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新卒採用

兵庫県勤務確約|豊富な研修で理想の未来を実現できる介護職

*年間休日120日*内々定まで最短10日~2週間以内!

社会福祉法人福祥福祉会|生活関連サービス、看護・介護、市民・ソーシャルサービス

職種と仕事内容

仕事内容 すべてが「想い」でできている―― 介護・医療サービスを軸に 幅広く展開している私たち。 その根底にあるのが「想うこと」。 目の前の人を大切に想うからこそ、 新しいことを生み出し続け、 1500人規模のグループとして、 超高齢化社会を支えています。 次のビジョンは2030年、 フェロー(従業員)数2000人以上、 ベッド数2000床以上を実現すること。 「人生を豊かにする」 その想いを叶えるために…。 私たちの仕事は、その方らしく生活ができる 自立と自由の家でご利用者を支援すること。 医療や介護といった社会福祉の現場で、 一人ひとりに寄り添う支援を大切にしています。 福祥福祉会は豊泉家グループの一員として ◇高齢者(シニア)が100歳以上の長寿 ◇障がい者(チャレンジド)が 生きがいを持ち続ける生活 の実現を目指しています。 誰かのため・社会に貢献して働きたいという あなたにぜひ当法人のことを 知ってほしいと思っています。 「たまにはお散歩に行きたい」 「家族と食事に出かけたい」 「○○の仕事をしてみたい」 「○○ができるようになりたい」 …ご利用者が持つ夢は様々。 大きな夢を叶える為には、 生活を整えることが重要です。 まずは、それぞれのご利用者にあったケア (コミュニケーション・入浴・食事・排泄等) の小さな積み重ねを、 サポートしていただきます。 心理的な側面にも配慮しながら、 安心して過ごせる環境づくりを行います。 入社後、最初の1カ月は 座学の研修を受けていただきます。 豊泉家グループの歴史について、 豊泉家での考え方について、 高齢者特有の疾患について…等 様々な基礎知識を身に着けていただきます。 その後、先輩の横で 仕事の流れを覚えていただきます。 サービスの第一は、 ご利用者の名前を覚えることから。 性格や生活歴、身体機能やメンタル面など、 それぞれの方の情報を 把握しておくことも重要です。 一人立ち後は、チームの一員として 業務に携わっていただきます。 もちろん、一人ですべての業務を こなすわけではありません。 チームでご利用者の サポートをします! 社会福祉士や看護師など、 専門職と連携しながら 支援を行う体制も整えています。 各専門のサービス品質を高めるために、 業務分担制を採用しています。 介護士は介護により専念し、 清掃や洗濯などの業務は それぞれの専門スタッフが行います。 障がい者就労支援など 多様な支援領域に触れる機会もあり、 福祉の仕事の幅広さを実感でるのが 豊泉家の強みです! また、入社年度や役職に関わらず 異なる施設、異なる職種の スタッフたちが一堂に会し、 学ぶ機会も設けています。 同期同士で悩みを共有したり、 普段よりも近い目線で上司の方と 関われることで安心感も生まれる 私たち独自のイベントです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

