ITエンジニア職　福岡採用

仕事内容 ゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜ ＼おもいやりおもしろカンパニー／ 2026年4月で設立23期目を迎える エンジニア主体のIT企業！ ゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜ ＜＜ ⏰説明会について⏰ ＞＞ ■開催日時■ ・1月14日（水）16：00～17：00 ・1月16日（金）11：00～12：00 ・1月21日（水）14：00～15：00 ・1月23日（金）11：00～12：00 ・1月27日（火）11：00～12：00 ・1月30日（金）11：00～12：00 ■説明会の内容■ ・会社について ・業務内容 ・研修制度 ・入社後の流れ 実際に活躍している社員からの情報もご紹介！ 「エンジニアの仕事ってどんなものがあるの？」といった皆さんからのご質問にもお答えします！ ■説明会への参加方法■ ＼リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。／ 1：まずはリクナビからエントリー 2：御礼メッセージ内に説明会予約フォームのURLがございますので、そちらからご希望の日程にご予約ください 3：予約確定後、当日の説明会URLをお送りします。 ////////////////////////////////////// テクノブレイブってどんな会社？ ////////////////////////////////////// 私たちは、「最高のTechnology × 最高のBrave」の融合を経営理念に掲げ、挑戦し続けています。 ▶テクノブレイブのここがおすすめ！ 【高い定着率】 入社3年後定着率90%以上。安心して長く働ける環境です。 【社員数720名の成長企業】 日本全国5拠点で展開しています。※原則、転勤はありません 【明確な評価制度】 月平均所定外労働時間14.3時間。（2025年時点） 【フラットな社風】 誰でも意見を言いやすく、互いの挑戦を尊重しあう「相互尊重の風土」があります。 ///////////////////////// 仕事内容 ///////////////////////// ■システム開発■ 「こんなシステムがあると便利だな」「今使用しているシステムを新しいものに変えたい」 このようなお客様の要望を要件定義／設計／プログラミング／テストを通して叶えていきます。 ■ITインフラ■ 業務システムを稼働させるためには、サーバーやクラウド環境、ネットワーク構築が不可欠です。 最適化を図りながら、設計／構築／保守の業務を通して企業のIT化を支えていきます。 ■運用・保守■ 稼働中のシステムやサーバを止めることなく、安定性・安全性を保つことが運用保守の業務です。 お客様が日々使用しているシステムのことで不明点や困りごとが発生した際に、サポートしていきます。 ///////////////////////// 事業領域 ///////////////////////// テクノブレイブが関わるお客様の業界は多種多様です！「医療」「交通」「通信」「金融」「産業」「エンベデッド」など、幅広い分野にて開発やインフラ、クラウドを活用したIT支援を行っています。「こんな業界に携わってみたい！」「まずは色々な仕事にチャレンジしてみたい！」という方にとっては、様々な選択肢があり、エンジニアとしてあらゆる経験を積むことができる環境です。 ///////////////////////// 入社後のイメージ ///////////////////////// 《入社1年目》 ▼～2か月：新人技術研修 ・JavaScriptを中心とした技術全般を学ぶ研修を実施 ・前半は座学＋実習で知識を学び、後半は学んだ内容をベースに チームごとでWEBシステム企画・開発など実践形式で学んでいきます ・合間には、ビジネスマナー研修も行います ・社会人としての基礎を身に付ける2か月間にしましょう！ ▼3か月目～：本配属 ・6月から各事業部、グループへ配属となり皆さんの業務がスタートします！ 《入社2年目》 慣れてくると、システム開発内容の説明など お客様とやり取りをする場面も増えてきます。 中には、経験年数に関わらず、意欲や実力に応じて【プロジェクトリーダー】を任されるメンバーも コミュニケーションを円滑に進めながら、エンジニアの基礎を固めていきましょう！ 《入社3年目以降》 ここまでくれば、独り立ち！ 後輩育成にチャレンジすることで、自分自身がさらに成長する機会もあります！ ///////////////////////// 研修体制について ～未経験からITのプロになれる３STEP～ ///////////////////////// 当社はIT未経験で入社する方を前提とした育成プログラムを用意しています。 STEP1：導入研修（約2ヶ月） 社会人としての基礎、ビジネスマナー、そしてプログラミングの基礎、データベース、ネットワークの基礎を専任講師が徹底指導します。 STEP2：OJT（On the Job Training）・新人基礎研修 配属後は、設計書の読み込みや、テスト作業からまずはスタート！お客様の業務の流れや何のために使用するシステムなのかを理解していきます。どの業務をどこから学んでいくかは各プロジェクト次第。まずは先輩や上長に業務のノウハウ等を教わりながら、徐々に慣れていきましょう。 また、夏からは新人基礎研修を隔月で実施！人材育成部主導の元、プロジェクトマネジメント、ファシリテーション等について、個人ワークやグループワークを通し、理解度を深めていきます。 STEP3：資格取得支援と外部研修 AWS、Oracle、情報処理技術者などの資格取得支援制度が充実。約200種類もの資格が対象となり、取得の際には合格報奨金を支給します。成長意欲に応じて、最新技術の外部研修にも参加可能です。 ////////////////////////// この仕事の面白さ ////////////////////////// ／ 自分の業務が誰かの役に立てる実感があること！ ＼ テスト業務を通し、何万人もいるシステム利用者に影響がある不具合を未然に防いだり、自分の提案が採用されたり、お客様と直接やりとりする場面もあったりと、やりがいと実感を持てるのもエンジニアの醍醐味です。 ／ 日々の積み重ねで身に付く技術力 ＼ 初めは未経験の技術領域だったとしても、毎日触れていくことによってできることがどんどんと増えていきます。わからないことを先輩や上長、一緒に働くメンバーに気軽に尋ねやすい環境があるため、安心して業務に取り組めます！ ////////////////////////////// こんな方が活躍中です！ ////////////////////////////// ＜＜＜学部学科問わず、未経験から活躍中！ ＞＞＞ 当社の新卒エンジニアはIT以外の分野からの出身者も多く活躍中！ なぜなら、ITエンジニアにとって最も重要なのは、「お客様の本質的なニーズを理解し、論理的に解決策を提案する力」だから。 学部学科の知識ではなく、あなたの学ぶ意欲と、培ってきたコミュニケーション能力が活きる分野です。 ＜＜＜先輩社員からのメッセージ＞＞＞＞ Sさん （新卒6年目）／駒澤大学経営学部出身 ★早期にグループリーダーに！ 「私が未経験ということは会社の上長も十分知っています。実際働いてみて得られる知識はたくさんあるので、不安はあると思いますが、飛び込んできてください！」 Yさん （新卒3年目）/日本電子専門学校 「自分の中に新しい知識が蓄えられていくことが楽しく感じています。知らない分野も業務や勉強を通し、日々新たな知識を得られることがエンジニアの醍醐味です。」 この修正により、応募者の属性ではなく「学ぶ意欲」や「実力」を評価する企業風土がより明確に伝わり、審査基準をクリアできると考えます。他に修正が必要な箇所があるか、ご確認いただけますでしょうか？