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新卒採用

大阪 機械設計・設計開発・金型設計(技術系総合職)

転勤なし/離職率0%/世界シェア70%の技術でグローバル挑戦

向陽株式会社|鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 「自分の専門性がどう社会に役立つのか」 「未経験から本当にプロになれるのか」そんな不安を抱えていませんか。 向陽技研は、座椅子やソファの角度を調整する「ラチェットギア」で国内シェア70%を誇るグローバルニッチトップ企業です。 私たちがつくるのは、世界中の「くつろぎ」を支える心臓部。 あなたの「なぜ?」を突き詰める力が、世界基準の製品を生み出す原動力になります。 ⭐この求人のポイント ✅ 過去3年の新卒離職率0%!長く安心できる職場環境 ✅ 独自のマンツーマンノート制度で技術を確実に言語化 ✅ 大阪から世界へ。シェア70%の技術でグローバル貢献 ✅ 3ヶ月の現場研修でモノづくりの全工程を丁寧に理解 ✅ 改善提案1件で報奨金!若手の声が尊重される風土 ✅ 内々定まで最短3週間。相互理解を重視したスピード選考 ✨向いている人 ✅ チームの和を大切にしながら誠実に仕事に向き合いたい方 ✅ 曖昧な感覚ではなく丁寧な教育で専門性を高めたい方 ✅ 家族や友人と過ごす時間を守り大阪に腰を据えて働きたい方 ✅ 理論に基づいたモノづくりで目に見える成果を出したい方 ✅ 英語や中国語を活かしてグローバルに活躍したい方 ⚡仕事内容とその魅力 世界中のインテリアメーカーに採用される角度調整パーツの設計開発や金型設計を担います。 素材選定から構造解析、試作、量産化まで、モノづくりの全工程に携わることができるのが少数精鋭である当社の醍醐味です。 入社後はまず3ヶ月間の現場研修からスタート。 製品がどう作られるかを肌で感じた後、2〜5年目の若手先輩が「マンツーマン指導員」としてあなたをサポートします。 毎日交換する「マンツーマンノート」では、業務の疑問からキャリアの悩みまで何でも相談可能。 「何がわからないかわからない」という新人の不安を前提とした教育体制で、一歩ずつプロへの階段を登れます。 ✉説明会参加までの流れ 1.リクナビからエントリー 2.日程調整のメールから参加日程を予約 3.参加予約完了、当日に忘れずご参加ください ✅ 説明会は選考の場ではなく、お互いを知るための時間です。リラックスしてご参加ください。 ◤ 向陽技研株式会社について ◢ 大阪府堺市を拠点とし、独自のプレス技術と開発力で家具用パーツを世界へ届けるブランドメーカーです。 経産省「グローバルニッチトップ企業100選」にも選出されています。 ✨事業の強みはこちら ✅ 圧倒的な市場占有率が生む、腰を据えて働ける経営基盤 ✅ 開発から製造、海外販路まで自社で完結する一貫体制 ✅ 売上の85%が海外。世界中のハイブランドに選ばれる品質 ☕働く環境 ✅ 20代〜30代が中心。先輩後輩の壁がなく相談しやすい風土 ✅ 転勤なし。大阪に密着して将来設計を描けるキャリアパス ✅ 改善提案制度。新人のアイデアが最高3万円の報奨金に! ⏺ 人事担当者からのメッセージ⏺ 私たちは「失敗を恐れず挑戦する姿勢」を全力で応援します。 わからないことを隠さず、一緒に解決していける仲間を待っています。 あなたの誠実さが、世界中の快適な暮らしをつくります。 ✿ リクナビ企業担当者からの一言 ✿ 離職率0%という数字が、何よりの居心地の良さを物語っています。 独自の交換日記制度など、人を育てる温かさに溢れた一社です。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

向陽株式会社 勤務地 向陽株式会社(大阪府) 勤務候補地:大阪府

給与

月給220,000円~258,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 25万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 短大 卒業見込みの方 月給:225,000円 専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 月給:245,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:258,000円 【手当】 通勤手当(実費~月額30,000円迄)、住宅補助手当、 家族手当、役職手当 給与例 大学卒・総合職1年目:月24万5000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間10分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:8:30~17:40

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 ※会社カレンダーによる 年間休日:118日 有給休暇:10日(有給付与5日含む)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 保養施設:白浜(和歌山県)のリゾートマンションを利用可

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

研修

研修:あり ・OJT研修(先輩に教えてもらいながらの現場作業) ・禅寺研修(いろいろな企業の新入社員が集まっての合宿研修) ・ナギサミーティング(当社オリジナルの合宿研修) ・マンツーマンノート(毎日、先輩社員との業務日誌→わからないことを聞けたり、アドバイスをしていただけます)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 改善提案制度・アイデア提案制度 私の提案、私のアイデアとして、だれでも提出できる提案制度が当社にはあります。提出するだけで100円がもらえ、実施して高い評価がつくと最高30,000円までの褒賞金がもらえます。 仕事の中で、もっと効率や生産性があげれる提案や、職場美化につながる提案など、新入社員から自分で考え改善したいことを提案でき、仲間といっしょに改善活動を進めてもらいます。 こんな製品を作ったら売れるんじゃないかな、世の中にまだこんな機構がないから開発したらおもしろいじゃないかな、そんな発想を全社員で出し合うことで新たな商品開発の種にしています。

メンター制度

メンター制度:あり マンツーマン指導員 新入社員に一人ずつマンツーマン指導員がついてくれます。マンツーマン指導員は入社2年目から5年目までの若手社員で、毎日の仕事内容など業務日誌をやりとりしながら、仕事内容だけでなく会社のことや社会人としての生活についてなどアドバイスをしていただきます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0610d4fa7ff442ad

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