東北の暮らしを支える総合職|既存顧客メインのインフラ営業

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ エントリー時のリクナビレジュメ （プロフィール・履歴書情報）は 未記入・未完成の場合でも、 全く問題ありませんので、 気軽にエントリーしてくださいね✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜この求人のポイント＞ ✅東証プライム上場グループの安定した経営基盤 ✅地域の生活に不可欠なエネルギーインフラ（ガス・電気）を支える仕事 ✅育児休業取得率100%、平均残業17.1時間と働きやすい環境が整備 ✅OJT、メンター制度、3年目までの研修など、未経験から成長できる体制 ✅資格取得奨励金（最大10万円）や自己啓発支援制度でスキルアップを応援 ✅家賃85％を会社が負担！若手社員の生活をサポート ⏰新入社員一日の流れ（リテール営業の場合） ＜午前＞ ・出社後、朝礼で一日のスケジュールと目標を確認 ・担当エリアの法人・個人顧客へ定期保安点検や訪問準備 ・資料作成や顧客データ確認などのデスクワーク ＜午後＞ ・担当エリアの既存顧客を訪問し、エネルギー関連商品やリフォームの提案 ・新規顧客開拓のための活動 ・帰社後、日報作成、翌日の準備、上司への報告 ・（週に数回）先輩やメンターとのOJTや業務相談 ・定時（17:15）を目途に退社 ＜株式会社ミライフ東日本について＞ ミライフ東日本は、東証プライム上場「シナネンホールディングスグループ」の一員として、主に東北6県においてLPガス、灯油、電力などのエネルギー供給や住宅設備、リフォーム事業を展開しています。 人々の生活の「安心・安全・快適」を支える地域密着型の総合エネルギーサービス企業です。平均勤続年数は13.9年と、長く腰を据えて働ける環境です。 ＜事業の強み＞ ✅【安定性】プライム上場グループの盤石な経営基盤と資金力。 ✅【地域密着】東北6県に深く根差したネットワークと、長年にわたり築いた信頼関係。 ✅【多角化】ガス・電気・灯油のエネルギー供給に加え、リフォームなどのハウスケアまで手掛ける総合提案力。 ＜働く環境＞ ✅【育成制度】育成責任者、メンター制度、年3回の新入社員研修など手厚いサポート体制。 ✅【WLB】月平均所定外労働時間17.1時間、育休取得率90%以上で、家庭と仕事の両立が可能。 ✅【福利厚生】住宅補助や赴任手当など、地域で働くための経済的サポートが充実。 ＜仕事内容の魅力＞ ✅【社会貢献】地域住民の生活に不可欠なインフラを扱い、社会の「安心」を直接支える大きなやりがい。 ✅【提案力】エネルギーからリフォームまで、幅広い商品知識を身につけ、顧客の課題をトータルで解決する提案力。 ✅【成長機会】営業・事務・企画などジョブローテーションを通して多様なキャリア経験を積める総合職としての成長。 ＜先輩社員のリアルな声を聞いてみました＞ ■Q. 仕事の面白さは？ 「単純作業が少ないので、飽きっぽい人でも楽しめると思います（笑）。毎日違う相談を受けるので、新鮮な気持ちで働けます」 （座って作業するより、外に出て人と話したいタイプの方にピッタリ！） ■Q. 大変なことは？ 「扱う商材がガス、電気、リフォームと多岐にわたるため、最初は覚えることがたくさんあって大変かもしれません」 「でもその分、給湯器の仕組みや家の構造など、自分の私生活にも役立つ知識がどんどん増えていくのが楽しいです！」 ■Q. 社風について 「この会社には、『ゆっくり自分の営業スタイルを作っていく文化』があります。焦って成果を出そうとしなくて大丈夫。先輩たちも、それぞれの個性を活かして働いています」 ✨最後にメッセージ 「地域の安心」を、私たちと一緒に創りませんか？ ミライフ東日本は、安定した基盤と充実した教育制度で、皆さんの成長を全力でサポートします。 人や地域との「つながり」を大切にし、コツコツと地域社会に貢献したいという思いを持つ方を歓迎します。