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新卒採用

コンサルティング営業職(総合職採用)

【保険×IT】で革新を。最短3ヶ月で昇格も可能な環境!

株式会社フィナンシャル・エージェンシー|保険代理

職種と仕事内容

仕事内容 【コンサルティング営業職】 ~「保険をデジタルで革新する」急成長企業でキャリアをスタート!~ 私たちは【保険×IT】を強みに、業界をリードする保険ダイレクトビジネスの先駆者です。 保険コンサルティングAIシステムのリリースやコンサルティングツールの開発など、 独自のアフターフォロー体制を運営し、保険流通をITでより効率良く、業界最善のコンプライアンスで提供しています。 あなたにはまず、コンサルティング営業職として、 多数の保険商品の中からお客様にとって最適なサービスプランを企画・コンサルティングする業務からスタートしていただきます。 * … * … * … * …* … * 選べるキャリアプランモデル * … * … * … * …* … * 将来のキャリアプランのイメージ(例)です。 選考参加時の参考であり、入社後に変更することも可能です! ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 例1. マネジメント志望 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 『責任者候補生』として、若くして部下を持ち様々な経験を積むことが可能です。 責任のある仕事を任されたいという方におすすめです。 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 例2. プロフェッショナル志望 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 チームの一員として、資格取得など専門知識を習得。 その知識を元にお客様に一番近い立場で「安心を提供」して頂きます。 「人の役に立ちたい」「サポートがしたい」という方におすすめです。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ コンサルティング業務をベースに広がるキャリア _______________ 入社後は、コンサルティング業務の経験を活かし、多様なキャリアへ枝分かれしていきます。 ◆マネジメント業務 チームリーダーを務め、マネジメントや経営に関わります。 ◆品質管理業務 教育・指導するセールスアシスタントとしての品質管理を担います。 ◆IT・情報管理業務 弊社のITサービスの基盤となるシステムや情報管理に携わります。 ◆企画業務 デザイン・広報・新しい仕組みなどを企画します。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 私たちの魅力 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 『最短3ヶ月で昇格、10名の部下を任されることも!』 社歴や年齢は関係ありません。「立候補制度」というユニークな昇格制度があり、 基準をクリアすれば「やってみたい」という意欲を尊重します。 男女関係なくやる気を大切にし、積極的に責任を任せていく風土です。 (従業員の男女構成比はほぼ50:50、女性管理職も多数活躍中!) 『社内イベントもたくさん!』 社員同士の仲が良く、チームワークが強いのも当社の強み。 運動会、ハロウィーンパーティーなどの全社イベントや、お花見、BBQ、同期会など部門毎のイベントも活発です。 『長く働き続けられる環境』 出産・育児休業制度はもちろん、復帰後も短時間勤務などを活用し、 管理職として活躍している社員も多数。安心して長くキャリアを築けるよう会社としても制度を整えています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴ 企業理念 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴ 当社は「保険をデジタルで革新する」という戦略的ビジョンを掲げ、 多角的に事業を展開する急成長中企業です。 「安心できる社会保障の提供」を果たすべく事業展開をしてまいります。 世の中で一番「ありがとう」が集められる企業に。 ともに会社を創り上げていく仲間を心よりお待ちしております。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社フィナンシャル・エージェンシー 勤務地 勤務候補地:東京都、沖縄県

給与

月給210,000円~273,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 19万円 〜 22万9000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万円 〜 2万4000円(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり0円 〜 2万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・昇給:年4回(四半期毎査定) ・賞与:なし(※個人業績により随時支給) 給与例 ※下記は入社後のモデル月収例です。 【例1】マネージャー(2016年4月入社 Oさん/男性) ○モデル月収例:460,000円 (内訳:基本給月給195,000円 + 固定残業代80,000円/37時間分 + 生涯設計手当55,000円 + 役職手当30,000円 + 月次報奨金100,000円) ※超過の場合は別途支給 【例2】プロフェッショナル(2023年4月入社 Hさん/女性) ○モデル月収例:370,000円 (内訳:基本給月給240,000円 + 固定残業代35,000円/15時間分 + 生涯設計手当55,000円 + 歩合給40,000円) ※超過の場合は別途支給 ※賞金は営業部管轄によって異なります。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 22日 9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間) ※始業・就業時刻は部署により一部変動あり ※平均残業時間は月20時間以内(モデルケース1実績)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・完全週休2日制(※部署によってシフト制あり) ・年間休日121日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・有給休暇(10日~20日) ・特別休暇 ・育児特別休暇(10日/年)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・キャリアアップ制度 ・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する全国の保養施設・運動施設・フィットネス施設の利用が可能 ・従業員持ち株会制度 ・社宅・寮制度 ・スマートフォン貸与(責任者もしくは勤続3年目以上の社員) ・社内サークル支援制度 ・育児・介護支援制度(最大2年の育児休暇の取得、時間短縮勤務、看護休暇の取得が可能) ・独立支援制度 【社内イベント】 ・社長賞(月次) ※成績上位者の表彰 ・達成会 ・その他、過去実績(お花見、BBQ、運動会、ハロウィン、ボウリング大会、などのイベント) ・周年記念パーティー ※経営方針・ビジョンを発表 ・忘年会/新年会/決起会など

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※研修期間:1ヵ月(試用期間に含む。労働条件の差異なし)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:34名 女性採用者数:16名 ▼2023年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:21名

平均勤続年数

平均勤続年数:7年 実績時点: 2025-4-1 創業から年数が浅い&近年の採用人数増加を含めての実績となります。 平均年齢:31.0歳

研修

研修:あり 知識のない方も安心研修内容  ※新入社員の90%以上は保険の知識がないところからスタートします。 ・資格取得研修 ・ビジネスマナー研修 ・保険基礎知識研修 ・業務導入研修 ・商品知識研修 ・コンプライアンス研修 ・配属後もOJT研修 など… ※成長のスピードに合わせて研修が段階的に行われています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育・専門資格取得支援

メンター制度

メンター制度:あり メンター制度 新卒社員のメンタルケアを目的とした制度で同じ部署ではなく、全く違う部署先輩が新卒の皆さんのサポートにあたるメンター制度があります。当社では若手の先輩社員が多いので仕事のことからプライベートの事まで何でも相談できる環境があります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアアップ制度 (自ら部署異動の希望が出せる制度)あり

社内検定

社内検定等の制度:あり ベネフィット・ワンによる資格取得補助あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者8名(対象者8名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:23.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e0889bf80a09f6f5

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