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新卒採用

一般職(ビジネスサポート)※仙台勤務※

株式会社インターネットイニシアティブ|通信・インターネット

職種と仕事内容

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1. まずはリクナビからエントリー 2. 3/1以降、件名「」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3. マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 「ビジネスサポート職」 電話応対や資料作成、打ち合わせ調整などのデスクワークから提案資料・見積書などの作成支援や社内システムの操作まで、IIJのビジネスを円滑に進めるために必要なあらゆるサポート業務を担当。 その中で、与えられた役割や指示された仕事を遂行するだけではなく、一つひとつの業務のさらなる高度化・効率化を推し進めていくなど、自らの手で改善を図っていく。 <やりがい> 日々のサポート業務の積み重ねが、他のメンバーの成長や業績向上につながり、感謝の言葉をもらったり、自らの評価につながること。 <社員の特徴> 自らの業務が会社の業績向上につながる実感があるため、主体性を持って小さな仕事でも責任感を持って完遂できる。 日々の業務で生じる小さな課題にも気を配り、コツコツと努力を積み重ねる人が多い。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ こんな方が活躍中です! ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ビジネスサポート職の方々に求める人物像として、以下3つの力があります。 ・多角的にどんなサポートが必要になるか考えることができる「想像力」 ・社内外の関係者と円滑に情報伝達や良好な関係性を築くことができる「コミュニケーション力」 ・どんな時も物事に優先順位をつけて取り組むことができる「冷静さ」 また、IIJで活躍する人物像として、行動指針「私たちのバックボーン」にて<チャレンジ・好奇心・情熱・責任感・尊重>と5つのキーワードを掲げておりますが、 どれか1つでも”共感できる”、”大切にしたいものがある”また、何よりも”自分らしく働きたい!”という「主体的な姿勢」をお持ちの方、エントリーお待ちしております! ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 説明会について ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ IIJがどんな会社なのか、 もっとリアルにお伝えしたいと思っています。 「あまり知識がないけど大丈夫かな?」 そんな不安や疑問にも、 現場の社員がホンネでお答えします。 ぜひ、お気軽にエントリーください! ⏰開催日時⏰ (※説明会日程はマイページでご確認ください) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IIJ(インターネットイニシアティブ)について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1992年、日本で初めて インターネット接続サービスを 商用化したのが私たちIIJです。 以来、日本のインターネットの歴史と共に、 その基盤(インフラ)を 支え続けてきました。 現在は、ネットワーク、クラウド、 セキュリティ、モバイル、SI(構築)まで、 約16,000社の法人顧客に ワンストップでITソリューションを 提供しています。 「縁の下の力持ち」として、 デジタル社会の発展に貢献し続ける。 それが私たちのミッションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IIJのここがおすすめ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ホンネで話せる「透明性」 IIJは「技術者が集まる会社」 というルーツもあって、 役職や年次に関係なく、 フラットに議論する文化が根付いています。 堅苦しい雰囲気は、あまりありません。 ✅「働きやすさ」も大事に ワークライフバランスを重視しており、 フレックスタイム制(コアタイムあり)や リモートワークも積極的に導入しています。 男性の育休取得実績も多数あります。 ✅あえてお伝えしたい「リアル」 「難しそう」というイメージは、 ある意味、当たっています。 学ぶことは、本当に多いです。 最先端の技術を扱うので、 入社後も常に勉強し続ける姿勢が 求められます。(ここは大変かも…!) でも、その分、成長スピードは 他社に負けない自信があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後「約半年間」は、 じっくり研修に取り組んでいただきます。 <主な研修内容> ・ビジネスマナー、PCスキル基礎 ・ITインフラ基礎(ネットワーク、クラウドとは?) ・セキュリティ基礎 ・自社サービス研修 ・OJT(先輩社員との同行) 文系出身者も多いからこそ、 「知識ゼロ」を前提にした 手厚い教育プログラムを用意しています。 技術的な不安は、 入社後に解消できるので安心してください。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社インターネットイニシアティブ 勤務地 初任地 東北支店(宮城県仙台市) 勤務候補地:宮城県

給与

月給205,000円


給与詳細 基本給:月給 20万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ・時間外手当(一般職:全額支給) ・深夜勤務手当 ・通勤手当(上限70,000円/月)など ・リモートワーク手当

