都社会福祉協議会従事者共済会にも加入しています。

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙 各事業所によって異なります。

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.2年

研修

研修:あり 法人集合研修 〇新任職員研修 新規採用職員全員を対象とし、法人の概要や制度等について理解し、先輩職員との交流を行います。 〇中堅職員研修(初級) 〇中堅職員(上級) 〇指導職研修(主任) 〇指導職研修(係長) 〇接遇研修 〇文書研修 〇専門職会議 〇新任考課者研修 〇管理職研修 〇管理職育成研修 〇施設間交流研修 施設間交流研修は法人内他施設での実務を経験することにより、職員の気づきや成長を促します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 職員の希望を取り入れた個人別年間研修計画に基づき、行政や各種団体が開催する研修会に積極的に参加しています。 (例) 〇口腔ケア研修 〇腰痛予防研修 〇感染症対策セミナー 〇各種専門技能セミナー

メンター制度

メンター制度:あり 法人にとって、職員は貴重で大切な財産です。法人は一人ひとりが、自己研鑽に努め、自らの持てる力を最大限に発揮し、利用者様に心のこもったあたたかいサービスを提供してくれることを期待しています。新人職員についても、一日も早くこの期待に応えてくれることを願って、プリセプター制度を導入しています。 〇新人職員の養成期間は、採用よりおおむね3か月程度を新任の養成期間と設定します。 〇ひとりの新人職員に、ひとりの先輩職員が指導係(プリセプター)としてつきます。プリセプターが責任を持って、一緒に業務を行い、担当の新人の習得状況、達成具合を見ながら、適切な指導を新人教育チェック表に基づき行います。 〇プリセプターは、3~4年目の職員が担当します。新人職員が一人前に育つ過程で持つ様々な悩みや壁に当たった時に、自分の2~3年前の振り返って悩みをわがごとのように聞くことができます。 〇プリセプター不在時は、上司がその日の担当者を任命し、その担当者が指導します。 〇職場全体でプリセプターを支える体制をつくります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5.0時間 2023年度の法人全体の平均時間です。 施設によって異なります。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.2日 2023年度、法人全体の平均年休取得率は81.7%となっています。上記の日数は初年度付与される有休日数10日から算出しています。 取得率は施設によって異なります。

育児休業取得者数

女性:育休取得者9名(対象者9名) 男性:育休取得者6名(対象者7名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:32.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1cf00491ac19a4d9

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