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新卒採用

水道設備の点検・運転を行う技術職

年間休日124日|理系知識を活かして無理なく働きたい方へ◎

株式会社大阪水道総合サービス|電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 理 系 学 生 限 定 求 人 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 「研究よりも実際に手を動かす方が得意」 「学歴ではなく、 コツコツ取り組む力で勝負したい」 そんな理系学生の方にこそ、 この仕事を知ってほしいです! 人々の生活に欠かせない 『水』を支える、 社会インフラの技術職です。 机上の知識だけではなく、 実際の設備に触れながら、 専門性を身につけていけます。 *・。─── 求人のポイント ───。・* ⭐年間休日124日/土日祝休み ⭐残業月平均6.2時間 ⭐賞与年2回(4.35ヶ月分支給実績あり) ⭐未経験から専門スキルが身につく ⭐大阪勤務中心/転居を伴う転勤なし 働きやすさは数字からも明確◎ 残業は月平均6.2時間と少なく、 自分の時間をしっかり確保できます。 また、年間休日124日で 友人や家族との予定も立てやすいですよ♪ さらに、賞与は年2回、 4.35ヶ月分の支給実績があり、 安定した収入面でも 将来設計を描きやすい環境です。 *・。─── 会社について ───。・ 当社は、大阪市水道局100%出資の 企業として、水道施設の運転維持管理・ 施工管理・設計などを担う 水道の専門会社です。 大阪府内の水道水を支える 重要な役割を担っており、 社会に欠かせない インフラを支え続けています。 公共性の高い事業のため 景気の影響を受けにくく、 安定した事業基盤のもと、 長く働ける環境が整っています。 <<< 業務内容詳細 >>> 水道施設(浄水場など)にて、 設備の運転・維持管理を行います。 ✅水道施設の運転・維持管理 ✅設備点検・状態チェック・記録業務 ✅土木、機械、電気設備の 設計補助・施工管理 ✅現場での工事監督補助 (先輩社員が同行) 最初からすべてを任せることは 決してありません◎ まずは設備の仕組みを 理解するところからスタート。 段階的に業務を覚えていけます。 【 1日の流れ(例) 】 ▼9:00 出社・引継ぎ/打合せ 当日の作業内容を確認後、 担当施設へ移動 ▼9:15 施設点検・薬品受入作業 設備点検や水源の状態確認を実施 ▼12:00 休憩 ▼12:45 施設点検・設備運転・維持管理 設備の運転や記録整理、構内設備の管理 ▼16:00 報告書作成・引継ぎ 点検内容をまとめ、次の担当者へ共有 ▼17:30 退社 【 イチから成長できる研修体制 】 ●階層別研修(新入社員研修など) ●テーマ別研修(コンプライアンスなど) ●職種別専門スキル開発(資格取得支援) 段階的にスキルを 身につけられる体制があるため、 じっくりと学びながら、 専門性を高められます! ━━━━< 先輩の声 >━━━━ 20代男性:施設担当 (入社2年目・新卒入社) 学生時代に水処理について学び 浄水場の仕事に興味を持ち入社しました。 現在は、施設内の設備点検や運転操作、 水質や水量の確認などを担当しています。 最初は覚えることもありましたが、 チームで管理しているため 安心して業務を覚えられました。 普段は意識されにくい仕事ですが、 生活に欠かせない水を支えている実感があり、 社会の役に立っていると感じられる点に やりがいを感じてます!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社大阪水道総合サービス 勤務地 ■本社所在地 ・大阪市阿倍野区旭町1-2-7 あべのメディックス1106号 ・天王寺駅/阿部野橋駅から徒歩5分 ■主な勤務地 ・大阪府内(大阪市内の各水道事業所) ・兵庫県 ・奈良県 ※転居を伴う転勤なし 勤務候補地:大阪府

給与

月給231,100円~239,300円


給与詳細 基本給:月給 23万1100円 〜 23万9300円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 ■大学卒業見込みの方: 月給 23万1100円 ■大学院卒業見込みの方: 月給 23万9300円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 9:00~17:30 (休憩時間 45分) ※担当業務により勤務時間が 変更となる場合あり

休日・休暇

休日・休暇 < 年間休日124日 > ・土日祝休み ※勤務地により異なる場合あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(毎年4月1日に20日付与)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 2025年度実績:4.35ヶ月分 【 手当 】 ■時間外労働手当 ■通勤手当(月5.5万円まで) <会社指定条件に該当した場合に支給> ■住居手当 ■扶養手当 ■資格加算給 【 その他福利厚生 】 ■資格取得補助制度 ※会社指定資格に該当した場合 ■制服・靴貸与 ■社用車・PC・携帯電話貸与 ■永年勤続表彰、各種表彰制度 ■退職金制度 ■定期健康診断 ■福利厚生倶楽部(リロクラブ)提携 ■定年60歳 ※65歳までの再雇用制度あり

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※うち1ヶ月は研修・見習い期間  期間中の条件変動はありません。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 2025年度:新卒採用者数0名、新卒離職者0名

研修

研修:あり 新入社員研修、中堅層研修、管理職研修、OJT研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得研修、資格取得支援制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:6.2時間 (2025年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.6日 (2025年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者5名) (2025年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:21% (2026年4月1日時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1a6ff6133a846aef

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