社会福祉法人福祥福祉会 勤務地 勤務候補地:兵庫県

給与

月給230,000円~250,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 ◆全員に一律で支払われるその他手当金額 ┗職場積み立てNISA奨励金:10,000円/月(※規定有) ◆各種手当金額 ┗夜勤手当:リーダー業務…9,000円/1回 補助業務…7,500円/回 ┗在宅オンコール手当:シニア事業(対象業務者)……2,000円/回 ┗ドライバー手当(対象業務者):1,200円/回 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:230,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円 <一般雇用> 介護福祉士の有資格者は、 月給250,000円となります。 給与例 <初年度月収例> 月30万円程度(月給制) 四大・大学院卒、もしくは介護福祉士資格取得者 ≪月収例≫305,000円 基本給 240,000円 夜勤手当 45,000円(補助業務6回の場合) 通勤手当 10,000円※通勤経路による 職場積み立てNISA奨励金(10,000円/月) 短大・専門卒 ≪月収例≫285,000円 基本給220,000円 夜勤手当 45,000円(補助業務6回の場合) 通勤手当 10,000円※通勤経路による 職場積み立てNISA奨励金(10,000円/月)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:働きやすい環境づくりにこだわっています。 高齢者介護事業(シニア) <日勤> 7:00~21:45までの間で8時間勤務(休憩60分) <夜勤> 21:30~翌7:45 8時間勤務(休憩135分) 障がい者支援事業(チャレンジド) <日勤> 8:00~17:00 8時間勤務(休憩60分) <夜勤> 15:00~10:00 16時間勤務(休憩180分) ※配属先により若干の差あり。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日 シフト制 年間休日:120日 ※初年度有給休暇 10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:★リフレッシュ7W:7日間の連続休暇を年2回取得可能(※1年目は年1回、2年目以降は年2回取得可能) その他、特別休暇等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆通勤手当 全額支給(規定有) ◆夜勤手当 リーダー業務…9,000円/回 補助業務………7,500円/回 ◆在宅オンコール手当 対象者業務……2,000円/回 ◆ドライバー手当…1,200円/回 ※デイサービス勤務かつ、当日運転業務にあたった際のみ支給 ◆児童手当、少子化対策奨励手当(規定有) ◆引越し一時金(規定有) ◆昇給年1回 ※実績により ◆賞与年2回(6月・12月) ■社会保険完備 ■退職金共済制度 ■一律職場つみたてNISA奨励金支給(1万円/月) ■年次有給休暇(法定通り) ■施設レストラン(社員割引あり) ■法人内保育園(豊中市) ■社内外研修制度、社内イベント ■資格取得支援あり ■その他にも保養所や スポーツ観戦チケット抽選など たくさんあります! <研修> 年間250項目、総時間(年間)600時間を超える教育研修制度! ・新入職員研修 1年目(OFFJT:約1カ月 OJT:5月以降 フォローアップ:2か月後) ・社会人としてのモラル・マナーを学ぶOFFJT研修 ・同期と親睦を深める宿泊研修 ・5年目まで定期的にフォローアップ研修を実施 <自己啓発支援> ・外部研修費用補助 就学費用補助(規定有) ・資格(実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員、 社会福祉士、ケアマネジャー等)取得支援 <メンター制度> ・入職して新卒研修を終えれば、 担当の先輩職員によるマンツーマンの研修体制(OJT) ・必要に応じて面談を行い、お互いに成長の実感を 得ながら悩みや不安を共有・解消できます。 <キャリアコンサルティング制度> ・年度初めに面談(年1回)を行い、 目指すキャリアの方向性を一緒に定めます。 ・3カ月に1度(年4回)、 協議で設定した目標に対するフィードバックを行います。

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:30名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:34名 新卒離職者数:7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:16名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:11名 ▼2022年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:24名

研修

研修:あり 年間250項目、総時間(年間)600時間を超える教育研修制 ・新入職員研修 1年目(OFFJT:約1カ月 OJT:5月以降 フォローアップ:2か月後) ・社会人としてのモラル・マナーを学ぶOFFJT研修 ・同期と親睦を深める宿泊研修 ・5年目まで定期的にフォローアップ研修を実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・外部研修費用補助 就学費用補助(規定有) ・資格(実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士、ケアマネジャー等)取得支援

メンター制度

メンター制度:あり ・入職して新卒研修を終えれば、担当の先輩職員によるマンツーマンの研修体制(OJT) ・必要に応じて面談を行い、お互いに成長の実感を得ながら悩みや不安を共有・解消できます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・年度初めに面談(年1回)を行い、目指すキャリアの方向性を一緒に定めます。 ・3カ月に1度(年4回)、協議で設定した目標に対するフィードバックを行います。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4.3時間 (2024年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日 (2024年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者0名(対象者2名) (2024年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:33.3% 女性管理職比率:42% (2025年3月時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 08caf9ddb3157ce6

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