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新卒採用

27卒|ライフサイエンス製品の設計開発(機械・電気・情報)

PHC株式会社|製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 <本選考説明会日程決定> 日時:2026年3月12日(木) 14:00-15:00 会場:オンライン(Zoom) ~ご予約はマイページよりご案内中です~ ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーください。 = = = あなたの「専門性」が、医療の未来を支えるインフラになる。 新薬の開発、ワクチンの安定供給、 iPS細胞を用いた再生医療の研究。 これら最先端の医療現場で、 絶対に欠かせない機器があります。 それが、私たちの 「ライフサイエンス機器」です。 例えば、検体やワクチンを -150℃の超低温で安定保存する 「超低温フリーザ」。 細胞が安定して増殖できるよう、 温度やガス濃度を0.1%単位で 精密に制御する「CO2インキュベータ」。 PHC(バイオメディカ事業部)は、 これらの機器で世界トップクラスの シェアを誇るメーカーです。 また、新規事業である「CGT領域(細胞・遺伝子治療)」。 当社がリリースしたライブセル代謝分析装置は、これまで治療が困難であった疾病に対する新しい治療法として国内外で期待されている細胞治療・遺伝子治療において、 細胞の増殖や分化の状態を正確かつリアルタイムにモニタリングした上で、その状態に合わせて培養環境を制御することを可能としました。 このような製品を通して、新たな治療モダリティの確立に貢献しています。 最先端の医療を支える 「世界基準のモノづくり」に、 私たちと挑戦しませんか。 ■2027年卒対象募集ポジション ▼配属先:群馬地区(群馬県) ・超低温フリーザーや薬用保冷庫等の機構設計 ・超低温フリーザーや薬用保冷庫等の電気回路設計 ▼配属先:松山地区(愛媛県) ・細胞培養治療における自動培養装置の機構設計 ・細胞培養治療における自動培養装置の電装開発 ・細胞培養治療における自動培養装置のアプリケーション開発 など ※募集状況により変更となる可能性があります。 ※当社は選考へ進んでいただく際に希望職種を選択頂き、配属先確約での採用を行っております。 詳細はイベントなどで説明させていただきます。 ■バイオメディカ事業部について 世界110ヵ国に再生医療や遺伝子治療を始め、SDGsで掲げられている問題の解決手段としても注目されるバイオテクノロジー分野の研究開発支援機器を展開し、国内外の大学・製薬企業・病院・政府機関等、私たちの生活を支える様々な現場で行われる研究活動をサポートしているのがバイオメディカ事業部の製品群です。 代表的な製品として、新型コロナウイルスのワクチンをはじめとした薬剤や検体等を保管するマイナス80度の超低温フリーザーや、細胞などの培養に用いられ研究・保管を支えるインキュベーター、薬の服薬を支援する自動錠剤包装機等が挙げられます。 当社の製品はユーザーフレンドリーかつ、高い品質と環境に配慮した製品開発が評価され、現在では世界2位国内1位のシェアを有し、現在の強みを活かして更なる付加価値を提供すべく、製品のIoT化やライブセル代謝分析装置(細胞培養モニタリングシステム)等新たなサービス開発も積極的に進めています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

PHC株式会社 勤務地 ▼群馬地区: 群馬県邑楽郡大泉町坂田1丁目1番1号 最寄り駅 東武鉄道西小泉駅 徒歩10分(館林始発)/または熊谷駅より直通バスが出ております。 ▼松山地区: 愛媛県東温市南方2131番地1 最寄り駅 横河原駅より徒歩15分 勤務候補地:群馬県、愛媛県

給与

月給233,000円~327,000円


給与詳細 基本給:月給 23万3000円 〜 32万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、住宅手当、超勤手当、育英補助など 給与例 博士了 月給327,000円 修士了 月給296,000円 学部卒 月給269,000円 高専卒 月給233,000円 ※上記は基本給として、別途交通費や残業代など諸費用が加算されます ※2025年4月度実績

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ・所定労働時間:地区により8:30~17:00または9:00~17:30 ・フレックスタイム制度・在宅勤務制度有り (標準労働時間/1日7時間45分) ・平均残業時間:13.2時間/月 ※2024年度実績

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 有給休暇:23日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ・有給取得平均日数:16.7日/年 ※2024年度実績 ・年間休日131日(一斉年休5日含む)※2024年度実績 全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 財産形成積立、育英補助給付金制度、選択型福祉制度(資格取得などの自己研鑽・奨学金返済支援)など 寮制度:社有寮・借上げ寮など

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:5名 ▼2023年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:8名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:8名 ※該当年度の新卒採用者数、および、該当年度における2017年以降新卒採用者うち離職者数 ※いずれも大卒・修士卒人数

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:1名 ※大卒・修士卒人数

平均勤続年数

平均勤続年数:19年

研修

研修:あり (入社時) 全新入社員を対象に、導入研修、語学研修、事業場現場実習を実施 (入社後) 職能別研修、各種技術研修、階層別研修ほかを実施 (研修例)問題解決手法研修、ものづくり・営業実習、英語アカデミー、グロービス学び放題・学び放題フレッシャーズなど技術面だけではなく、ビジネススキルUPの研修もあります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり へルシードプログラムという当社独自の制度があります。管理職を除く全社員に、ポイントが付与され、健康支援や、学習支援に利用できます。 (主な利用用途) 旅行費用補助、スポーツ施設利用補助、子女教育費補助、予防接種補助、奨学金返済補助など 健康促進や、私生活補助に利用可能です。

メンター制度

メンター制度:あり 新卒入社者へは、会社生活・日常生活で生じる疑問や悩みごとのサポート役としてメンターを配置しています。女性や多様な人財活躍推進の取り組みの1つとして、独自の部門を横断したメンター制度もあります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上司とのキャリア面談や、キャリアを考える年代に応じたキャリアカウンセラーによる面談制度もあります。

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内研修等のサポートを受けながら、キャリアアップ(昇格認定)の制度があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.4時間 ※2024年度実績※特に優良な健康経営を実践する企業として、経済産業省が指定する健康経営優良法人ホワイト500の認定を取得しています

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.1日 ※2024年度実績※年次有給休暇取得率は72.4%となっており、家庭や趣味等を尊重し、仕事と調整しながら有給休暇を柔軟に取得しやすい風土となっています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者22名(対象者7名) 男性:育休取得者14名(対象者11名) ※2024年度実績※過去5年間育休取得後の復職率100%。復職後も時短勤務(小学校卒業まで利用可)等のワークサポート支援を活用し、働き続けられる環境です。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:10.3% ※2025年3月時点※女性活躍推進企業として 採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコースの5つの基準の全てを満たす企業として、厚生労働省認定えるぼし最高位である3段階の認定取得しています。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 094b6228301c753f

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