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新卒採用

事務系(総合職)

理系知識×英語力で世界へ✨半導体素材メーカーの事務系総合職⭐

関東電化工業株式会社|化学メーカー、半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 【理系独自のキャリア】化学の知識を武器に「ビジネス」の最前線で活躍! ✅ 【グローバル】英語力(TOEIC600点~)を活かし海外拠点や顧客と連携 ✅ 【東証プライム】半導体・EV材料で世界シェアを持つ安定の化学メーカー ✅ 【少数精鋭】若手から海外出張や大型プロジェクトを任される裁量権あり ✅ 土日祝休み・年休122日。住宅手当や独身寮など福利厚生も万全 ⭐ 関東電化工業株式会社について ⭐ スマートフォンやAIに不可欠な「半導体材料」、 電気自動車(EV)を動かす「電池材料」。 私たちは、これら最先端産業の進化を支える 「フッ素化学」のスペシャリスト企業です。 技術力は世界トップクラス。 今回は、その技術を世界へ広め、事業を創る 「理系バックグラウンドを持つ総合職」を募集します。 ✨ なぜ理系・英語力が必要なのか? ✨ 当社の取引先は、世界的な半導体メーカーや 電池メーカーの「技術者」たちです。 製品のスペックや化学反応のメカニズムを理解し 対等に議論するには「理系の素養」が不可欠。 さらに海外売上・海外拠点の拡大に伴い 「英語」で交渉できる人材が求められています。 ✨ 仕事内容の魅力(配属例) ✨ あなたの適性と希望により決定します。 ●技術営業(国内・海外) ただ売るだけでなく、顧客の技術課題を聞き出し 社内の研究開発部門と連携してソリューションを提案。 「技術がわかる営業」として信頼されるポジションです。 ●資材調達・購買 世界中から高品質な原料を調達。 化学物質の知識と語学力を駆使し、コストや納期を交渉。 グローバルサプライチェーンを支えます。 ●知的財産 研究開発が生み出した技術を「権利」として守る。 最新技術の目利き力が活かせます。 ✨ キャリアパス ✨ 「研究も面白そうだけど、もっと広い世界を見たい」 「英語を使ってグローバルに働きたい」 そんな理系学生に最適なフィールドです。 入社後は製品知識研修に加え、語学研修支援もあり。 文系職種出身者ともチームを組み、 技術とビジネスの架け橋として成長してください。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「研究室だけが理系の居場所じゃない」 そう考えるあなたを待っています。 あなたの化学知識と語学力が、 次の技術革新(イノベーション)を加速させます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

関東電化工業株式会社 勤務地 勤務候補地:群馬県、東京都、愛知県、大阪府、岡山県

給与

月給244,700円~263,300円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 24万2700円 〜 26万300円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり2000円 〜 3000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 ■大学卒 月給:244,700円(一律手当含む) ※基本給:242,700円 ■大学院卒 月給:262,300円(一律手当含む) ※基本給:260,300円 【諸手当】 通勤手当、子供手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜業手当、住宅手当(5,000円~15,000円 ※条件あり)など 【昇給・賞与】 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回(7月、12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 122日 【休日】 完全週休2日制 (土曜、日曜)、祝日 【休暇】 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・創立記念日 ・メーデーなど ・有給休暇:15日~20日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・福利厚生サービス ・財形貯蓄 ・住宅資金利子補給 ・従業員持株会 ・新幹線通勤 ・社宅 ・独身寮 ・契約保養所

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり本社、渋川工場、水島工場、大阪支店、名古屋営業所 ※ 喫煙専用室設置 海外現地法人 ※ 現地法に則る

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ・新入社員集合研修 ・各職場研修 ・フォローアップ研修など

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:22名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:5名 3年以内男性採用割合:84.7% 3年以内女性採用割合:15.3%

平均勤続年数

平均勤続年数:15.6年 (2024年3月31日時点)

研修

研修:あり 階層別社員研修プログラム 新入社員から管理職まで、資格に応じて、階層毎に研修を用意しています。 新入社員研修 、フォローアップ研修 、入社3年目研修 、中堅社員研修 、管理職研修  入社時 新入社員集合研修、各職場研修 、会社の歴史、ビジネスマナー、各職場についての知識などについて、約1ヶ月間研修を実施します。 入社半年後 フォローアップ研修 、入社してからの振り返りと、新たな課題に挑戦するための基礎づくりを目的として研修を実施します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 語学研修・選択型通信教育プログラム 各個人の職種などに応じて、さまざまな教育プログラムを用意しています。 ・語学研修(E-ラーニングや、オンライン英会話など)の費用を会社が一部負担 ・資格取得、技能検定、能力開発に関わる通信教育の費用を会社が一部負担  (具体例)日商簿記1級、甲種危険物取扱者、外国語、各種ビジネススキルなど

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者9名(対象者31名) (2023年度実績) 女性対象者の取得実績は100%となっております。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:5.3% 女性管理職比率:1.3% 女性役員1名(役員19名中) 女性管理職2名(管理職150名中※役員を除く)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8893c8b10c711f03

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