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新卒採用

事務営業系総合職|法人営業、総務経理等

年休125日/奨学金返済支援制度/家賃・水道光熱費全額負担

福田道路株式会社|製造・メーカー、建設・土木、建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 【配属職種】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *法人営業 *工事現場のバックオフィス *経理、人事、総務、経営企画、営業サポート 【私たち福田道路とは】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地震に負けない強い道路。 バリアフリーで、人にも自然にも優しい道路。 持続可能な社会を支える道路。 道路づくりのプロフェッショナルとして、 福田道路は未来につながる道を拓いていきます。 私たちが担うのは、高速道路や空港、人々の生活道路といった 「社会の血管」となるインフラを支える仕事です。 福田道路は、舗装工事に特化した技術力と、 全国17ヶ所のアスファルト合材製造工場を持つ、 資材から施工まで一貫して提供できるプロフェッショナル集団です。 ただ道を造るだけでなく、老朽化した道路を「再生」し、 環境負荷を低減するリサイクル技術や、 ヒートアイランド現象を緩和する遮熱性舗装など、 常に一歩先の技術開発に取り組んでいます。 文系・理系を問わず、あなたの「社会を支えたい」という想いと 「チームをまとめ上げる力」を、この社会貢献性の高いフィールドで発揮してください。 【具体的な仕事内容:現場の挑戦を裏から支える。あなたの緻密さが、日本の道を造る。】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、経理、人事、総務、経営企画、営業サポートなどの部門に配属されます。 ジョブローテーションを通じて、事業全体を俯瞰する広い視野と、各分野の専門的なビジネススキルを習得します。 <主要な仕事内容と魅力> 【工事現場のバックオフィス・支店管理】 役割: 全国に広がる工事現場や支店での事務処理を統括し、 現場が必要とする資材・人員・資金が円滑に流れるようサポートします。 建設業法や安全衛生法など、現場特有のコンプライアンスを 遵守するための管理体制を構築し、現場の「安心」を支えます。 【経営管理部門(経理・人事・総務・システム)】 経理・財務: 大規模プロジェクトの資金管理、予算策定、決算業務を通じて、正確な数字で経営判断を支えます。 人事・総務: 採用・育成・労務管理に加え、「健康経営優良法人」としての取り組みを主導し、全社員が最大限の力を発揮できる働きやすい組織文化を設計します。 システム: 現場の生産性向上に繋がるITシステム導入や、DX推進を管理部門の視点からサポートします。 【営業部門】 法人営業:現場の調査、見積もりの作成、取引先との交渉・契約などを行います。 公共事業の入札:どこでどのような入札が行われているか調べ、自社が獲得できるかどうか多角的にリサーチし、申請書類などの作成を行います。 【当社の仕事の魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事は700名を超える技術者たちの挑戦を可能にする「基盤」になることが 大きな魅力であり、やりがいになります。 【得られる成長機会】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の研修を通じて、以下のスキルを身につけます。 ・建設会計・財務スキル: 特殊な建設プロジェクトの原価計算や収益構造を理解する、専門性の高い財務スキル。 ・法令・リスクマネジメント力: 建設業法、労働基準法、安全衛生など、現場特有のリスクに対応できる高度な法務・コンプライアンス知識。 ・事業推進力: 現場の課題や技術者のニーズを汲み取り、経営戦略として形にする企画力と実行力。 ・堅実な環境で、着実に高度なビジネススキルを積み重ねることができます。 【入社後のキャリアについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数年間のジョブローテーションを経て、 あなたの適性と志向に応じたキャリアパスが用意されています。 キャリアパスの一例: ・管理部門エキスパート: 経理・財務のプロフェッショナルとして、会社の資金戦略を統括。 ・現場支援のリーダー: 支店や営業所の管理部門責任者として、地域事業を全面的にサポート。 ・経営幹部: 経営企画部門や役員として、会社全体の戦略策定・推進を担う。 将来的に、建設業計理士などの専門資格取得も会社が強力にバックアップします。 【こんな方が活躍中】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の管理系で活躍するのは、「数字やデータに基づいてロジカルに考えられる力」を持ちながら、 同時に「現場の技術者や多様なメンバーの意見に耳を傾けられる協調性」を併せ持つ社員です。 単にルールを守るだけでなく、「このルールは現場の安全をどう守るのか」「この経費削減は社員の士気にどう影響するか」 といった本質的な意義を考え、 変革を恐れず新しい制度や仕組みづくりに挑戦しています。 【当社について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業以来、社会の発展を支える堅実な経営 福田道路は、堅実で誠実な経営を貫いてきました。特に社員の健康と働きやすさを重視し、 「健康経営優良法人」にも認定されています。 インフラ整備の担い手として、社員の安心と成長こそが、 社会への貢献に繋がると考えています。 【事業について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 道路から、スポーツ、環境、そして未来へ 道路・舗装工事を核としながら、スポーツ施設の特殊舗装、 土地改良、そしてアスファルトのリサイクルなど、事業領域を広げています。 サステナブル社会の実現に貢献するため、 今後も技術の革新と新たな事業領域への挑戦を続けます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

