店舗マネジメントコース

仕事内容 ■総合職（店舗管理者） ホールスタッフとして接客からスタート。 基本的なビジネスマナーから 教えていくので安心して少しずつ 業務を覚えていって下さい。 その後、成長に応じて店舗運営を 行っていただきます。 福井では「モナコボーイズ」、 新天地を求め進出した 大阪では「KING OF KINGS」、 石川・富山では「ｅ-Zone」 ブランドで全国8店舗の パチンコホールを展開する当社。 いずれも抜群の知名度・ 集客数を誇る店舗もあります。 この背景にあるのが 「ワンランク上の接客サービス」です。 「他にない楽しさと満足」を 提供するために、店内設備の点検、 徹底した清掃、行き届いた接客に力を いれており、リピートも多いのが特徴です。 ☆最大限の労働環境☆ 1日実働8時間、極力残業をさせない 風土、月9日きっちり休めるなど 働く環境をきっちり整えているのが オカダの特徴！扶養手当や 住宅補助制度なども整っているので、 将来結婚して家族が増えても安心です！ 実際に、産休・育休取得率は100％。 これまで20名が育休を取得し、全員が 「これからもオカダで頑張っていきたい」 と復帰してくれました。女性活躍に関する 都道府県の政策にも積極的に参画し、 男女共に輝く職場を追求し続けています。 退職金制度も完備しているので、 不安なく長く働ける会社です。 ☆各種政策への参加☆ 弊社は、働きやすい環境作りに 専念し、従業員全てがいきいきと 働けることを信念としています。 様々な取り組みをもとに、以下の 政策に参加・認定されております。 ◎福井県キャリアアップ実践企業 ◎ふくい女性活躍推進企業 ◎ポジティブアクション企業 （厚生労働省認定） ◎仕事と介護の両立支援企業 ◎男女いきいきプラス認定企業 （大阪府） ◎ふくいの働きやすい企業ガイド （2つ星）認定 ◎福井県社員ファースト宣言企業登録 ☆正当に即、評価☆ 当社が積極的に採用しているのが 「可能性を秘めた人材」です。 当社は研修に参加し、 考課を満たせば昇格できるという、 明確な評価制度を整えています。 実際若手からキャリアアップを 実現している社員も多く、最短で 新卒3年目で店長になった方も！ この記録を更新する方が、これから 現れるのを楽しみにしています。 ☆昇格☆ 職位考課年2回（3月・9月） 原則、半年に１回職位考課を実施。 通常の考課は一段階ずつの昇格が 一般的ですが、当社は本人の 努力次第でスタッフ⇒副店長に 昇格した事例もあります。 ＜昇格の流れ＞ 各職位の研修参加（半年間で受講） ⇒研修参加により昇格試験 受験資格取得 ⇒昇格試験受験（筆記試験・面談。 店長以上はレポート提出） ⇒合格（各職位に昇格） ＜キャリアアップ例＞ ■総合職 研修後～：ホールスタッフ 配属直後は、あなた専任の 「お世話係」がマンツーマンで ＯＪＴを行います。 当社サービススタイルを 身につけるために 、 接客・サービスを追求して下さい。 ホールスタッフの最大の業務は、 アルバイトの管理及び 売上金の回収業務です。 ▼ ◎ホールリーダー 営業中のマネジメント、営業中の スタッフ・アルバイトの管理・教育担当 メンテナンス業務など・・・ ▼ ◎副店長 現場スタッフの人材管理を中心に、 店舗管理者の補佐的業務を通じ、 店舗運営スキルを身に付けます。 ▼ ◎管理者（店長） 店舗の年間予算決定、売上UPを目指した マーケティングと集客の企画、 遊技台選定の提案、レイアウト・内装変更、 プロモーション等、各場面での経営判断を、 本社と連携して進行していきます。 基本的には現場第一主義ですので、 確かな結果を生み出すため、 あなたの努力が必要となります。 ☆女性社員☆ 全社員のうち、30％が女性社員！ 結婚されてお子さんのいらっしゃる 女性社員も多数います。また、 育児休業後の復帰率は、100％！ 職場復帰もみなさんの ライフスタイルに合わせた働き方で 活躍していただいております。 ※男性（リーダー職）の 育児休暇取得実績あり（2024年） パチンコ店のイメージで若い方が 多く働いているように見えますが、 当社は定年まで働ける環境を整えており、 ホール・カウンタースタッフとして 勤務した後、管理部として事務職部門 への人事異動の例も多数あります。