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新卒採用

製造総合職Bコース

Bコース特徴:残業月平均20h、キャリアUPや年収UPが早い

加藤木材工業株式会社|木材・紙メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 高級家具・インテリア部材や内装部材(建材)などの加工製造 リーダーになると… 製造ライン・生産工程の管理、アップデート(技術面/人材マネジメント等)を担当します。 【具体的な仕事内容】 『アイカメラミン化粧板』という特殊な材料を使って、住宅用・非住宅用の各種家具の部材、インテリア部材、内装部材などを製造します。 ※アイカメラミン化粧板とは熱に強く、水にも油にもキズにも強い、高性能で高級感のある特徴をもつ材料。商業ビルや学校、お店などのトイレブースや受付カウンター、戸建て住宅やマンション等のシステムキッチン扉、クローゼット収納扉、洗面台など、様々な場所で活用されています。 みんなが知ってる全国的な居酒屋やコーヒーショップ、ファーストフードの各チェーン店にも使用されており、私たちの身近にあるものも数多く取り扱っています。 加工工程は大きく分けて3つ 化粧板を折り曲げる。化粧板を木材に貼り付ける。化粧板や加工品をカットする。 それぞれのセクションで以下のような作業があります。 ・加工に必要な材料のピッキング、フォークリフトで材料を運搬、製品の検査・梱包 ・加工する機械に材料をセットし加工。製品の細かな仕上げ(手作業)など ・簡単なパソコン作業 【入社後のステップアップ】 入社後は、ご希望と適正により配属を決定します。まずは各工程を徐々に覚え慣れていただければと思います。1工程を1年程でマスターします。 作業工程を覚え、機械操作にも慣れてきたら、複数の機械操作を覚えていきます。 3つ程度の工程を担当できるようになるとセクションのリーダー格に昇格します(3~7年目)。 10名程のメンバーを束ね、メンバーのモチベーションを上げたり、生産性・クオリティを上げることがミッションになってきます。力がついてくるとさらに昇格し、関わる仕事の範囲が広がっていきます。 ★想定しているキャリアステップのイメージ★ 3~7年目…リーダー職 8~15年目…課長職 15年目~…部長職 ★その他のキャリアステップ★ 設計やプログラミングに興味のある方には、以下のようなキャリアステップの道もあります。 『機械設計職』:CADを操作して弊社で使用する工作機械の設計開発を行う職種。 『プログラミング職』:オーダーに合わせた加工をするため、工作機械に寸法などの指令をプログラミングする職種。 ※A・Bコースの選択方法:面接時に改めてご説明させていただき、その時にご希望を伺います。最終決定は入社前にしますので、まずはご希望をお聞かせください。 ※入社後のコース変更も可能です。定期的に面談を実施しますのでその時にご相談ください。実際にAコース入社の方でBコースに変更された方もいます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

加藤木材工業株式会社 勤務地 本社工場:春日井市新開町字平渕6 ※クルマ通勤OK、駐車場完備 ※転居を伴う転勤なし 勤務候補地:愛知県

給与

月給230,000円以上


給与詳細 基本給:月給 23万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 資格手当(5000円~5万円) 住宅補助給(1万5000円/月) ※2年間 通勤手当(2000円~2万円) 家族手当(健康保険の扶養家族を有する場合、18歳に達した年度末までの子一人につき1万5000円/月、それ以外の扶養家族一人につき3000円/月) 出産祝い金(10万円) 職務手当(1万円~11万円) 誕生日祝い金(5000円) 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(夏6月・冬12月) ★夏冬以外に業績により別途決算賞与あり 給与例 【モデル月収例】 ※入社1年目 290,000円(基本給230,000円+通勤手当15,000円+住宅補助給15,000円+残業代30,000円) 【モデル年収例】 1年目…300万円~(月給230,000円+諸手当) 2年目…400万円~(月給240,000円+諸手当+賞与年2回) 8~15年目:課長職…580万円~(月給300,000円+諸手当+賞与年2回) 15年目:部長職800万円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり15日 〜 25日 【勤務時間】 8:00~17:00 実働7.66時間/1日 休憩:80分 残業月平均20時間★もちろん慣れるまでは残業時間0時間! ※通常期…退社時間の目安は17:00~18:00位 ※繁忙期(9~12月)…退社目安は18:00~19:00位

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 週休2日制(土日※2ヶ月に1回程度土曜出社あり/企業カレンダーに準ずる) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 母性健康管理特別有給休暇 ◎年間休日115日(計画年有給休暇5日含)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度 社員寮(単身用)…3万円(水道光熱費・家具家電、シャンプー・歯ブラシ込み) 全国の高級ホテルにお値打ちに泊まれる保養施設(リゾートトラスト) 健康診断・インフルエンザ予防接種(会社一部負担) ドッチボール・フットサル・ツーリングチーム 菓子サービスデーなどのイベントデー 熱中症対策(清涼飲料水50円など) 社員旅行(任意参加)…年1回 1泊2日の慰安旅行(美味しいものをお腹いっぱい食べられるツアー ※例:神戸牛食べ放題/新潟、四国などその地域の最高級ホテル) 現金が当たるビンゴ大会(ハズレなし!100%会社負担) 珈琲元年 春日井高山店にて社員割引あり(半額) 再雇用制度あり 【研修】 ■新入社員研修 社会人基礎力・ビジネススキルなど、社会人として必要な基礎知識を学びます。 ■それぞれのレベルに合わせた研修 商品知識・技術向上・安全衛生・管理職研修など、成長レベルに合わせて受講します。 ■その他、社員からの要望に合わせて各種勉強会や研修などを実施しています。 【自己啓発支援】 個々の成長を目的とした、職務能力の向上他、個人のキャリアアップの支援 【メンター制度】 上司・先輩による定期面談の実施あり 【キャリアコンサルティング制度】 外部のキャリアコンサルタントによる定期面談あり 社内メンター制度、外部メンター制度など、定期的に内部・外部の視点から、あなたのキャリアをサポートします。一人ひとりの「個」を大切にする育成制度です。 社内だけでなく外部の視点から、習熟度はどうか、順調に成長できているのかを確かめることができ、学生から社会人になる大きな1年目の成長をサポートしています。 1対1の個別面談なので何でも気軽に相談できると思います!

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙 ※喫煙専用スペースあり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:3名

研修

研修:あり 管理職研修、商品知識研修、技術向上研修、安全衛生研修、外部研修、内定者研修、新入社員研修、ビジネスマナー研修 ※全新入社員に対しビジネスマナー研修あり

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 個々の成長を目的とした、職務能力の向上他、個人のキャリアアップの支援

メンター制度

メンター制度:あり 上司先輩による定期面談の実施

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 外部のキャリアコンサルタントによる定期面談あり

社内検定

社内検定等の制度:なし

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) ※2025年実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : dbfc4885e3debdcd

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