福田道路株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、宮城県、山形県、福島県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、岐阜県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県

給与

月給254,700円~298,000円


給与詳細 基本給:月給 25万4700円 〜 29万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与】 【全国勤務】大学院了・大卒 (月給)298,000円 ※基本給298,000円 【全国勤務】高専・短大・専門学校卒 (月給)254,700円 ※基本給254,700円 【全国勤務・管理】大学院了・大卒 (月給)277,000円 ※基本給277,000円 【手当】 生産性向上手当、業務環境支援手当、定額残業手当、超過勤務手当、通勤手当、保有資格手当、宿泊手当、別居手当、持家手当、ナイター手当、帰省手当等 持家手当:扶養者がおり、住宅購入した場合に支給(月25,000円) 帰省手当:年2回帰省のための手当を支給(距離に応じて支給) ナイター手当:夜間勤務をした場合に基本月額とは別途支給 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6,12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日

休日・休暇

休日・休暇 土・日・祝日 夏期休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇 配偶者出産休暇 永年勤続休暇 慶弔休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ★奨学金支援制度 月30,000円、最大240万円の支給! 入社した4月の給与から支給します。 ★次世代支援制度 出産時、保育園・幼稚園入園時、小・中・高校入学時にそれぞれ一時金を支給します。 支給額:第一子通算120万円、第二子通算130万円、第三子以降通算150万円 ★人間ドックの費用補助補助 40歳以上の従業員は原則人間ドック受診。 基本健診分は全額補助します。 40歳未満の従業員は偶数年齢時に補助。 また、従業員の被扶養配偶者(夫・妻)にも従業員と同じ額を補助します。 (社内規定により条件を満たした場合) 育児休暇、介護休暇、定年再雇用、退職金、企業年金、住宅資金貸付、資格取得奨励金、独身寮、借上社宅家賃補助制度、財形貯蓄、フクダグループ持株会、企業型確定拠出年金、慶弔見舞金、福利厚生サービス、業務使用車貸与、スマートフォン貸与、パソコン貸与、作業服・防寒服・安全靴貸与 他

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) 屋外に喫煙スペースあり 就業時間内の全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:12ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:22.6年

研修

研修:あり 新入社員研修、フォローアップ研修(2・3年目)、各種資格取得研修 その他(FRC人財育成プログラム)として総合研修、障害学習支援、業務研修など 多彩なプログラムで若いみなさんを育てる環境があります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発支援用通信教育、会社が認めた資格について取得費用の補助、及び奨励金の支給

メンター制度

メンター制度:あり 制度としてはありませんが、先輩社員と一緒に業務を行ったり、困ったときはすぐに相談できるような環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者5名(対象者11名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0.1% 女性管理職比率:0.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : bae2f799cce8dd94

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