職種と仕事内容
仕事内容 企業の採用課題に向き合い採用成功まで導く 採用戦略の企画・運用を担う人事機能に加え、既存顧客へ継続的な提案を行う営業機能も担います。 分業体制のもと専門性を高めながら組織づくりにも主体者として関われます 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用活動の運用・改善 ・採用成功に向けた課題分析・改善提案 ・既存顧客への次回採用の企画・提案（既存営業） 営業職が獲得してきたお客様の採用戦略の企画・立案から実行・運用までを担当します。 人事のプロフェッショナルとして企業ごとに異なる課題に向き合い、試行錯誤を重ねながら採用成功へ導いていきます。 一人ではなく、チームで価値を最大化する分業体制だからこそ、 採用の専門性とビジネス視点の両方を磨き、市場価値の高い人材へ成長できます。 【仕事のやりがい】 経営者や人事責任者と直接向き合い、採用課題の解決に取り組む中で、自身の提案が企業の成長につながっていく実感を得ることができます。 また、一度きりの支援ではなく、既存顧客への継続的な提案も担うため、長期的に企業の成長を支えるパートナーとして関係を築いていきます。 その過程で、人事としての専門性だけでなく、課題解決力や営業力、経営視点も身につき、自身の市場価値を高めていくことができます。 企業の成長と自分の成長、その両方を実感できることが、この仕事の大きな魅力です。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。