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新卒採用

富山県高岡市|保健師

転勤なし/年間休日120日以上/市民の健康を支える

高岡市|建設・土木、病院・診療所、市区町村役所

職種と仕事内容

仕事内容 福祉保健部などで、母子保健、成人保健等の保健指導、健康増進業務などを担当します。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 【行政保健師】「治療」ではなく「予防」で市民を守る ✅ 【夜勤なし】生活リズムが整う!土日祝休み&日勤のみ ✅ 【公務員採用】安定した雇用基盤と充実の福利厚生 ✅ 【幅広い領域】母子・成人・高齢者・精神保健まで網羅 ✅ 【地域密着】高岡市民の健康パートナーとして活躍 ⏰ 職員の一日の流れ(保健センターの例) ⏰ 08:30 始業・本日のスケジュール確認 09:00 乳幼児健診の準備・会場設営 09:30 健診開始(問診・身体計測・育児相談) 12:00 お昼休憩 13:30 家庭訪問(新生児訪問や高齢者の健康確認) 15:30 帰庁・訪問記録の作成・データ入力 16:30 翌日の健診準備・関係機関への連絡 17:15 業務終了・退庁 ⭐ 高岡市(保健師)について ⭐ 市民の「健康」と「命」を守る 地域看護のスペシャリストです。 病院などの医療機関とは異なり 病気になる前の「予防」や 健康づくりへの「啓発」が主なミッション。 地域全体を看護の対象として捉え 行政の立場からアプローチします。 ✨ 働く環境 ✨ 原則「日勤のみ」で「土日祝休み」です。 病院勤務のような夜勤や不規則なシフトがないため 体力的な負担が少なく、プライベートも充実。 子育て中の職員も多く活躍しており ワークライフバランスの満足度は非常に高い職場です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 乳幼児健診、特定健診の実施、 健康教室の開催、家庭訪問による相談指導など 多岐にわたる業務を経験できます。 市民の方と直接ふれあい 「元気になったよ」「相談してよかった」 という言葉をいただけることが最大のやりがいです。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「地域の人たちの健康を支えたい」 「夜勤のない環境で、長く看護に関わりたい」 そんなあなたを歓迎します。 一人ひとりの人生に深く関わり、 高岡を日本一健康な街にする。 そんな大きな目標に一緒に挑戦しませんか? ✨ 採用試験案内 ✨ ✅ 参加方法 ➀ まずはリクナビからプレエントリー ➁ 高岡市職員採用試験への申込(電子申請等) ➂ 筆記試験・面接試験 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 保健師免許を取得見込みの方 ✅ 人の話を親身になって聴ける方 ✅ チームワークを大切に業務を進められる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 地域全体を見る広い視野をお持ちの方 ✅ 計画的に物事を進めるのが得意な方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

高岡市 勤務地 勤務候補地:富山県

給与

月給237,600円以上


給与詳細 基本給:月給 23万7600円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【一律手当】 通勤手当、扶養手当、住居手当 (※市の規定に基づき支給) 【その他手当】 期末・勤勉手当(賞与) 給与例 【初任給】 大学卒:月給 237,600円 ※経歴等により加算される場合があります。 【諸手当】 通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当など

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 【勤務時間の記載方法】 実働・みなし労働時間で記載 【実働・みなし労働時間】 1日あたり: 7時間45分 1週あたり: 38時間45分 【勤務時間の補足説明】 08:30~17:15(休憩60分) ※健診業務等により早出等の可能性あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 120日以上 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3) 【休暇】 年次有給休暇(年20日※4月採用者は初年度15日)、夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、病気休暇、介護休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 富山県市町村職員共済組合、公務災害補償、健康診断、被服貸与など

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

研修

研修:なし

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自主研修、通信教育ほか

メンター制度

メンター制度:あり 先輩職員が新入職員に定期的に面談を行い、不安や悩みを聞いて精神的なサポートをする体制

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11日 実績年度: 2023 ほか、特別休暇(夏季休暇)平均取得日数4.4日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : df9590914fffd6bc

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