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新卒採用

システムエンジニア

フレックス/文理不問/地域密着のシステムパートナー!

株式会社テクノ・カルチャー・システム|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 学部学科不問/ITエンジニアを 目指したい人はどなたでも大歓迎 【九州・沖縄Uターン積極採用】 _______________◢ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント⭐ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅福岡・久留米に密着!転居を伴う転勤なし! ✅富士通グループのコアパートナーとしての技術力 ✅充実した研修制度あり!文系出身者も活躍中 ✅年間休日124日、ワークライフバランス◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【株式会社テクノ・カルチャー・システムとは】 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 「ソフトウェアを地方の文化へ」を掲げ 福岡を中心に地域密着で歩んできました。 私たちが大切にしているのは 技術力以上に「人間性」です。 社員一人ひとりを大切にする風土があり 安定した環境で長く活躍いただけます。 ✨ 事業の強み ✨ 特定の業種に特化した「業種特化戦略」と 最新技術を操る「技術特化戦略」を融合。 自治体や金融など、景気に左右されにくい 安定した顧客基盤が最大の強みです。 地域社会のDXを私たちが牽引しています。 ✨ 働く環境 ✨ 「企業は人なり」の理念のもと 社員満足を第一に考えています。 上下関係なく意見が言える温かい雰囲気で 先輩が若手をしっかり支える文化です。 健康経営優良法人にも3年連続で認定! ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 自分の作ったシステムが、地元の銀行や 役所で実際に使われている。 その手応えをダイレクトに感じられます。 「ありがとう」の言葉を直接いただける 上流工程から携われるのが魅力です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「ITに興味はあるけれど、難しそう…」 そんな不安は必要ありません。 内定後から入社後まで、手厚い研修で あなたをプロへと育て上げます。 九州で、一生モノのスキルを身につけませんか? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容の紹介】 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ■システム開発エンジニア 開発のメインはオープン系のシステムになりますが、 レガシーシステムをサポートする部門ではCOBOLでの開発を行います。 取引先は大きく二分され、一つはメーカー系や独立系のITベンダーであり、 もうひとつはエンドユーザーである地域の企業や団体になります。 エンドユーザーのうち、メインとなるクライアントは農協、 金融機関など地域に密着したサービスを提供する企業や団体となります。 また、エンドユーザーとの取引においては、各クライアントの実情を診断し、 どのようなシステムが効果的かを判断して提案を行い、 受注後はそのシステムの構築や導入支援、操作教育や運用指導など 上流から下流までの一貫した業務を 行います。 また、システムの維持管理業務を受託したお客様に対しては、 お客様先に常駐しシステムの運用や改修などの業務に当たります。 特徴としては、お客様の「~だったらいいな。」を実現するため、問題解決力 や高い技術力が求められる仕事と言えます。 (対象部署) ・久留米事業所:システムサポート部、ソリューションビジネス部、公共社会インフラビジネス部 ・福岡事業所:オープンシステム部 ■パッケージ導入エンジニア 当社では、システム開発をメインとする一般的なシステム開発エンジニア 業務とは別に、地方自治体や病院などの医療施設に対して、メーカー パッケージソフトウェアの導入 支援も行います。 特徴としては、パッケージの導入・適用業務がメインとなるため、 プログラムの開発業務は殆どありません。 ただし、お客様のニーズと既存パッケージの摺合せや調整が必要になるため、 高いコミュニケーション力や対人折衝力が求められます。 また、九州内外への出張もあるため、「1つの場所で仕事をする よりも様々な場所・人と関わりたい」という方が活躍できる仕事と言えます。 (対象部署) ・久留米事業所 公共社会インフラビジネス部(自治体ビジネス課、医療ビジネス課) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方におすすめ】 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅福岡で働きたい・貢献したい方 ✅安定した環境で着実に成長したい方 ✅ワークライフバランスも大事にしたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【㈱テクノ・カルチャー・システムの採用ホームページ】 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ \動画公開中!/ \先輩社員インタビュー公開中!/ https://www.techno-net.co.jp/job/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏰説明会について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業界の説明 IT業界とは?これから注目すべき最新技術とは? 業界研究と採用担当者から見る「企業選びのポイント」をお伝えします。 ◆当社のご紹介 理念、仕事内容と当社の特徴、研修制度や社風などについて 理解していただけるよう細かくお伝えします。 ◆現場SE講話 仕事のやりがいはもちろん、そこに至るまでの苦労や辛い経験までも 包み隠さずお話しします。 IT業界やSEに興味のある方への特別メッセージも! ◆質疑応答 学生の皆さまには貴重な時間を利用して参加いただいていますので、 出来る限り疑問点や不安点などを解消してもらいたいという考えより 質疑応答の時間も確保しております。 この質疑応答では、毎回ソフトな質問からハードな質問まで飛び交う 座談会となっておりますので、学生の皆さまにも有意義な時間を 過ごしていただけると思っております。 ……………………………………………… ✅日時 随時追加予定 【WEB開催】 WEBツールはzoomになります。※当日は私服でご参加ください。 ✅応募フロー 1.リクナビからエントリー 2.3月1日以降にご招待メールをお送りします 3:ご希望の日程をご予約ください ………………………………………………

