生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)

仕事内容 『Creativity comes from life.』 創造性は日々の生活の中から生まれる 世界で初めて普通紙複写機を生み出し、 日本でも1962年に発売、 1972年に国内生産をスタートさせた私たち。 それから常に時代の最先端を歩み続け、数々の世界初の製品や独自技術を生み出してきました。 そして今、世界は紙からデジタルへ移行しつつあります。 その中で複合機は、印刷だけでなく、さらにその領域を広め、DX化を推進するコアデバイスとしてこれまで以上に必要とされる存在になっています。 私たち富士フイルムマニュファクチャリングは、その進化を支えてていく社員の中にある「創造性」を何よりも大切にしています。 わいわい意見を交換でき、挑戦を歓迎する企業風土の醸成。 毎日、仕事も生活も楽しめる環境づくりへの投資。 そんな環境で、変化を楽しみ製品の先にいる「誰かの笑顔」を生み出す仕事に取り組みませんか。 お客様が求める高い品質を、DX化を進める先進的な機能を、 地球環境に配慮した持続可能なビジネスを、一緒に考え挑戦し続けましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 生産技術（設備開発・生産準備・製造技術） ■電子基板、半導体、レンズ、プラスチック成型、金型、樹脂、等の事業に携わる技術職です。 設備や治具を設計製作したり、工法開発（作り方を開発する）したり、メンテナンスや品質管理という仕事があります。 ■富山事業所は、グループ唯一のトナー製造業拠点。 トナーとは、複合機・プリンターで印刷を行う際に使用する粉末状のインクのことです。富山事業所では、それまでの粉砕製法トナーと比較して、製造時のCO2排出量を大幅に低減したEA製法によるトナーを製造しています。 その中でも、当社が開発した「Super EA-Ecoトナー」は業界トップクラスの環境性能を誇る製品。加えて、ゴールドトナー・シルバートナー・クリアトナー・ホワイトトナー・蛍光ピンクトナーなど「特殊色トナー」製造も手掛け、お客様のニーズに応える製品を生み出しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちはこんな事業をしています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは、富士フイルムグループのモノづくりの会社です。業界トップクラスのLEDプリントヘッド技術、受賞歴のあるEAトナー、独自のIPW生産方式など独自の技術力を強みに、高付加価値なモノづくりを実現しています。 富士フイルムブランドを支える国内生産機能を担い、最先端の複合機/プリンターとその部品、消耗品などの製造、さらに次世代ソリューションの創造を通じて、私たちは「世界から必要とされる企業」を目指しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 地球上の笑顔の回数を増やしていく。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1962年、世界で初めて普通紙複写機を発売した私たち。それから常に業界をリードする存在として、数々の世界初の製品や独自技術を生み出してきました。 現在、私たちが提供する複合機は、DX化を進めるコアデバイスとして様々なビジネスシーンで活躍し、国内のみならず世界各国で高い評価を得ています。 私たちのモノづくりは、ただ品質や機能を追い求めるのではなく、地球環境への配慮を考え、持続可能なビジネスモデルの構築に力を入れています。 そのために2030年度までに自社のGHG（温室効果ガス）排出量を50％削減する「Sustainable Value Plan 2030（SVP2030）」を策定。あらゆる産業のDX化と、持続可能な社会の実現を目指しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 働く人から笑顔に。 人と教育を大切にする会社です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 働く人が、健康で、成長を楽しみ、やりがいを持って仕事に取り組んでほしい。それが私たちの願いです。 そのために「富士フイルムグループ健康経営宣言」を制定。健康に関する様々な取り組みを行い「健康経営優良法人（ホワイト500））」に6年連続で認定されています。 また、教育制度にも力を入れ、2年間OJTトレーナーが新人をサポートする「2ヵ年教育」をはじめ、通信教育、階層別教育など多彩な教育システムで成長を後押ししています。 若手に積極的に挑戦する機会を与える社風であり、その挑戦の姿勢こそが私たちのモノづくりの原点。「ただつくる」のではなく、開発部門とともに「考えつくる」クリエイティビティが発揮できる場所です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人生を笑顔に ワークライフバランスを考えた キャリアプランを ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事はあくまで人生の一部でしかありません。社員には、プライベートを含め、豊かな人生を歩んでほしいと思っています。 その考えのもと当社では「＋STORY対話」と呼ばれるキャリア面談を実施。仕事だけではなく、ワークライフバランスを考えたキャリアプランを一緒につくっています。 また、勤務地も新卒社員の希望を反映して配属。働きたい場所で働ける環境を整えました。 その他にも、勤務時間を柔軟に変更できる「フレックス制」の導入や、挑戦したい部署へ異動希望が出せる「公募制度」、子育てや介護と両立できる「時短勤務」など、多様な働き方やキャリアが描けます。働く人の環境を守ることも「富士フイルムブランド」の安心のひとつです。