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新卒採用

技術開発・R&D|建設DX・AI活用|年休127日|残業少

建設現場をテクノロジーで変革✨AI・ロボットで挑むR&D

レイズネクスト株式会社|化学メーカー、建築設計、建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 「キツイ・危険」を、 テクノロジーで過去にする ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設・メンテナンス現場が抱える課題(人手不足、安全性、効率性)を、 機械化やAI、IoTなどの最新技術を使って解決する仕事です。 ⭐この仕事のポイント ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事内容(現場の課題を解決) ①新工法開発:より安全で、より早く施工できる新しい工事手法の研究 ②DX推進:タブレットやウェアラブル端末を活用した、現場管理システムの構築 ③現場適用:開発した技術を実際のプラント現場でテストし、改良する ✅この仕事の醍醐味 ✨業界を変えるインパクト✨ あなたの開発したシステムが全社に導入されれば、数千人の働き方が変わります。建設業界の「当たり前」を覆すイノベーションを起こせます。 ✨研究室に閉じこもらない✨ 私たちの開発フィールドは「現場」です。「こんなツールが欲しい」という現場SVの生の声をヒントに開発し、時には自ら現場で施工して効果を確かめます。 ✨自由な発想で挑戦✨ 「まずはやってみよう」という社風です。若手のアイデアも積極的に採用され、ITベンダーと協業しながら失敗を恐れず新しい技術に挑戦できます。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⏰ 1日の流れ(モデルケース) ⏰ 08:00|出社。メールチェック、本日の実験計画の確認 09:00|実際の現場でテストをするため、事業所(現場)へ移動。 12:00|現場到着、事業所の人たちと昼食。 13:00|現場で機材を設置し実験開始。 15:00|実験結果を記録しながら、事業所や現場の作業員の方と意見交換。 16:00|資料作成。検証データのまとめや、報告書の作成 17:00|退社。現場が遠い場合は、そのまま一泊することも。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⭐ レイズネクスト株式会社について ⭐ 私たちは、石油精製や石油化学をはじめとする 各種プラント(工場設備)のメンテナンスや 建設工事を手がけるエンジニアリング企業です。 ENEOSグループをはじめとする大手企業の プラントに常駐し、日本のエネルギーインフラを 「止めない」という重要な使命を担っています。 80年以上の歴史で培った高い技術力で、 お客様の安全・安定操業を支え続けています。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✨ 事業の強み ✨ ✅ 安定した「ストック型ビジネス」 プラントがある限り「保全」の仕事はなくなりません。 景気に左右されにくい安定した経営基盤が強みです。 ✅ 顧客密着型のサービス お客様の工場内に事業所を構え、日常の保全から 大規模な定期修理(SDM)まで、きめ細かく対応します。 ✅ 未来への挑戦 従来の石油・化学プラントに加え、 水素・アンモニア製造設備や再生可能エネルギーなど、 カーボンニュートラル分野にも積極的に挑戦しています。 ✨ 働く環境 ✨ ✅ 充実した人財育成 入社後は約半年の技術研修をはじめ、 キャリアに合わせた段階的な研修を用意。 文系出身者や未経験者もイチから技術を学べるので安心です。 ✅ 安全最優先の文化 何よりも「安全」を大切にする社風です。 ルールを守り、仲間と声を掛け合いながら 安全な現場づくりを徹底しています。 ✅ 若手から挑戦できる風土 年次に関わらず「やってみたい」と手を挙げれば 任せてもらえる風土があります。 若手でも大規模工事の担当者として活躍できます。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ✅ 現場を知る開発者へ 「技術開発」の担当であっても、現場の応援業務などを通じて 実際の施工管理を経験するチャンスがあります。 「現場を知っているからこそ作れる技術」があなたの武器になります。 ✅ 最新技術に触れる AI、IoT、ドローン、ロボット工学など、 最先端のテクノロジーに触れ、 それを実社会(インフラ)に実装する経験が積めます。 ✅ 自分のアイデアが形になる 「もっとこうしたら楽になるのに」という気づきが 新しい開発プロジェクトの種になります。 自らの手で業務改善を実現する面白さがあります。 ✅応募・説明会の参加について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✋応募方法 1.まずはリクナビからエントリー ※リクナビエントリー時に表示される履歴書情報は選考には使用いたしません。 そのまま「次へ」ボタンで先に進みエントリーを完了してください。 2.3/1以降、マイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.マイページにログインの上、ご応募ください ✋説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.3/1以降、件名「エントリーありがとうございます!」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください」 ⭐重要⭐ 本コースは、配属職種を確約するコースではございません。 応募は「技術系総合職」になり、学生のみなさまの 希望・適性に合わせて最終的な職種・配属先を決定いたします。 ※詳細は採用HP及び、説明会にご参加ください。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✨ 最後にメッセージ ✨ 私たちの仕事は、決して目立つものでは ないかもしれません。 しかし、私たちがプラントを守り続けるからこそ、 日本の産業や人々の暮らしは成り立っています。 「縁の下の力持ち」として、 巨大なモノづくりを動かす「司令塔」として、 私たちと一緒に日本の未来を支えませんか?未来を支えませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

