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新卒採用

営業系総合職(営業職・販売職)

夏秋採用中|転勤なし|文理不問|書類選考なし!

千代田サービス販売株式会社

家電小売

    正社員

    27年卒 新卒採用

    北海道

    職種候補が複数あり(サービス/接客、小売販売/流通、営業)

こんな人におすすめ
地域貢献に携わりたい
商品・サービスを販売したい
チームワークを重視
コミュニケーションが活発
情熱を持って仕事に取り組む
若手が裁量を持てる環境
長く同じ会社に居続けられる
人とたくさん会話する
明確な目標を追いかける
職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━ ✨求人のポイント✨ ━━━━━━━━━━━━ ✅ 営業職・事務職の両方を視野に入れて挑戦できる営業系総合職 ✅ 希望する職種をきちんと伺ったうえで配属を検討 ✅ 札幌を中心に、地域の暮らしや企業活動を支える仕事 ✅ ドコモ・ダイキン・矢崎など知名度の高い商材を扱える ✅ 文理不問!未経験から学べる研修体制あり ✅ 年齢の近い先輩が1年間支えるブラザー制度あり ✅ まだ職種を決めきれていない方も応募しやすい ━━━━━━━━━━━━ 【こんな方におすすめ】 ━━━━━━━━━━━━ ✅ 人と話すことが好きな方 ✅ 営業職・事務職の中から、自分に合う仕事を選びたい方 ✅ お客様の困りごとを聞いて、解決につなげる仕事に興味がある方 ✅ 地域の暮らしや企業活動を支える仕事がしたい方 ✅ まだ就活を続けながら、本当に納得できる会社を探している方 ✅ 未経験から安心して社会人スタートを切りたい方 ━━━━━━━━━━━━ 【ここが見どころ】 ━━━━━━━━━━━━ 就職活動を続けていると、 「人と関わる仕事には興味があるけれど、 営業に向いているか、事務が向いているか、 まだはっきり決めきれていない」 という方も多いと思います。 千代田サービス販売の営業系総合職は、 そんな方にも挑戦しやすい募集です。 営業としてお客様に提案する仕事、 事務として現場を支える仕事。 どちらも会社に欠かせない役割だからこそ、 希望する職種をきちんと伺いながら、 自分らしいスタートを切れる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容の魅力】 ━━━━━━━━━━━━ ◆募集職種◆ 営業系総合職 (営業職・事務職) ◆仕事内容◆ 千代田サービス販売が扱う 通信、住環境、車関連などの商材を通じて、 お客様の暮らしや仕事を支える仕事です。 配属後は、希望の職種をきちんと伺い、 その希望を考慮したうえで、 営業または販売などの業務に携わります。 「人と深く関わる営業に挑戦したい」 「周囲を支える事務の仕事に関心がある」など、 一人ひとりの想いを大切にしながら、 自分らしいスタートを切れる環境です。 ✅営業職の仕事 法人のお客様に対して、 車載器、住環境設備、通信端末などを提案します。 豊富な取扱商材の中から、 お客様にとって必要な製品やサービスを組み合わせ、 課題解決につなげていく仕事です。 ✅事務職の仕事 契約手続きや受付対応、 書類作成、情報管理、 社内外との調整などを通じて、 営業現場を支えます。 提案の前後を支える重要な役割として、 営業メンバーやお客様とのやり取りに関わる場面もあります。 ◆仕事の魅力◆ 営業系総合職の魅力は、 人と関わる力を活かしながら、 自分に合った働き方を見つけていけることです。 扱う商材が幅広く、 知名度の高いメーカーやサービスにも関われるため、 仕事の中で多くの知識や経験を身につけられます。 ━━━━━━━━━━━━ 【会社の特徴】 ━━━━━━━━━━━━ 千代田サービス販売は、 住環境・通信・計装事業を通じて、 地域社会に役立つサービスを提供している会社です。 取り扱う商材には、 通信最大手のドコモ、 空調業界大手のダイキン、 計装業界大手の矢崎エナジーシステムなど、 知名度の高いブランドも含まれています。 製品力の高い商材を扱えるからこそ、 大切なのは「何を売るか」だけではなく、 お客様に合わせてどう提案するか。 そこに、当社ならではの価値があります。 ━━━━━━━━━━━━ 【入社後の研修】 ━━━━━━━━━━━━ 未経験からでも安心してスタートできるよう、 段階的な研修体制を整えています。 ✅新入社員研修(1週間~2週間程度) ビジネスマナーやマインドセットなど、 社会人としての基本を学びます。 ✅ブラザー制度(1年程度) 年齢の近い先輩が一対一でサポート。 日々の仕事を通して、 わからないことをすぐに相談できる環境です。 ✅メーカー研修・外部研修 商材知識を学ぶ座学研修や、 社内外の研修も随時実施しています。 ━━━━━━━━━━━━ 【最後にメッセージ】 ━━━━━━━━━━━━ 就職活動を続けていると、 「今から応募してもいいのかな」 「まだ職種を決めきれていない自分で大丈夫かな」と 不安になることもあると思います。 でも、最後まで自分に合う仕事を探したい、 納得できる会社を選びたいという気持ちは、 就職活動をするうえでとても大切です。 人と関わることが好き、 誰かの役に立つ仕事がしたい、 地域に貢献したい。 そんな想いがあるなら、 千代田サービス販売の営業系総合職は きっと相性のいい仕事です。 希望する職種をきちんと伺いながら、 自分らしいスタートを切れる環境で、 『君ならでは』の価値を育てていきませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

