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新卒採用

電力インフラメーカーの技術系総合職

関西電力グループ/年間休日127日/自己啓発支援制度が充実

株式会社エネゲート|半導体・電子機器メーカー、ソフトウェア開発、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 1. まずはリクナビからエントリー 2. 3/1以降、説明会ご案内のメールが届きます 3.ご希望の日程にご予約ください ⭐この求人のおすすめポイント ➀ 関西電力グループの安定基盤で「社会貢献」と「成長」を両立! 関西一円の電力インフラを支える使命感と、 その安定した環境の中で次世代技術に挑戦できます。 ➁ ポータブルスキル獲得に投資。月2万円の手当で資格・学習を支援! 専門性を高めたい社員の意欲に応え、 高度な資格取得や自己啓発費用を 会社がサポートします。 ➂ スマートメーターで関西トップシェア。BtoBでも社会への影響力が大きい! あなたの開発した機器やシステムが、 何十万世帯、何千もの工場に 直接使われるスケール感が魅力。 ⭐仕事内容 エネゲートの技術系総合職は、 計測・制御システムを核に 社会の「あたりまえ」を守り、 進化させる仕事です。 ✅ 技術者のミッション 電力インフラの心臓部となる、 高精度な計測・制御機器の開発、設計、 およびシステム構築を担います。 社会基盤を支えるため、 妥協のない「信頼性」と「品質」を 追求します。 ✅ 担当する領域 【電子機器設計】【機械設計】【筐体・構造・材料設計】 ご家庭に必ず一台設置の 「スマートメーター」をはじめ、 送配電網に必要不可欠である多彩な 電力インフラ機器のハードを 設計・開発します。 電子回路設計、 成型や材料を考慮した構造設計、 電気的・機械的試験の実施など それぞれ電気系や機械系のスキルを 活かして取り組んでいます。 【システム設計】【組み込みソフト設計】【プログラミング】【テスト設計・実施】【サーバソフト設計】【サーバメンテナンス】【研究】 各種ソフトウェア・システムの 設計開発を行います。 電力インフラ機器の 組み込みソフトの開発や、 家庭・ビル・工場の電力管理及び制御を行う エネルギーマネジメントシステムの開発、 全国に普及しているEV認証課金システム 「エコQ電」のサーバソフトウェア開発など さまざまなフィールドで情報系のスキルを 活かして取り組んでいます。 近年ではAIの人物認識技術を用いた 監視システムの研究開発も行っており、 万博にて実証を行いました。 【情報システム】 社内のサーバ保守および 社内システム・ツールの開発や 保守運用を行います。 各部の要望をもとに、 業務の効率性を高める様々なシステムの 開発も行います。 さらにはCSIRTとして セキュリティ問題に対応します。 【生産技術】 各種製品の製造ラインにおいて、 不適合品の削減や 生産効率の向上を目的に、 生産設備の構築・改善を行います。 図面作成・プログラミング・組立・ 動作検証まで一貫して取り組み、 画像検査システムの開発や部品の 加工・組立を行う自動機などを 製作しています。 【技術営業】 電力インフラ機器およびHEMSや エコQ電などのシステム、 新製品の営業活動を行います。 技術系の知識を活かして、 お客様の要望を設計・開発部門に フィードバックするとともに、 ニーズに合わせて効果的に 製品やシステムを提案します。 ✅ リアルな働き方 華やかな消費者向け製品とは異なり、 地道な検証や法規制への対応が 必要な場面も多いです。 しかし、その一つ一つの積み重ねが、 関西全域の安定した電力供給という 巨大な成果に直結します。 入社後はOJTで、 この高信頼性が求められるインフラ技術を じっくりと習得していただきます。 ⭐この仕事の面白さ ➀ 自分の研究分野が「関西のインフラ」になる実感 あなたが大学や大学院で培った電気電子、 情報通信、機械分野の知識は、 必ず社会インフラを支えるものになります。 自身の専門性が、電力システムの高度化に 貢献する喜びを味わえます。 ➁ 安定基盤の中で「最新技術」に挑戦できる 関西電力グループの 安定した経営基盤があるからこそ、 腰を据えて中長期的な 技術開発に取り組めます。 再生可能エネルギー対応や AIを活用した次世代サービスなど、 最先端の技術領域に 安心して挑戦し続けられます。 ➂ 市場価値の高い「プロの技術者」へと成長 公共性の高い製品開発では、 高い品質基準と専門知識が求められます。 この厳しい環境で身につく技術は、 どこへ行っても通用する 実践的なポータブルスキルであり、 あなたの未来のキャリアを支えます。 ⭐こんな方が活躍中です! ✅専攻分野を社会で活かしたい意欲が強い方 自分の専門技術が、抽象的なものでなく 具体的な社会貢献に繋がることを求める方。 ✅品質と信頼性に真摯に向き合える方 高い安全性が求められる インフラ機器の開発において、 責任感を持ち、正確性をもって 業務に取り組める方。 ✅新しい技術を学び続けたい方 現状維持ではなく、IoTやAIといった 新しい知識を積極的に吸収し、 自己成長を続けたいと考える向上心のある方。 ⭐説明会について ⏰開催日時⏰ 3月以降随時開催予定!まずはエントリーしてお待ちください。 ⭐株式会社エネゲートについて 私たちは、関西電力グループの一員として、 電力インフラを計測と制御の側面から 支えてきたメーカーです。 創業から100年以上の歴史で培った技術力と、 最新のスマート技術を融合させ、 安定的な電力供給と快適な未来社会の実現に 貢献しています。 ✅未来を創る最先端技術 若手技術者が中心となり開発した新製品の、 実証実験を万博会場にて行いました! AIによる人物認識を用いた 会場内の人流監視や迷子探索、 スマートフォンへのワイヤレス給電を 行う未来の電柱「スマートポール」や、 タブレットによるスマート保安を可能にした 受配電設備等が会場で活躍しました。 若手のうちから最先端技術に触れ、 新製品開発に挑戦できる フィールドがあります。 ⭐株式会社エネゲートのここがおすすめ! ✅人を育てるための「具体的な投資」 経営理念の一つに 「人を育て、大切にする。」を掲げ、 社員の自己啓発を支援する制度を 充実させています。 高度な資格取得を奨励し、 最大25万円の祝金を支給します。 ✅手厚い自己啓発支援 従業員のスキルアップ支援の一環として、 「自己啓発支援手当制度」を設けており、 全従業員に対し月額最大3万円を支給しています。 ✅ワークライフバランスへの配慮 月平均の所定外労働時間は約17時間台。 1日の所定労働時間は7時間40分で フレックスタイム制度もあり、 有給休暇の平均取得日数も多いため、 長く安心して働ける環境です。 ⭐研修体制について 入社後は、技術職・事務職の枠を超えた 「エネゲートビジネス基礎講座」で、 電力業界の動向や基礎知識、 製品概要などを幅広く学習します。 その後は配属先でのOJTや、 専門技術に特化した社外研修、 資格取得支援プログラムなどを通じて、 段階的にプロフェッショナルな技術者へと 成長できる体制が整っています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社エネゲート 勤務地 【初期配属】大阪 ●本社…大阪市北区大淀北1丁目6-110 ●千里丘事業所…大阪府摂津市千里丘3丁目14-40 将来的な配置転換において就業場所が変更となる可能性がございますが、当面の間転勤はありません。 (変更の範囲)京都、兵庫、佐用、東京 勤務候補地:大阪府

