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新卒採用

全国転勤型総合職(ナショナル社員)

☕カフェ・ベローチェ/カフェ・ド・クリエ/珈琲館で働く☕

C-United株式会社|レストラン・カフェ

職種と仕事内容

仕事内容 ☕このポジションについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅全国転勤型総合職(ナショナル社員)は、全国の店舗で活躍できるポジションです。 最初は希望エリアの店舗からスタートし、数年ごとにさまざまな立地での経験を積むことができます。 【店長→SV(スーパーバイザー)→統括マネージャー】へと着実にキャリアアップを目指せますし、意欲と実績に応じて、本社各部門へのステップアップも可能です! 「色々な場所で経験を積みたい」「成長のチャンスを広げたい!」という方にはピッタリの働き方です。 ✅主な店舗 【カフェ・ベローチェ】 【カフェ・ド・クリエ】 【珈琲館】 【珈琲館 蔵】 【CAFE DI ESPRESSO 珈琲館】 【メゾン・ド・ヴェール】 【THE SMOKIST COFFEE】 幅広い年齢層や用途、お客様の様々なシーンにお応えできるよう、個性豊かなコーヒーブランドを展開しています。 ☕飲食・接客未経験者も安心の研修制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ C-Unitedでは、社内大学「珈琲大学」が設立されており、入社時から店長・SV(スーパーバイザー)、その先のキャリアまで見据えた継続的なトレーニング制度を整えています。 未経験者でも学びやすいよう、マニュアルや動画コンテンツによるセルフトレーニング環境も充実! ⭐新入社員⭐ OJTと本社研修を通じて、社会人基礎・接客・リーダーシップを習得可能です ▼入社時研修(4月/約10日):事業理解、同期とのつながり形成、主体性の向上 ▼フォローアップ研修(6月):入社後の振り返り、疑問解消、コーヒー知識向上 ▼トレーナー育成研修(9月):人材育成力・コミュニケーション力、リーダーシップ力を強化 ▼スキルアップ研修(1月):成長の振り返り、目標設定、具体的な行動計画づくり ⭐階層別研修⭐ ▶2nd Asst MGR(セカンドアシスタントマネージャー) 日々の業務だけではなく、リーダーシップを発揮しながら担当時間帯の店舗運営もお任せします。 また、従業員の教育・シフト管理なども担当。 【研修】 シフトマネジメントなど ▶1st Asst MGR(ファーストアシスタントマネージャー) 次期店長候補として、店舗の課題抽出や改善提案などを担います。 【研修】 システムマネジメントなど ▶店長 採用・育成・運営まで幅広い裁量を持ち、1店舗の経営者としてマネジメントを行います。 【研修】 ビジネスマネジメント ☕先輩へインタビュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⏩カフェ・ベローチェ 店長 学生時代に通っていた「カフェ・ベローチェ」の居心地の良さと店長の温かい接客に魅力を感じたことがきっかけで、入社しました。 ベローチェは駅近に多いため、迅速な提供とくつろげる空間づくりが大切です。 私はこれまで8店舗に勤務してきましたが、どの店舗もチームワークの良さや情報共有の速さが何よりの強みですね。 また、季節ごとのフェアやオリジナル商品の販売では、パートナー(アルバイト)と協力して声かけやPOPづくりを行い、店全体で盛り上げています。そうした「みんなで店づくりを楽しむ」ことを大切にするからこそ、お客様に喜んでいただけ、お店全体の居心地の良さにも繋がっていると感じています! 今は2店舗の店長を兼務していますが、信頼するパートナーたちに任せながら、新しい挑戦にも日々取り組んでいます。 働く側にとってもお客様にとっても、心地よいカフェづくりを続けていきたいです! ⏩珈琲館 社員 社会人として長く働くなら、好きなことに関わりたい!そういった想いから、学生時代から親しんでいたコーヒーを仕事にできる「珈琲館」で働きたいと感じていました。 珈琲館はフルサービスのカフェで、注文後に1杯ずつ丁寧に淹れるコーヒーや、銅板で焼き上げるホットケーキが人気。 何気ない会話を交えながらくつろいでもらえる雰囲気づくりも、仕事のひとつ。 コーヒーを淹れること自体が僕にとっては大きなやりがいなので、お客様からの「おいしい」という言葉も励みになっています! 店舗運営ではパートナー(アルバイト)の協力が不可欠。ベテランからの助言や意見交換を通じてサービス向上にも日々取り組んでいます。 現在は新しいパートナーの採用・育成に力を入れており、誰がシフトに入ってもスムーズに運営できる環境づくりを目指しています。 「コーヒーが好き」「人が好き」な人にとっては、魅力的な職場だと思います!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

