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新卒採用

セキュリティエンジニア職

株式会社エヌアイデイ|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ システムの安定稼働を支える「ITインフラ」を守るお仕事 ✅ AWS Advanced Consulting パートナー認定企業! ✅ 航空・銀行・放送など、最高レベルの安全が求められる現場 ✅ 世界的に不足している「セキュリティ専門人材」を目指せる ✅ 攻撃を防いだり、弱点を見つけたりする「デジタルの盾」役 ✅ 文理不問!基礎となるネットワーク技術からしっかり研修 ⏰ 新入社員一日の流れ(セキュリティエンジニアの場合) ⏰ 09:00 出社・セキュリティログの確認(不審な通信がないか) 09:30 チーム朝会(最新のウイルス情報の共有) 10:00 セキュリティ設定(ファイアウォールのポリシー変更) 12:00 ランチ(リフレッシュタイム) 13:00 脆弱性診断(システムに弱点がないかテストツールで調査) 15:00 報告書作成(お客様へ診断結果と対策をレポート) 18:00 退社(トラブル時以外は定時退社も多いです) ⭐ 株式会社エヌアイデイについて ⭐ 私たちは、独立系のシステム開発会社として 半世紀以上の歴史を持ちます。 どんなに便利なシステムも、 ウイルスに感染したり、情報が漏れたりすれば使えません。 当社は、金融や公共といった重要インフラを守るため、 高度なセキュリティサービスを提供し続けています。 ✨ 事業の強み(携われるプロジェクト) ✨ IT社会における「警察」や「警備会社」のような役割です。 【プロジェクト例】 ・銀行システムへの不正アクセスを防ぐ「ファイアウォール」構築 ・ネットワークのウイルス対策ソフト導入・管理 ・Webサイトに弱点がないか調べる「脆弱性診断」 ・24時間365日、攻撃を監視するシステムの運用 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 目に見えないサイバー空間で、悪意ある攻撃から お客様の大切なデータや資産を守り抜く。 そんな強い「正義感」と「使命感」を持てる仕事です。 セキュリティ技術は世界中でニーズが高く、 身につければ「どこでも通用する最強の武器」になります。 ✨ 成長できる環境 ✨ 「難しそう…」と思われるかもしれませんが、 まずは基礎となるネットワークやサーバーの知識から 研修でじっくり学びます。 その上で、「どう守るか」というセキュリティの専門知識を 習得していくため、文系未経験の方でも着実に成長できます。 ✨ 説明会案内 ✨ ➀ リクナビからエントリー ➁ 3/1以降にマイページのご案内が届きます ➂ マイページよりご希望の日程をご予約ください

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社エヌアイデイ 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給212,200円~223,850円


給与詳細 基本給:月給 21万2200円 〜 22万3850円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・住宅手当(8,000円~27,000円) ・扶養手当(3,000円~15,000円) ・外勤手当(4,000円) ・通勤手当(月額50,000円迄) ・テレワーク手当 ・時間外勤務手当(残業代)全額支給 給与例 ■30歳モデル(残業代を除く):308,300円 内訳 ・期待役割給 265,800円 ・扶養手当 5,000円 ・外勤手当 4,000円 ・住宅手当 27,000円 ・生活応援手当 6,500円 ※残業した場合、時間外勤務手当(残業代)は全額支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 勤務時間:9:00~18:00(休憩時間1時間) インフラエンジニアのみ一部、変形労働時間制あり

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日 【年間休日】123日 【休暇】年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【制度】 退職金、財形貯蓄、団体生命保険、育児・介護休業、従業員持株会、資格取得祝金、永年勤続表彰 等 【健保組合】 保養所、スポーツ施設、スキー・テニス教室 【レクリエーション】 社員旅行、スポーツ大会、各種同好会など

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。原則禁煙だが喫煙専用室のみ喫煙可

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:68名 女性採用者数:26名 ▼2023年度 男性採用者数:62名 女性採用者数:30名 ▼2022年度 男性採用者数:46名 女性採用者数:23名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.6年 2025年3月31日時点

研修

研修:あり ・技術研修:業界標準に準じた技術研修を実施  プロジェクトマネジメント研修、要求基礎、品質管理、進捗・コスト管理、  ネットワーク基礎、レビュー入門、思考力強化など ・階層別研修:昇格の節目に受講するヒューマンスキル研修  新入社員研修、若手研修、中堅研修、TL研修、新任管理監督者研修など ・資格取得奨励  ・合格祝金支給制度(基本情報3万円、応用情報10万円など)  ・取得支援制度あり ・一般研修&自己啓発制度  ・社外セミナーや業界内の情報交換会などへの参加支援  ・年2回上司との個人面談を実施  ・業務にかかわる資格取得にかかる金銭および学習の補助

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・社外セミナーや業界内の情報交換会などへの参加支援 ・年2回上司との個人面談を実施 ・業務にかかわる資格取得にかかる金銭および学習の補助

メンター制度

メンター制度:あり ・新人1名に対し先輩社員1名が育成担当として1年間サポート

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・年に2回上司とのキャリア面談を実施 ・入社後、昇格の節目に階層別研修を実施 ・年に一度自己申告書を提出

社内検定

社内検定等の制度:あり PM育成プログラム ・PM候補者発掘・育成ステップ ↓ ・PM実践ステップ ↓ ・社内のPM認定によりPMランクが決定 プロジェクト規模  PMA:概ね800万~2000万  PM1:2000万~5000万  PM2:5000万~1億  PM3:1億~3億  PM4:3億~

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.2時間 時間外労働削減のための取り組み ・毎週水曜日:定時退社日 ・時間外労働状況の公開による労働状況の見える化 ・社員へのタイムマネジメント教育

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日 実績年度: 2024 半日単位の取得制度 ・有給休暇や代休は半日単位で取得が可能 ・年間休日123日(2025年度)

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者7名(対象者10名) 実績年度: 2024 ・育休取得希望者の取得率100% ・男性の育休取得実績あり

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cd78da2eebf6b4c2

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