職種候補が複数あり
仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ミッションは「事業をグロースさせる」こと。 若いうちから「決断経験」を積む。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ サイバーエージェントのビジョンは 「21世紀を代表する会社を創る」。 その実現のため、若手の「才能開花」を 何よりも大切にしています。 年次や経験に関わらず、 手を挙げた人に裁量を委ねる。 それは単に「任せる」のではなく、 データとロジックに基づき 自ら「決める」ことを推奨する文化です。 「挑戦と安心」の環境下で、 優秀な仲間と切磋琢磨し、 市場価値の高い実践的スキルを 最速で獲得できる。 それが当社のビジネスコースです。 ✅具体的な仕事内容とその魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属は、本人の適性と希望を重視する 「ジョブマッチング」で決定します。 ミッションは全職種共通で 「事業やサービスのグロース」。 その最前線を担います。 <インターネット広告事業> 国内トップシェアの事業で、 クライアントの課題解決を担います。 AI技術を駆使した広告効果予測、 戦略立案、クリエイティブ制作、 データ分析までを一気通貫で担当。 ロジカルに成果を追求します。 <メディア事業> 「ABEMA」を日本を代表する マスメディアにするため、 コンテンツ企画、視聴データ分析、 プロモーション戦略、広告営業など、 メディアのグロースに関わる あらゆる業務を推進します。 <ゲーム事業> ヒットタイトルを生み出すため、 ゲームプロデューサーとして 企画立案から開発ディレクション、 リリース後の運営・分析まで、 プロジェクト全体を牽引します。 <AI・DX事業> 当社の技術力を活かし、 企業のDX推進やAIを活用した 新しいソリューションを生み出し、 ビジネスの変革をリードします。 ✅得られる成長機会 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Z世代の皆さんが重視する 「ポータブルスキル」が身につきます。 抽象的な「成長」ではありません。 ・AIやデータを活用したマーケティング実践力 ・仮説を立て、実行し、検証する課題解決力 ・社内外の多様な関係者を動かす推進力 ・事業の数字に責任を持つビジネス構想力 これらは、当社でしか得られない 「決断経験」を通じて磨かれます。 ✅入社後のキャリアについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアは会社が用意するものではなく、 自ら創り出すものです。 「新卒社長」や「役員」への抜擢、 事業部間を越えた「ジョブチェンジ」など、 年次に関係なくキャリアを築けます。 「geechs(ギークス)」と呼ばれる 技術職との連携も活発で、 ビジネス職もテクノロジーの知見を深め、 キャリアの幅を広げています。 ✅こんな方活躍中(社員インタビューなど) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用HPの「People」を見てください。 学生時代に起業した人、 部活動に打ち込んだ人、 研究に没頭した人。 経歴は様々ですが、共通しているのは 「当事者意識」と「成長意欲」です。 「誰かの指示」ではなく 「自分の意志」で仕事を動かしたい。 そんな先輩があなたの ロールモデルになるはずです。 ✅サイバーエージェントについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1998年の創業以来、 インターネット産業の変化とともに 挑戦を続けてきました。 「21世紀を代表する会社を創る」 このビジョンの実現に向け、 今も挑戦の只中にいます。 ✅事業について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ メディア事業(ABEMA) インターネット広告事業 ゲーム事業 この3本柱に加え、AIやDXなど 未来を創る新規事業にも 積極的に投資を続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。