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新卒採用

20代から仕入れ価格を決める鉄鋼商社営業理解

少数精鋭×大きな裁量と責任×成果への対価を約束

扶和メタル株式会社

総合商社・専門商社・卸売、鉄鋼・金属メーカー

    正社員

    27年卒 新卒採用

    栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、大阪府

    営業

こんな人におすすめ
情熱を持って仕事に取り組む
コミュニケーションが活発
グローバル志向が強い
チームワークを重視
明確な目標を追いかける
若手が裁量を持てる環境
人とたくさん会話する
職種と仕事内容

仕事内容 【セミナー開催予定日】 8/20(木)、8/27(木) 9/3(木)、9/10(木)、9/17(木) 17時~18時 オンライン開催です。 「営業」と聞くと、多くの方は「商品を売る仕事」を思い浮かべるのではないでしょうか。 しかし、扶和メタルの営業は少し違います。 私たちが扱う「鉄」は、世界中で流通し、日々価格が変動する相場商品です。 だからこそ、扶和メタルの営業にとって最も重要な仕事の一つが、「仕入れ」です。 鉄スクラップの品質や数量、物流コスト、市場価格、世界情勢、お客様の需要…。 さまざまな情報を集め、相場を読み、「いくらで買うのか」、そして「いくらで売るのか」を判断します。 相場商品であるからこそ、「いくらで買い、いくらで売るか」。その価格判断一つひとつが、ビジネスの成否を分けます。 もちろん、最初から一人で価格を決めるわけではありません。 先輩社員から知識や経験を学びながら、市場を読み、判断し、少しずつ裁量を広げていきます。 そして若いうちから、自らの判断で商売を動かす営業へと成長していきます。 今回のWEBセミナーでは、 「20代から仕入れ価格を決める鉄鋼商社営業」をテーマに、 鉄鋼商社という業界の仕組みから、扶和メタルならではの営業の仕事、若手社員の成長環境まで、リアルにご紹介します。 「価格を決める営業」とは、どんな仕事なのか。 その答えを、ぜひこの60分で体感してください。 ■プログラム ①鉄鋼商社とはどんな仕事なのか? 鉄鋼商社は、どのような役割で社会を支えているのか。 メーカーでも小売でもない、「商社」というビジネスの面白さを分かりやすくご紹介します。 ②20代から、仕入れ価格を判断する。 扶和メタルの営業は、どのような情報を集め、どのような視点で価格を判断しているのか。 鉄スクラップならではの相場や、日々の仕事の流れをもとに、「価格を決める営業」のリアルをお伝えします。 ③若手社員は、どのように"判断する営業"へ成長するのか? 扶和メタルでは、なぜ20代から大きな裁量を任されるのか。 育成環境や仕事の進め方、若手社員のリアルな成長についてご紹介します。 ④若手社員とのリアルトーク 入社3年目の若手社員が登場。 ・なぜ扶和メタルを選んだのか ・実際の仕事内容 ・仕事のやりがい ・入社後に感じたギャップ ・職場の雰囲気 など、本音でお話しします。 みなさんからの質問にもお答えしますので、ぜひ気軽にご参加ください。 ⑤今後のイベントについて 会社見学会や今後のスケジュールについてご案内します。 ■このセミナーで得られること ✓ 鉄鋼商社という業界の役割やビジネスモデルが理解できます。 ✓ 「価格を決める営業」という、扶和メタルならではの仕事の魅力を知ることができます。 ✓ 若手社員がどのように成長し、大きな裁量を任されるのかをイメージできます。 ✓ 扶和メタルで働く社員の雰囲気や価値観をリアルに知ることができます。 鉄鋼商社という業界を初めて知る方も大歓迎です。 「仕入れ価格を決める営業って、どんな仕事なんだろう?」 そんな興味を持っていただけたら、このセミナーはきっと新しい発見の場になるはずです。 みなさんのご参加を、心よりお待ちしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

扶和メタル株式会社 勤務地 勤務候補地:栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、大阪府

給与

月給290,000円


給与詳細 基本給:月給 29万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当/児童手当 給与例 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:290,000円 ※基本給:290,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:30~17:30

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 リゾートトラスト(エクシブ) ハワイ(ワイキキ)にコンドミニアムあり

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.8年

研修

研修:あり 入社後外部教育機関によるビジネスマナー研修を実施。その後必要に応じ天井クレーンや重機の運転免許等の公的資格取得の講習や営業スキルの講習等を受講する。経営コンサルタントとの契約により管理職研修を年1~2回実施。主にマネジメント中心。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得の費用の負担

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7時間 営業職

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日 営業職

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

締切:2026年9月30日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:08d512ae506e9c17

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