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新卒採用

総合職(営業・生産管理)

神奈川県トップシェア/98年の歴史/地元で長く働く/既存営業

株式会社柴橋商会|洗濯・クリーニング、総合商社・専門商社・卸売、小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 関東圏の医療・福祉インフラを支える総合職として、 適性や希望に応じて「営業職」または「生産管理職」のいずれかの業務をお任せします。 どちらの職種も、病院や施設の衛生環境を保ち、そこで過ごす方々の 「当たり前の日常」を守る欠かせない役割です。 ■1. 営業 すでにお取引のある病院や施設を定期的に訪問し、 契約のメンテナンスや困りごとを解決する「ルート営業」が中心です。 患者さまや入居者様が日々ご利用される寝具やタオル・パジャマなどについて、 病院・施設のご担当者様とよりよい環境が整えられるように提案を行います。 また、現場のスタッフさんが本来の業務(患者さんのケアなど)に集中できるよう、 シーツなどの交換や管理の仕組みを提案します。 車いすや介護用ベッドなど、利用者様に合った道具のレンタルをご案内することもあります。 ■2. 生産管理 自社のクリーニング工場で、毎日届く大量のリネン類を効率よく、 きれいに仕上げるための管理を行います。 「今日は何を、いつまでに、何枚仕上げるか」といった作業のスケジュールを立てます。 現場で働くスタッフさんたちへの指示出しや、無理のないシフトの調整をします。 機械がスムーズに動いているか、製品が規格通りに仕上がっているかのチェックをします。 【この仕事の魅力】 創業95年以上の安定した会社です。 私たちが届ける「清潔なシーツやタオル」は、病院や施設にとってなくてはならないもの。 派手な仕事ではありませんが、多くの人の健康と快適な生活を影で支える、 とてもやりがいのある仕事です。 【会社紹介】 株式会社柴橋商会は、福祉用具のレンタル・販売および、リネンサプライ事業を展開する企業です。 1928年の創業以来、医療・福祉施設向けのサービスを提供し、現在では神奈川県を中心に関東圏へ事業を拡大しています。 当社は「100年人生の清潔と安心を支える」をモットーに、地域社会への貢献を大切にしています。 お客様との長期的な信頼関係を築くことを重視し、 「人の役に立ちたい」という思いを持つ方々と共に働くことを目指しています。 ~当社のアピールポイント~ ◆社会貢献活動を積極的に実施 - 世界の子供にワクチンを届ける活動 - 障がい者雇用促進 - 横浜こどもホスピスへの協賛 ◆働きやすい環境 - ノー残業デーや育児・介護支援制度の充実 ◆お客様の笑顔につながる仕事 - 営業も事務も、現場とつながりを感じながら働ける

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社柴橋商会 勤務地 勤務候補地:茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府 ※出向があります 出向先企業名:(株)シバフードサービス (株)シバスタッフ

給与

月給227,000円


給与詳細 基本給:月給 22万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 諸手当 残業手当・通勤手当・役付手当 昇給 年1回(10月) 賞与 年2回(6月・12月) 営業職に配属の場合は、研修終了後営業手当として30,000円/月を支給いたします。 給与例 営業職(メディカル事業本部) (月給)227,000円 営業職(ホームケア事業本部) (月給)227,000円 営業職(寝具リース事業本部) (月給)227,000円 営業職(介護施設部) (月給)227,000円 生産管理職(製造本部) (月給)227,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間 9:00~17:30 実働7.5時間/1日 部署により8:30~17:00(うち休憩1時間、実働7.5時間)

休日・休暇

休日・休暇 年間休日125日 1.土曜日(部署により月1回出勤で、平日に振替の場合あり)、日曜日、祝日、夏休み3日、年末年始4日 2.シフト制(日曜日、1月1日を含む年間125日) ※2025年10月より年間休日125日となります。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険制度完備・保養所(箱根2カ所)・退職金制度(在籍2年以上)・ハマふれんど(ベネフィットステーション)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり) 一部事業所で屋内に喫煙専用スペース設置

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間中の待遇は本採用時と同等となります

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:10名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.2年

研修

研修:あり 内定者フォロー研修、ビジネスマナー研修、各部署研修、実地研修、PC研修、営業研修、階層別研修、管理職研修、OJT、安全運転研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 〔社外セミナー受講制度〕 会社指定セミナー講座の受講を、役職別、年齢別などを基に積極的に推奨しています

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者6名(対象者9名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:7.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e9f7df87958e8d05

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