千代田サービス販売株式会社 勤務地 基本的に転勤はありません 勤務候補地:北海道

給与

月給234,201円~309,100円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 21万円 〜 23万2400円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万4200円 〜 2万6700円(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間 〜 15時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1円 〜 5万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※通勤・家族手当:月上限50,000円(規定支給) ※大学院卒、大卒、専門学校卒、高卒で初任給の違いはなし 給与例 ■モデル年収 入社3年目 年収380~420万程度 ※一般職クラス 入社5年目 年収420~550万程度 ※係長クラス 入社8年目 年収550~650万程度 ※課長クラス

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり163時間33分 <営業職> 勤務時間:08:45~17:45(休憩 1時間) ※残業時間:月5時間程度(1日15分程度) <販売職> 勤務時間:10:00~19:00(休憩 1時間) ※残業時間:月10時間程度(1日30分程度)

休日・休暇

休日・休暇 ■年間休日120日 ・バースデイ休暇、健康診断休暇 ・有給休暇・特別休暇 ※有給休暇取得日数 平均14.4日 <営業職> ・完全週休2日制 ・夏季休暇&年末年始休暇 <販売職> ・シフト制(月8~11日休み) ・年末年始休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給 ・退職金制度 ・業績表彰制度 ・資格取得支援制度 ・レバンガ貴賓席 チケット ※抽選 ・通信料半額サポート有り ※ドコモ関連 ・音楽視聴サービスや動画見放題など無料で毎月利用可能 ※ドコモ関連 ・継続勤務年数に応じたお祝い支給制度有り ※ドコモ関連 ・ライフイベントのお祝い支給制度有り(ご結婚、ご出産時) ※ドコモ関連 ・お得な企業優待有り(生活用品購入時の割引有り) ※ドコモ関連

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.2年 ※直近会社規模拡大に伴い、社員数を増加させているため勤続年数が短い社員(1年目、2年目、3年目)が多くなっております。

研修

研修:あり 新入社員研修 メーカー研修(都度) 外部研修(都度)

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり ブラザー制度(1年程度)(年齢の近い先輩が一対一でサポート)での現場研修

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社後は年に数回上長との面談や人事面談を実施

社内検定

社内検定等の制度:あり ドコモ関連事業ではドコモ資格制度があり、取得に伴い資格手当が月5,000円から月85,000まで支給

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10時間 3年前までは30時間程でしたが、システム導入や業務委託、業務の棚卸や改善活動を経営陣主導で実施し、10時間以下に圧縮

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.4日 3年前まえは9.1日程でしたが、働き方改革により14.4日まで増加

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者2名(対象者3名) 女性はすべての方が育休を取得できており、男性の育休取得も推進中

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:60% 女性管理職比率:36%

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:0ab97a0b0da3676b

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