給与

月給216,000円~270,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万6000円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 〜 2万円 通勤費支給(全額)、時間外手当(1分単位、全額)、扶養手当、役職手当等 ✨自己啓発支援手当 大卒入社時点(7月本採用以降)で月20,000円支給 (年間24万円~) その後は職級に応じて30,000円まで増額 リスキリング(学び直し)を通じ、 新たな価値観・広い視野を身に着けた従業員の成長が、 新事業領域へのチャレンジや 経営理念の実現に繋がるとの考えから創設しました。 給与例 本給+自己啓発支援手当支給額(その他手当除く) 大学院 卒業見込みの方 基本給:270,000円(自己啓発支援手当20,000円含む) 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円(自己啓発支援手当20,000円含む) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:216,000円(自己啓発支援手当10,000円含む)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 8:30~17:10 休憩12:00~13:00 実働7時間40分 ★フレックスタイム制度:有 ※業務内容により適用対象外となる場合あり(勤続1年目は対象外) 清算期間:1か月 清算期間における勤務すべき総労働時間:清算期間の所定労働日数× 7時間40分 コアタイム 10:00~15:00 フレキシブルタイム 7:00~10:00、15:00~22:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:127日 有給休暇:12日~20日 ※会社全体で有給休暇の積極的な取得を奨励しています! ✨有給休暇制度について 入社の年12日(但し入社3カ月経過後) 入社2年目15日、入社3年目18日、入社4年目以降20日 失効休暇の積立制度あり 時間単位有給休暇取得可能(1時間単位) 【休暇】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 労働祭(5/1)、産前産後休暇、出産休暇、忌服休暇、法要休暇ほか ✨育児短時間勤務制度あり ✨男性の育児休暇取得実績あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅諸制度 退職金制度、大崎電気工業持株会、財形貯蓄、積立年金、積立貯蓄、慶弔金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金等)、確定拠出年金、各種保険の団体扱い(関電グループの自動車保険、損害保険、生命保険など)、社宅家賃補助、食事補助制度、住宅融資制度(財形住宅金融(株))他 ✨保険制度は関西電力グループのスケールメリットが得られる割引率の高い保険で、従業員に人気です。(自動車保険31%割引など) ✅その他 各種クラブ活動(野球、テニス、バドミントン、自転車、フットサル、電気自動車) 社内実施健康診断・インフルエンザ予防接種(全額補助) 関電グループ各種割引(レジャー・住宅・リースetc.) 社員食堂あり(昼食500円以下)、食事補助20%あり ✅資格取得祝金制度 従業員の自己啓発支援の一環として、指定の資格取得者に合格祝金を進呈。 対象資格は150件以上。全7区分で2万円~最大25万円です。 (資格の例) 電気主任技術者、情報処理技術者、電気工事士、AI検定、ITパスポート、 CAD利用技術者、危険物取扱者、日商簿記、TOEIC、FP技能士、秘書技能検定など 更に理工学専門書や試験対策本で有名な(株)オーム社より講師を招き、電験三種合格講座を無料で社内開催しています! ✅チャレンジ研修制度(自己啓発支援) スマホやPCからいつでも手軽に動画で学べるサービスの1年間見放題アカウントの年間受講費用の8~9割以上を会社負担で提供。(Udemy Business、GLOBIS 学び放題、日経電子版、ITEC情報処理技術者講座、オーム社電験講座等) 自己負担額は1,000~2,000円です。ビジネススキルや技術的知識、資格や時事テーマ等幅広いジャンルについて、スキマ時間を活用して手軽に学び、自身のスキルアップが可能です。 ✅就業時間外の就学支援制度 更なる成長とスキルアップを目指し、大学院・MBA、通信制大学等に就学する従業員の入学金・授業料の<半額(最大30万円)>を支援しています! さらに資格予備校の企業優待制度もあり、「ECCスクール・資格の大原・資格の学校TAC」に通う従業員の入学金免除および受講料の割引が受けられます。 TOEICや簿記、電験三種や情報処理技術者など、幅広い資格の講座を安価で受講可能です。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後3ヶ月間 、研修期間:新入社員集合研修(4月) 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 期間中の給与以外の待遇は本採用時と同じです。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 20万6000円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:16名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:16名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:19.4年 実績時点: 2024年度総合職データ

研修

研修:あり 階層別研修、OJT(On the Job Training)、社内研修、エネゲートビジネス基礎講座、社外研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発支援手当、資格取得祝金制度、電験三種合格講座、資格予備校の企業優待制度、英語力向上支援(TOEIC)、チャレンジ研修制度(自己啓発支援)、就業時間外の就学支援制度など

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回自己申告書に基づく面談の実施、上期・下期の目標管理面談など

社内検定

社内検定等の制度:あり 技能認定制度他

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17.3時間 ノー残業デーあり(毎週水曜日)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.6日 実績年度: 2024 消化率86.7%

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者3名(対象者11名) 実績年度: 2024 時短勤務制度あり

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fa045d7eedd9b5b6

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