レイズネクスト株式会社 勤務地 勤務候補地:宮城県、茨城県、千葉県、神奈川県、新潟県、愛知県、大阪府、和歌山県、岡山県、山口県、大分県

給与

月給237,000円~272,000円


給与詳細 基本給:月給 23万7000円 〜 27万2000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ▼諸手当 超過勤務手当・住宅手当・家族手当・教育補助手当・役職手当・通勤手当 等 ▼昇給 年1回(7月) ▼賞与 年2回(6月、11月) 給与例 <基本給> 2026年度予定 修士了 272,000円 大卒 262,000円 高専専攻科卒 262,000円 高専本科卒 237,000円 <家賃補助> 47,000~93,000円/月 ※支給金額は、扶養家族の有無、および居住地に応じて異なります。 ※支給にあたっては年齢制限等の条件があります。会社説明会でご案内します。 ※京浜地区・家賃負担有・扶養家族無しの場合 328,000円(基本給262,000円+家賃補助66,000円)/月

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間50分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 みなとみらい本社 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 コアタイム:11:00~14:00 備考:始業9:00~終業17:50 磯子本社 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 コアタイム:11:00~14:00 備考:始業8:45~終業17:35 各事業所等 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 コアタイム:11:00~14:00 備考:始業8:00~終業16:50 ※拠点により若干異なる場合あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土曜日、日曜日)・祝日 ▼年間休日 127日 ▼有給休暇 15日~22日 ※初年度は15日を入社時に付与 ▼休暇制度 年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 特別休暇(本人・子・兄弟姉妹の結婚、妻の出産、慶弔関係、赴任に伴う転居、天変地異等の罹災 等)、会社記念日(9月の最終金曜日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:一部抜粋 【施設】独身寮(個室)(※) 【制度】家賃補助制度(※)、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、福利厚生クラブ(リロクラブ)等 ※独身寮(個室) 本人負担:7,000円/月(水道光熱費・通信費込み)※食堂あり ※家賃補助:47,000~93,000円/月 ・支給金額は、扶養家族の有無、および居住地に応じて異なります。 ・支給にあたっては年齢制限等の条件があります。会社説明会でご案内します。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) 本社は屋内喫煙室があります。事業所は拠点により異なります。

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3か月、研修期間:最長4か月半 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:52名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:58名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:60名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:33名 女性採用者数:19名 ▼2023年度 男性採用者数:45名 女性採用者数:13名 ▼2022年度 男性採用者数:47名 女性採用者数:13名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.5年

研修

研修:あり 〈新入社員研修〉:新入社員導入研修 〈資格取得教育〉:内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座、他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育講座、業務遂行上必要な公的資格の取得費用および報奨金の支給 等

メンター制度

メンター制度:あり 入社3年目まで全員実施。期間の延長は個人の能力による。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上司と年度初めに目標を設定し、年度末に振り返りのため面談を行う。 面談では“本人が掲げる目標の達成度合い”と“業績に繋がる成果”を評価し、公平な処遇や適材適所の人材配置を実現するとともに各個人の成長を目的とする。

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内認定資格(安全衛生・危険体験教育、安全担当者教育、フランジ締結管理技術者教育、部分耐圧テスト工法教育、配管工事技術者認定、静・動機器工事技術者認定 等)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者53名(対象者58名) 男性:育休取得者6名(対象者6名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:1.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a0ddc62012ccd400

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