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新卒採用

人材コンサルティング営業

企業の未来と人のキャリアをつなぐ仕事

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社|人材派遣・職業紹介、人事・人材サービス

職種と仕事内容

仕事内容 私たちは、企業の採用や組織課題を解決する提案型営業を行っています。 人材派遣・アウトソーシングなど多様なサービスで、 あらゆる業界の課題をトータルにサポートします。 ⭐ この仕事のポイント⭐ ✅ 企業と求職者、双方に価値を届ける「ソリューション営業」 ✅ 論理的な思考力と人への共感力、両方が活かせる ✅ 成果が正当に評価され、早期キャリアアップが可能 ✅ パーソル×パナソニックの安定基盤と豊富なリソース ✅ 入社後研修+OJT+伴走支援で安心スタート ✨仕事内容の魅力✨ ✅「ありがとう」がもらえる仕事 企業の成長と求職者の人生に深く関わり、感謝の言葉を直接受け取れるやりがいがあります。 ✅汎用スキルが身につく 多様な業界・課題に向き合うことで、コミュニケーション力や課題解決力など、社会で役立つスキルが磨かれます。 ✅考える力が伸びる 経営層や人事担当者に対し、データと論理に基づいた提案を行うため、一生モノの思考力が身につきます。 ✨ 事業の強み ✨ ✅ワンストップで解決できる総合力 人材派遣からアウトソーシング、技術領域まで幅広く対応。 さらに、パーソルグループの豊富なリソースを活用し、 部署や会社の垣根を超えた包括的なソリューションを提供します。 「この会社なら全部任せられる」という安心感が強みです。 ✅「人を想う力」が原動力 私たちの仕事の中心にあるのは、人への真剣な想い。 お客様やスタッフのために何ができるかを考え抜く姿勢が、 事業の成長を支え、より多くの企業や働く人に価値を届けています。 一人ひとりの想いが、未来を作る大きな力になると信じています。 ✅ 顧客課題の深掘り力 単なる人手不足の解消ではなく、 お客様の真の組織課題を 「論理的」に分析し、最適な解決策を導きます。 ✨働く環境✨ ✅ 安心して成長できる 失敗を恐れず挑戦できる環境。面倒見の良い社員が多く、先輩や上司に相談しやすい雰囲気です。 ✅ 社員にとっても「はたらいて、笑おう。」 「はたらいて、笑おう。」を実現するため、互いに尊重し合える文化があり、メリハリをつけてはたらける環境です。 ✅ 数値でみる当社 入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可など詳しくはHPをご覧ください。 ✨最後にメッセージ✨ あなたの「人と話すのが好き」という強みと「考える力」を活かして、 企業の未来と求職者のキャリアをデザインしませんか? 論理と情熱を持って、私たちと一緒に「はたらいて、笑おう。」を実現しましょう。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 勤務地 ※会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) 勤務候補地:北海道、宮城県、東京都、神奈川県、愛知県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県

給与

月給240,000円


給与詳細 基本給:月給 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・残業手当(全額支給) ・通勤交通費(全額支給) ・拠出手当(前払い退職金制度) ※確定拠出年金制度(401K)加入、または、給与前払いのいずれかを選択できます ※その他、出張手当・赴任手当・役職手当あり ・昇給 :年1回 ※4月 ・賞与 :年2回 ※6月、12月 給与例 月収例:283,031円 ※時間外勤務手当22.95時間/月で計算した場合 ※2024年度平均残業時間22.95時間/月をもとに算出

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:フレックス勤務制度あり (コアレスフレックス、フレキシブルタイム5:00~22:00、標準労働時間8時間00分)

休日・休暇

休日・休暇 ✅週休2日制(原則土・日・祝)※その他会社が別に定めた休日 ✅年間休日:125日 ✅有給休暇:10日~20日 ※入社半年後、10日付与 ✅休暇制度:GW休暇、特別休暇(夏季休暇など)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇 等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅退職金制度 ✅財形貯蓄制度 ✅従業員持株会(パーソル) ✅資格取得報奨制度 ✅全国のリゾート施設・保養所 ✅スポーツクラブ法人会員 ✅定期健康診断 ✅研修・自己啓発支援について ■新入社員研修 当社及びパーソルグループの経営理念、 人材ビジネスに携わるにあたり不可欠な、 法令関係の講義など、導入基礎研修ならびに 現場での営業実習があります。 ■ビジネスマナー研修 ビジネスマナー習得は社会人への第一歩です。 待遇の基本である、言葉遣い、 電話・来客応対、ビジネス文書の書き方等 ロールプレイングによる実践的な体験学習が中心です。 ■その他 階層別研修 職能別研修 新卒1年目・3年目研修 育成プロジェクト等 ✅自己啓発支援 eラーニング活用 対象資格の取得費用補助 合格報奨金支給等 ✅メンター制度 配属から約1年ほどは一人一人に先輩社員が1名、 トレーナーとしてつき様々なサポートをします。 ✅キャリアビジョン制度 社員一人一人が人生における「ありたい姿」をイメージしながら、 会社全体で社員のありたい姿を実現していけるようサポートするものです。 定期的に行っている上司との面談で自分の理想像、キャリアについて話すことで理解を深め、寄り添い応援していく社風があります。

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。社内全面喫煙禁止・各拠点にあるビルの喫煙所を利用

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:10名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:9名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.1年

研修

研修:あり -変化の時代に対応する人材の育成を- 当社では事業は人なり・ものをつくる前に人をつくる というパナソニック松下幸之助創業者の言葉を大事にしており、 人の育成が着実に行われてこそ、事業の永続的な発展がなされると考えています。 すなわち、時代の変化に着実に対応し、困難や厳しさを乗り越え、逞しく挑戦する人材を育てていかなければなりません。 意欲と個性にあふれ、真に社会に貢献する実力を備えた人材を育成します。 新入社員研修 当社及びパーソルグループの経営理念、人材ビジネスに携わるにあたり不可欠な、法令関係の講義など、導入基礎研修ならびに現場での営業実習があります。 ビジネスマナー研修 ビジネスマナーの習得は社会人への第一歩です。 待遇の基本である、言葉遣い、電話・来客応対、ビジネス文書の書き方等ロールプレイングによる実践的な体験学習が中心です。 その他 階層別研修、職能別研修、新卒1年目・3年目研修、育成プロジェクト、等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり eラーニング活用、対象資格の取得費用補助、合格報奨金支給等

メンター制度

メンター制度:あり 配属から約1年ほどは一人一人に先輩社員が1名、トレーナーとしてつき、様々なサポートをしてくれます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 当社のキャリアビジョン制度は、社員一人一人が人生におけるありたい姿をイメージしながら、会社全体で社員のありたい姿を実現していけるようサポートするものです。 定期的に行っている上司との面談で自分の理想像、キャリアについて話すことで理解を深め、寄り添い応援していく社風があります。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:23時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.3日 実績年度: 2024 有給取得率は75%

育児休業取得者数

女性:育休取得者18名(対象者20名) 男性:育休取得者19名(対象者31名) 実績年度: 2024 育休取得率は女性90%、男性61.3%

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:22.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : bdb7dcd14eb8af83

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