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新卒採用

ビジネスコース_サイバーエージェント

最速で「事業家」。企画をカタチにする1年目。

株式会社サイバーエージェント|広告・宣伝、放送・テレビ局、ゲーム制作・販売

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ミッションは「事業をグロースさせる」こと。 若いうちから「決断経験」を積む。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ サイバーエージェントのビジョンは 「21世紀を代表する会社を創る」。 その実現のため、若手の「才能開花」を 何よりも大切にしています。 年次や経験に関わらず、 手を挙げた人に裁量を委ねる。 それは単に「任せる」のではなく、 データとロジックに基づき 自ら「決める」ことを推奨する文化です。 「挑戦と安心」の環境下で、 優秀な仲間と切磋琢磨し、 市場価値の高い実践的スキルを 最速で獲得できる。 それが当社のビジネスコースです。 ✅具体的な仕事内容とその魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属は、本人の適性と希望を重視する 「ジョブマッチング」で決定します。 ミッションは全職種共通で 「事業やサービスのグロース」。 その最前線を担います。 <インターネット広告事業> 国内トップシェアの事業で、 クライアントの課題解決を担います。 AI技術を駆使した広告効果予測、 戦略立案、クリエイティブ制作、 データ分析までを一気通貫で担当。 ロジカルに成果を追求します。 <メディア事業> 「ABEMA」を日本を代表する マスメディアにするため、 コンテンツ企画、視聴データ分析、 プロモーション戦略、広告営業など、 メディアのグロースに関わる あらゆる業務を推進します。 <ゲーム事業> ヒットタイトルを生み出すため、 ゲームプロデューサーとして 企画立案から開発ディレクション、 リリース後の運営・分析まで、 プロジェクト全体を牽引します。 <AI・DX事業> 当社の技術力を活かし、 企業のDX推進やAIを活用した 新しいソリューションを生み出し、 ビジネスの変革をリードします。 ✅得られる成長機会 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Z世代の皆さんが重視する 「ポータブルスキル」が身につきます。 抽象的な「成長」ではありません。 ・AIやデータを活用したマーケティング実践力 ・仮説を立て、実行し、検証する課題解決力 ・社内外の多様な関係者を動かす推進力 ・事業の数字に責任を持つビジネス構想力 これらは、当社でしか得られない 「決断経験」を通じて磨かれます。 ✅入社後のキャリアについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアは会社が用意するものではなく、 自ら創り出すものです。 「新卒社長」や「役員」への抜擢、 事業部間を越えた「ジョブチェンジ」など、 年次に関係なくキャリアを築けます。 「geechs(ギークス)」と呼ばれる 技術職との連携も活発で、 ビジネス職もテクノロジーの知見を深め、 キャリアの幅を広げています。 ✅こんな方活躍中(社員インタビューなど) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用HPの「People」を見てください。 学生時代に起業した人、 部活動に打ち込んだ人、 研究に没頭した人。 経歴は様々ですが、共通しているのは 「当事者意識」と「成長意欲」です。 「誰かの指示」ではなく 「自分の意志」で仕事を動かしたい。 そんな先輩があなたの ロールモデルになるはずです。 ✅サイバーエージェントについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1998年の創業以来、 インターネット産業の変化とともに 挑戦を続けてきました。 「21世紀を代表する会社を創る」 このビジョンの実現に向け、 今も挑戦の只中にいます。 ✅事業について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ メディア事業(ABEMA) インターネット広告事業 ゲーム事業 この3本柱に加え、AIやDXなど 未来を創る新規事業にも 積極的に投資を続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社サイバーエージェント 勤務地 本社:東京都渋谷区 大阪支社:大阪市北区 名古屋営業所:名古屋市中区 福岡営業所:福岡市中央区 勤務候補地:東京都、愛知県、大阪府、福岡県

給与

年俸5,040,000円


給与詳細 基本給:年俸 504万円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ・42万円/月(*年俸制504万円) ※固定残業代161,538円含む(対応時間80時間/月) ※超過分別途支給 ※平均残業時間31時間/月 家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月 ※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」 5万円/月

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日 10時~19時(職種によっては裁量労働制適用) ※所定労働時間:08時間00分 休憩60分(残業:有) ※残業手当:有 ※固定残業代制超過分別途支給 ※職種、能力などに応じて2年目以降裁量労働制を適用 ・裁量労働制の場合:固定残業代の相当時間:時間外46.0時間/月、深夜46.0時間/月 ・月給制職種の場合:固定残業代の相当時間:時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月 ※平均残業時間:31時間/月

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・国民の祝日 ・夏期休暇(毎年3日間) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・年次有給休暇(初年度10日間) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇 休んでファイブ(勤続2年間で毎年5日間) など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)、エンジニア向け新制度「ENERGY(エナジー)」 、退職金制度(勤続インセンティブ)、従業員持株会、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、無料マッサージルーム完備など

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:161名 女性採用者数:126名 ▼2023年度 男性採用者数:227名 女性採用者数:112名 ▼2022年度 男性採用者数:186名 女性採用者数:100名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.4年

研修

研修:あり 新入社員向け研修、トレーナー・トレーニー制度、若手。次世代リーダー向け研修(BREAK8,YMCA,戦略推進マネジメント・社史プログラム)、内定者向けプログラム(DASH)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり キャリチャレ、生成AI徹底理解リスクリングなど

メンター制度

メンター制度:あり 現場配属後は、新入社員一人ひとりに先輩社員が(トレーナー)として1年間つき、マンツーマンで成長をサポートします。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:31時間

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:30% 女性管理職比率:25.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : adb0a760e5bdecef

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