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社テクノ・カルチャー・システム 勤務地 【本社】 〒839-0861 福岡県久留米市合川町1774-14 【久留米事業所】 〒839-0862 福岡県久留米市野中町919-2 【福岡事業所】 〒810-0011 福岡市中央区高砂1-24-20 ちくぎん福岡ビル 6F 勤務候補地:福岡県

給与

月給215,000円~225,000円


給与詳細 基本給:月給 21万5000円 〜 22万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 役職手当 住宅手当(一律1万円支給) 子ども手当(1人につき2万円を支給) 超過勤務手当 通勤交通費(実費支給) 【昇給】 年1回 備考:4月 【賞与】 年2回 備考:7月、12月 給与例 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:216,500円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 備考: 専門1年 月給215,000円 専門3年 月給218,000円 専門4年 月給220,000円 ※役職手当に相当するものを、役割給という要素給として役職・職位や人事評価に応じて支給している。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 フレックスタイム制 標準就業時間:9時~18時

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※年次有給休暇(初年度10日付与、次年度より1日加算し付与、最大20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 特別休暇:誕生日休暇(有給休暇を活用)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:適格年金制度 財形貯蓄制度 社員持株制度 短縮労働制度(最短6時間まで可能) カルチャークラブ(社員の親睦団体)が企画する各種イベント (社員旅行、レクレーション、花見、忘年会等) 野球部、フットサル部 子育て支援制度 ▼研修について 研修1:【内定後】内定者研修 10月から3月までの月に1回(12月を除く、全5回)内定者研修を実施します。 研修では入社年の近い先輩社員がサポートとして入るため、入社前から社員と良好な人間関係を築くことができます。 また、技術的な教育プログラムや基本情報処理技術者の資格取得に向けた準備もサポートさせて頂きます。 研修2:【入社後】新入社員研修 社内ルールや社会人マナーを身につける社内研修と、技術を習得するための外部研修があります。外部研修では、プログラミングの基礎から模擬体験まで幅広い実習があります。新入社員研修は社内・社外研修あわせて2ヶ月程の予定。 【配属後】実践教育 新入社員研修後、6月から実際の仕事をサポートしながら技術を身に付けていきます。トレーナー役の先輩社員に相談しながら、一歩ずつ成長できます。

喫煙所情報

喫煙所情報 【久留米本社】屋内全面禁煙。敷地内に喫煙場所有。 【久留米事業所】屋内全面禁煙。敷地内に喫煙場所有。 【福岡事業所】入居ビル内に喫煙場所有。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヶ月 上司の推薦で4ヶ月に短縮 、研修期間 期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 6ヶ月、上司の推薦により4ヶ月に短縮する運用を行っている。 労働条件の違いは、 1.有給休暇や特別休暇の取得が本採用以降に可能となる 2.病気などの際に休職(健保組合から傷病保障)の適用を受けられる

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.6年

研修

研修:あり 内定者研修、新入社員研修、新人実務研修、フォローアップ研修、階層別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・資格取得奨励制度:取得した認定資格に応じて奨励一時金を支給 ・通信教育助成制度:会社が指定する通信教育を受講する場合、受講費用の金額または半額を助成

メンター制度

メンター制度:あり 内定者段階のブラザーシスター制度、新入社員段階のトレーナー制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者1名) 実績年度: 2023 女性の育休取得率100%です。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:16.7% 女性管理職比率:20.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f137c1338faff94c

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