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新卒採用

公営競技運営に関わる業務全般(総合職)

ITで公営競技を支え地域社会に貢献!アイデアで未来を創ろう!

日本トーター株式会社|公営競技・パチンコ、建設・修理・メンテナンスサービス、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 【当社について】 ボートレース、競輪、競馬、オートレース。 これら日本のエンターテインメントの 興奮と感動を、裏側からトータルに 支えているのが私たちです。 公営競技の収益の一部は 地域社会に還元されており、 あなたの仕事は社会貢献にも直結します。 【募集ポジション】 公営競技システム・運営の総合職 あなたの適性や希望を最大限に考慮し、 以下の多様なフィールドの中から 配属を決定します。 ◆システム開発・保守運用 業界の生命線である 「トータリゼータシステム」 (投票・集計・映像配信システム)の 開発・設計、および競走場での 常駐メンテナンスや集計センター運営保守。 ◆競走場 総合運営 ファンサービス、宣伝広告、 イベント企画、施設管理、警備など、 競走場の空間全体をプロデュースしたり マネジメントをする業務。 ◆営業・ネットビジネス 公営競技システムの導入提案 CRM戦略などのコンサルティング営業。 また、エンタメサイト「Gamboo」の運営や キャッシュレス投票の提案など、 新たなビジネスの推進。 ◆管理部門 会社経営の基盤を支える総務、 人事、経理、法務、発注・売上管理業務。 私たちは、公営競技場に関わる ほぼ全ての業務を遂行できる 「スペシャリスト集団」です。 そのため、入社後も幅広いキャリアに 挑戦できる環境があります。 【仕事のやりがいと当社の強み】 1. 業界トップシェアの安定基盤 公営競技に不可欠な 「トータリゼータシステム」の 開発・運用等において、 当社は高い実績とトップシェアを誇ります。 また設立以来40年以上『黒字経営』を 継続しているため、長期的なキャリアを 安心して描くことができます。 2. 完璧を追求するプロ意識が成長の糧に 公営競技は「公正・正確」が何よりも 求められる性質上、 私たちは常に「完璧」を追い求めています。 もちろんプロ意識は大切ですが、 正しく、着実に仕事をクリアすることも 大切なスキルです。 仕事にひたむきに実直に取り組める人には 向いている仕事だと言えます。 3. 「好き」を仕事に!多様な働き方 公営競技の知識は問いません。 システム、イベント、プロモーション、 経営管理... 多様な業務の中から、 あなたの「得意」や「興味」を必ず見つけ、 仕事に活かせます。 あなたの「好き」というエネルギーを、 社会に貢献する仕事で発揮してください!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日本トーター株式会社 勤務地 内定者フォローアップにて 希望する業務や勤務地を確認し、 適性を考慮した上で 初期配属地を決定します。 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、福島県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県

給与

月給220,000円~254,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万5000円 〜 22万9000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり5000円 〜 2万5000円 ※月給に一律勤務地手当 (5000円~2万5000円)を含みます。 ※時間外手当全額支給(当社規定) 【各種手当】 ・時間外手当 全額支給 ・社宅手当 転勤となる社員に対して、 家賃補助を支給 ・若年者社宅手当 入社後条件を満たした 社員に対して、家賃補助を支給 ・転勤手当 転勤となる社員に対して支給 ・単身赴任手当 転勤となる社員のうち、 単身赴任となる社員に対して支給 ・永年勤続手当 勤続年数が10年を超えるごとに支給 交通費:実費を全額支給 給与例 大学卒/東京勤務 40歳/年収734万円/マネージャー (月給47万+賞与) 30歳/年収513万円 (月給34万7千円+賞与) 25歳/年収467万円 (月給31万5千円+賞与) 22歳/年収419万円 (月給28万3千円+賞与) ※月平均15時間の時間外手当、 勤務地手当(東京勤務)を含みます。

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1年あたり1822時間30分 当社の一日の所定労働時間は 9時~17時30分までの7時間30分です。 *公営競技場勤務の場合 シフト勤務があります。 *所定労働時間7時間30分の中で、 始業及び終業時刻を変更し 勤務いたします。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) ※競走場ではシフト勤務のため変更あり 【年間休日】 120日以上 【有給休暇】 10日 ※初年度は10日、翌年度以降は 勤続年数に応じて付与 【その他休暇制度】 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇 └勤続10年ごとに付与(5日間) ・積立休暇 └繰越せない年次有給休暇の一部を 積立休暇として積み立てられ、 病気等の際に利用できる。 ・妊娠療養休暇 ・公民権行使等の休暇 ・伝染病予防休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・資格取得報奨金制度

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ・新入社員研修  業界や社内の専門用語、社会人として  のビジネスマナー等を研修します。  各専門講師からの説明や ディスカッションを通して、 社会人としての基本を学びます。 ・OJTトレーナー制度  入社後の初期配属先では、  OJTトレーナーが新入社員につき、  マンツーマンで業務の習得や  新入社員の成長をサポートします。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.9年

研修

研修:あり 新入社員研修 :業界や社内の専門用語、社会人としてのビジネスマナー等を研修します。 各専門講師からの説明やディスカッションを通して、社会人として 基本的なことを学びます。 階層別研修 :本人のステップアップに応じて行います。改善や情報発信を意欲的に行い、変化を受け入れ、変化を起こす資質を持てるような社員をめざし研修します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社が指定する資格を取得した場合、報奨金を支給

メンター制度

メンター制度:あり OJTトレーナー制度 :入社後の初期配属先では、必ずOJTトレーナーが新入社員につき、マンツーマンで業務の習得や新入社員の成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 保守業務に携わる場合、社内検定に合格する必要あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者11名(対象者14名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:1.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f1dca2d533c8aa61

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