仕事内容 ■説明会の内容 説明会の内容 企業の安定性を支える「両輪経営」のビジネスモデル詳細、 そして入社後のジョブローテーションにおける具体的な業務内容と 習得できるスキルを、 過去の事例を交えて紹介します。 特に、店舗運営業務が単なる接客ではないことを具体的に説明し、 「マネジメントスキル」と「企画力」の視点からキャリアを解説します。 ＼企業情報＆仕事内容は以下要チェック！／ ☑なぜ50年以上にわたり黒字経営が可能なのか？その財務基盤と事業構造を具体的に解説します。 ☑入社1年目から5年目までの具体的なキャリアステップと、各ステップで身につく「ポータブルスキル」を明確に提示します。 ☑有給取得率97.8%、残業月15.9時間という数字がどのように実現されているのか、具体的な制度運用方法を公開します。 ■ここがおすすめ！ 【安定性】50年超の黒字実績が示す、盤石な財務基盤。 特にZ世代が重視する「企業の透明性・安定性」において、 当社は圧倒的な実績を持ちます。都心一等地の「資産」を持つからこそ、安心してキャリアを構築できます。 【働き方】数字で証明された、高いワークライフバランス。 平均残業時間月15.9時間、 有給取得率97.8%（2023年実績）は、制度だけでなく文化として働きやすさが定着している証拠です。 「自分らしく」長く働き、キャリアを形成したい方に最適です。 【成長】経営者視点とポータブルスキルが身につくジョブローテーション。 不動産、店舗運営、本社機能という幅広い分野を経験することで、特定の専門職に留まらない、 真の「経営力」を早期に獲得できます。国家資格である宅建士の取得支援も充実しており、実践的なスキルを磨けます。 ■仕事内容 日拓グループの総合職は、都心一等地の商業不動産を基盤とした 「街づくり」と「集客」のプロフェッショナルを目指すコースです。 一定期間で不動産管理、店舗運営、経営企画など、多様な部門を ローテーションし、20代から複合的なマネジメントスキルを習得します。 ・店舗運営フェーズ（入社後数年間のメイン業務） 最前線である『エスパス日拓』の店舗で、現場の収益最大化を担います。 単なるホールスタッフではなく、「都心型商業施設の支配人」として 働くイメージです。 ・集客戦略立案：周辺の競合やトレンドを分析し、年間数百万円の予算を 使った販促イベントやキャンペーンを企画・実行します。 ・スタッフマネジメント：アルバイト・契約社員数十名のシフト管理、 モチベーション管理、教育・評価を行い、組織を動かします。 ・設備・資産管理：遊技機の稼働状況チェック、法令遵守の徹底など、 数億円規模の店舗資産を預かる責任ある仕事です。 ・本社業務フェーズ（将来的なキャリア） 不動産の価値向上やグループ経営戦略に携わります。 ・不動産管理：自社保有ビルのテナント交渉、賃貸借契約、 建物のリニューアル計画など、億単位の資産運用を行います。 ・経営企画：新規事業の検討、M&A戦略のサポート、 グループ全体の長期経営計画の策定に参画します。 ■この仕事の面白さ この仕事の魅力は、「不動産の安定性」と「アミューズメントの挑戦」 という相反する要素を同時に経験できる点にあります。 リアルなビジネス感覚の獲得 常に変化する都心マーケットの中で、お客様のニーズを肌で感じ、 その場で施策を試行錯誤し、翌日には結果がデータで出る環境です。 「予測→実行→検証」というPDCAサイクルを高速で回し、 どこでも通用する企画力と実行力が身につきます。 「街の顔」を創るスケール感 新宿・渋谷といった日本の主要駅前の超一等地があなたの職場です。 あなたの企画したキャンペーンや店舗のサービスが、 その街の賑わいとなり、数百万人の行動に影響を与えます。 自らが「街の価値」を高める当事者になれる実感は格別です。 資格を活かせるキャリアパス 店舗業務で現場を知った後、本社で不動産関連の専門知識を深める際、 宅地建物取引士などの国家資格が強力な武器となります。 会社が資格取得を支援し、専門性を高めていける透明性の高い体制です。 ■こんな方が活躍中です！ この環境で大きく成長するのは、「新しい知識や視点を意欲的に吸収し、それを具体的な行動に移せる方」です。 ☑安定基盤の上で、挑戦心を発揮したい方。 創業以来、黒字経営を続ける安定した環境だからこそ、安心して新しい施策や企画にチャレンジできます。 失敗を恐れず、改善を繰り返せる方を求めています。 ☑一つの分野に留まらず、幅広いビジネススキルを身につけたい方。 不動産、現場運営、財務・組織管理といった幅広い経験を、ジョブローテーションを通じて積むことで、 将来的に経営者視点を持つプロフェッショナルを目指したい方に最適です。 ☑数字と人の両方から課題解決に取り組める方。 ビルの収益性という「数字」を分析する力と、テナントや店舗スタッフ、お客様といった「人」のニーズや感情を理解し、 コミュニケーションを通じて合意形成を図れる力を重視します。 ■会社概要 日拓グループは1965年の設立以来、「誠実」をモットーに事業を展開してきました。 都心の一等地に特化した商業不動産の開発・保有を収益の核とし、その強固な安定基盤の上に、 都市型レジャー・サービス事業を展開しています。 この二軸経営により、景気の波に左右されにくい強靭な財務体質（創業以来50年以上の黒字経営、無借金体質）を築き上げています。 当社の使命は、都市の活力を生み出す空間と、人々の生活に喜びを提供するサービスを提供し続けることです。 ■職種タグ 商業施設運営 店舗開発・運営 経営企画 幹部候補 ジョブローテーションあり キャリアアップ・教育制度充実 資格取得支援制度あり 年間休日120日以上 完全週休2日制（土日祝） 育児休業取得実績あり ノー残業デーあり 平均残業時間が月20時間以内 高収入・高額給与 賞与年2回 転居を伴う転勤なし 東京・首都圏勤務 既卒者歓迎 安定成長企業 若手社員活躍 研修制度充実
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
