一都三県×勤務地確約　福祉用具コンサルタント(営業職)

▼2024年度 新卒採用者数：45名 新卒離職者数：9名 ▼2023年度 新卒採用者数：67名 新卒離職者数：20名 ▼2022年度 新卒採用者数：83名 新卒離職者数：46名

▼2024年度 男性採用者数：20名 女性採用者数：25名 ▼2023年度 男性採用者数：35名 女性採用者数：32名 ▼2022年度 男性採用者数：34名 女性採用者数：49名

平均勤続年数：7.7年

研修：あり 研修制度あり（全社共通） 1. 入社時研修 目的: 社会人マナーの習得と会社への理解を深める。 内容: 入社式の後、対面またはオンラインで実施。 その後: 配属先でのOJT（同行研修など）により、一人立ちできるまでフォロー。 2. フォローアップ研修 目的: 同期との交流、仕事の振り返り、目標設定。 実施時期: 2年間で計4回（入社3カ月後、半年後、1年後、1年半後）。 3. 基本研修 目的: サービス提供の基本となる経営方針の理解、知識、技術の習得。 例: 採用時研修1～3、CPR研修、虐待防止研修、情報管理研修、業務管理体制研修など。 4. 熟練研修 目的: より高度な知識、技術の習得やレベルアップ。 内容: サービスごとにテーマを定め、各営業所にて実施。 例: 訪問介護、定期巡回、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、デイサービス、ショートステイ、レンタル・リフォームなどの部門別研修。 5. 専門研修 目的: 職種やサービスごとに求められる専門性の向上。資格取得などのステップアップサポートを含む。 例: 認知症ケア研修、介護技術研修、相談援助研修、地域連携研修、地域ケア会議研修、実務者研修、介護福祉士受験対策、介護支援専門員受験対策、介護リーダー研修、サービス提供責任者研修、入浴スケジューラー研修、看護セミナーなど。 6. マネジメント研修 対象者: 運営管理などの役割を持つスタッフ。 目的: 役割遂行のための思考力や知識の習得、資質の向上。 例: 所長育成研修、新任管理者基礎研修、評価者研修、労務研修、お客様サービスに関する研修、リスクマネジメント研修、新任係長研修、次長・課長研修など。

自己啓発支援：あり 1. 資格取得補助金制度 内容: 業務に役立つとして会社が認めた資格について、取得費用のキャッシュバックが受けられます。 2. 内定者への資格取得祝い金制度 対象資格: 内定者には、入社までの間に以下のいずれかの資格を取得していただきます。 介護職員初任者研修 実務者研修 祝い金: それぞれの資格を取得して入社した場合、以下の祝い金が支給されます。 介護職員初任者研修取得の場合: 6万円 実務者研修取得の場合: 10万円 ・対象となる資格例 会社が認める対象資格の主な例は以下の通りです。 介護職員初任者研修 介護職員実務者研修 ガイドヘルパー 介護福祉士受験対策講座 介護支援専門員現認研修 認知症対応型サービス事業管理者等研修 ユニットリーダー研修 防火管理責任者 安全衛生管理者 安全運転管理者研修

メンター制度：あり 各営業所ごとに異なる

キャリアコンサルティング制度：なし

社内検定等の制度：なし

月平均所定外労働時間：12.2時間

有給取得平均日数：11.6日

女性：育休取得者16名（対象者44名） 男性：育休取得者95名（対象者95名）

女性役員比率：33.5% 女性管理職比率：33.5%