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:昼休み12:00~13:00、標準労働時間7時間30分 ※技術職と一部の営業職は「フレックスタイム勤務(月間総労働時間150時間)」です (部署毎のコアタイムを遵守しながら、その範囲で柔軟に勤務時間を設定)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 有給休暇:12日~20日 ※最大20日/年 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・祝日 ・特別休暇(結婚、配偶者の出産、子の結婚、転勤時など) ・アニバーサリー休暇*、子の看護休暇、介護休暇 *アニバーサリー休暇とは 本人が自由に決めた記念日(内容不問)に休暇を年度内に有給とは別途2日取得可! ご家族の誕生日・結婚記念日などに取得する社員が多いです ※上記のほか、育児短時間勤務、育児フレックス勤務なども可能です

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ◆退職金制度生:退職一時金・確定給付企業年金(DB)・確定拠出企業年金(DC)・企業年金基金 ◆団体保険制度:総合福祉団体定期保険・団体長期障害所得補償保険・団体定期保険 ◆資産形成支援制度:財形貯蓄・積立貯蓄・グループ従業員持株会・職域ローン ◆スキルアップ支援制度:TOEIC試験・国家資格・各種ベンダー資格取得支援 ◆その他制度:借上げ社宅(総合職のみ)・クラブ活動支援制度・特定公式行事補助・取引先との提携による各種優待・慶弔見舞金・各種ライフプランセミナー・住宅ローン相談・コーポレートカード(ゴールドカード)・IIJセレクトベネフィット(会員制割引サービス・カフェテリアプラン)など

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:157名 女性採用者数:58名 ▼2023年度 男性採用者数:120名 女性採用者数:34名 ▼2022年度 男性採用者数:71名 女性採用者数:28名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.2年

研修

研修:あり 自律的成長をサポートすべく、多様な研修制度を用意しています。 新人育成 現場着任後、スムーズに仕事が始められるよう、新人に必要なスキル・知識を習得するための研修です。講義・演習を組み合わせながら、学生→社会人へ意識・行動の切替を行います。 新入社員導入研修 、職種別研修 、フォローアップ研修 、職種別の各種勉強会 など  職種別 業務遂行の上で、各職種で必要な専門知識・スキルを習得するための研修です。 営業・技術研修  プロジェクトマネジメント研修  サービス理解(eラーニング)、各勉強会  など   その他  IIJ-bootcamp 様々な技術に触れることを目的とした大ハンズオン勉強会です。  jQuery, vue, react, Angular など  Rails, java, node.js, go など  Apache, Nginx, Let's encrypt など  管理者支援 管理者としての役割・職責を果たすために必要な知識・スキルを習得するための研修です。  グローバル人材育成 幅広い視野でIIJグループの更なる成長を担えるリーダーの育成を支援するための制度です。 ※前年度実績

自己啓発支援

自己啓発支援:あり スキルアップ支援制度 TOEIC 試験・国家資格・各種ベンダー資格取得支援などをご用意(例:各資格に合格した場合、受験料は会社負担)

メンター制度

メンター制度:あり トレーナー制度 新卒入社の方には先輩社員がトレーナーとして1年間、皆さんの業務遂行をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度 年に1回、仕事の状況について直接人事へ伝える機会を設けています。一人ひとりの仕事の状況や希望、想いを把握し、その人の個性が活かせるような職場環境へと改善を行っています。 キャリア申告制度 年に1回、これまでの経験の棚卸しを通して今後のキャリアの方向性を考え、それを上司と人事に伝える制度です。中長期的な視野での人材育成や異動・配置を考え、自己実現の支援を行っています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 全国統一 自社サービス理解度テスト 自社で扱う事業・サービスなどについての理解度を確かめるテストで、自身の知識レベルの確認、今後のレベルアップに向けてのヒントを見つける機会にしています。 スキル・コンピテンシー(行動特性)のアセスメント 自身の成長を図る指標を明確にするため、毎年職種ごとに、自身のスキルやコンピテンシー(行動特性)がどのレベルにあるかチェックを実施しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.1日 実績年度: 2023 年間平均取得率:75.0%

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:11.1% 女性管理職比率:7.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a0b52de05d8b7276

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