東証スタンダード上場✨ITエンジニア職:プライム案件9割以上

職種候補が複数あり

仕事内容 金融・製造・通信など、大手優良企業のプロジェクトにおけるシステム開発、またはITインフラの構築・運用をお任せします。 当社は「プライム案件（顧客との直接取引）」比率が90%以上です。 下請けではなく、お客様と直接対話しながら課題解決に取り組めるため、上流工程（要件定義・設計）から開発、運用まで一貫した技術と経験を積むことができます。 【東証スタンダード上場／独立系SIerでのITエンジニア業務】 ー 具体的な業務内容 ー 主にアプリケーション設計・開発・保守、ITインフラ構築・運用などの業務に携わっていただきます。 様々な業務を経験して、自分の能力や思考に合致するフィールドのプロフェッショナルとして活躍していただきます。 適性や希望、研修の習熟度に応じて、以下のいずれかの分野に配属となります。 ・アプリケーションエンジニア お客様の業務を支えるシステムやWebアプリケーションの設計・開発・テスト・保守。 例：大手金融機関の基幹システム、製造業向けの生産管理システム、業務効率化アプリの開発 など 使用言語・環境：Java, C#, .NET, Python, JavaScript など ・インフラエンジニア システムの基盤となるサーバ、ネットワーク、データベース、クラウド環境の設計・構築・運用・セキュリティ対策。 例：AWS/Azure等を用いたクラウド基盤構築、企業のネットワーク設計、サイバーセキュリティ対策 など 【将来想定される主な職種例】 ◆アプリケーション開発系 ・システムエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・WEBアプリケーションエンジニア ◆ITインフラ構築系 ・サービスエンジニア ・ネットワークエンジニア ・サーバエンジニア など ー QUESTの魅力 ー ■健康優良企業『金の認定』 ■先端IT技術のサービスを提供する独立系企業 ■90%以上がプライム案件 ■コンサルティングから構築、運用・保守までワンストップ ■創業以来黒字経営＆無借金 ■バランス経営での安定経営基盤 ■独自の資格認定制度 ー プロを育てる・クエストの教育制度 ー クエストは入社年次や昇格時の階層別研修のほか、セカンドキャリア研修や経営幹部研修、各種専門教育などの教育プログラムを構築し、会社や上長が社員一人一人の成長をサポートします。 ■新人研修（座学・集合研修） 学生から社会人への意識の切り替えや職場の規律、ビジネスマナー、IT技術基礎研修を受講する事により職場での業務にスムーズになじんで頂けるよう会社としてバックアップしています。 ■専門技術教育・On The Job Training 配属部署にて先輩から実業務を学びながら業務に必要な最新技術を含む専門技術を習得して頂いています。 ■新人フォロー面談・研修 導入教育から職場へ配属後に、今一度立ち止まって社会人としての基本スキルを振り返り、自身の成長モデルを考える研修です。 ■節目研修 新入社員研修以降も、それぞれの役割認識を強化し、必要なタイミングで必要なスキルやふるまいを理解します。 自信をもって活躍できる人材になることを目的とした研修です。 『研修内容の一部をご紹介』 ・新任J2研修 自分の強みを再発見し自分らしく活躍できる方法を考える ・新任J3研修 メンバーからマネジメントを担う立場への意識転換 ・新任M/S研修 メンバーを巻き込んだマネジメントスキルの習得 ■テーマ別研修 節目に行う研修の他、特定の技術に特化した研修や女性向け次世代リーダー層研修といった必要な研修を分析し、単発の研修も実施しています。 『これでまでの実績』 ・女性向け次世代リーダー層研修 女性リーダーを目指し、主体的な仕事の取り組み方を習得 ・コミュニケーションセミナー 論理的な話し方・目的に応じた情報伝達の方法などを身につけることでコミュニケーション能力を向上させる全社参加型のセミナー ■e-ラーニング PC、スマホなどからアクセスが可能な為、あらゆる場面で学ぶ機会を社員に提供しています。 これにより自己啓発の意識、新しい技術のキャッチアップなど「学びの風土」を醸成し続けています。