C-United株式会社 勤務地 ※全国転勤の可能性あり 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県、福岡県

給与

月給239,670円~254,710円


給与詳細 基本給:月給 23万9670円 〜 25万4710円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ⏩ナショナル社員/四大卒 【月給】254,710円 【基本給】210,000円 【諸手当】44,710円/内訳(役職手当17000円、調整手当10000円、固定時間外勤務手当17710円) ⏩ナショナル社員/短大・専門卒 【月給】239,670円 【基本給】200,000円 【諸手当】諸手当39670円(役職手当17000円、調整手当6000円、固定時間外勤務手当16670円) ※固定時間外勤務手当は、残業10時間分に相当します ※固定時間外勤務手当を超える残業が発生した場合、超過分は別途支給いたします。 【昇給】 年1回(6月) 【賞与】 定期賞与 年2回(7、12月)、決算賞与 年1回(5月)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 ⌚実働40時間以内/週平均 6:30~22:30の中でのシフト制 (店舗により営業時間が異なる場合があります) 例: ⏰6:30~15:00(休憩1時間) ⏰14:00~22:30(休憩1時間) など 【勤務間インターバル制度】 1日の勤務終了時間から、翌日の始業開始時間までに、一定時間のインターバル(休憩時間)を確保し、生活時間や睡眠時間を確保しようとする制度です。 インターバル時間/10 時間(勤務終了から翌日の勤務開始までの時間) 【代休制度あり】 前月に公休出勤した日数に応じて、翌月に所定休日数以上の公休を取得可能

休日・休暇

休日・休暇 月9日または10日 そのほか ■ウェルカム休暇 ┗入社後半年までの間に使用できる特別休暇が3日付与されます ■アニバーサリー休暇 ┗記念日に休暇を取得することができます ■バースデー休暇 ┗誕生日に休暇を取得することができます ■年次有給休暇(半年後10日付与) ■特別休暇 ■育児/介護休暇 ■年2回の連続休暇(5日間) ┗4~10月と11~3月の期間に各1回ずつ、5日間の連続休暇を取得します

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■転居補助制度 ┗入社にあたり、転居が必要となる方に以下の補助制度を適用しています。 ・家賃補助:入社から2年間、家賃25%を会社負担(※特定のエリアにおいては、最大50%まで補助) ・転居支度金:上限20万円 ■スタッフ割 ┗出勤時にご利用いただける従業員飲食割引制度。ドリンクやフードなど、最大70%程度の割引 ■STAFF PASSCARD ┗出勤時以外で、グループ内直営店舗での飲食が毎回20%OFF/何度でも利用可能 ■短時間勤務制度 ┗育児などにおいて、お子さまが小学校卒業するまで、1日の所定労働時間を短縮して勤務することができます (6h/6.5h/7h/7.5hから選択可能) ■慶弔見舞金制度 ■借上社宅制度 ┗そのほか、転居に掛かる初期費用や家賃(50%~100%)の補助、赴任手当の支給などの制度もあります。 また、単身赴任者には赴任中に本拠地の自宅へ帰省する際の旅費を、月1回まで会社が負担します。 ■入社祝金とウェルカムボーナス ┗新生活の支援金として4月に入社祝金を一律10万円、7月にウェルカムボーナスを一律5万円支給いたします。 ■退職金制度(確定拠出年金)

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:37名 ▼2023年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:60名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:13名 2025年度 男性 8 名 女性 32 名、2026年度 男性 12 名 女性 34 名

平均勤続年数

平均勤続年数:8年 2025年度 9.1年

研修

研修:あり 新入社員入社時研修(4月入社時 約10日間)フォローアップ研修(6月)トレーナー育成プログラム研修(9月)スキルアップ研修(1月)ほか

メンター制度

メンター制度:あり 直属の上長だけでなく、先輩社員がメンターとなって皆さんのお気持ちやお考えに寄り添います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回、全社員を対象とした自己申告書実施。本人のやりたい仕事や希望部署を申告可能です。

社内検定

社内検定等の制度:あり コーヒーコンシェルジュ:セルフスタディ、集合研修を通して珈琲の知識・スキルを高めて、珈琲の魅力を発信しながら店舗経営に活かしていきます。 全コースを修了後は、自店舗で珈琲教室の開催も可能です。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7日 7日(2025年度集計)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d7bce0d96be3569d

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