職種候補が複数あり
仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 20代で、施設の支配人へ。 1.5年で「現場の極意」を学び、 地域の未来を動かすキーマンになる。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ✨求人のポイント✨ ✅20代で支配人登用 年功序列は一切なし。最短1.5年の研修後、一軒の宿を差配する支配人への道が開けます。 ✅経営者視点の習得 単なる接客業に留まらず、PL（損益）管理、採用、集客戦略など、事業運営のすべてを若いうちから経験。 ✅地方再生のプロへ 宿の再生を通じて、その地域のファンを増やし、街全体に経済効果を生む「地域プロデューサー」としてのやりがい。 ✅伝統×変革 旅館の良き伝統を守りつつ、最新のDXツールを導入し、生産性の高い次世代の旅館経営を実践。 ✨会社紹介✨ 私たちは「宿」を起点に地域をデザインする集団です 私たちは、単なる宿泊運営会社ではありません。 日本の宝である「温泉文化」や「地域の魅力」を次世代へつなぐため、 運営難に陥った施設の再生や、高付加価値化を手がける「再生のプロフェッショナル」です。 「宿が変われば、人が集まり、街が潤う。」 この信念のもと、ITを駆使した効率化と、泥臭いほど温かいおもてなしの両輪で、新しい旅館経営のカタチを追求しています。 ✨仕事内容✨ 現場を知らなければ、経営は語れない 入社後まずは、支配人としてスタッフを指揮するための「基盤」を作るべく、 現場の全業務をマスターしていただきます。 【現場研修の主な内容】 ・顧客体験の創造： お出迎えからチェックイン、周辺観光のご案内まで。お客様の「旅の記憶」をプロデュースします。 ・空間クオリティの管理： 客室・共用部の清掃、セット。「また来たい」と思われる空間づくりの基準を学びます。 ・食の演出： レストランでの接客を通じ、地域の味覚を伝えるストーリーテラーとしての役割を担います。 ・運営システムの理解： 予約管理やWEB対応など、宿が回る仕組みを裏側から把握します。 ✨こんな人が向いています！✨ ・早期にリーダーシップを発揮し、チームを動かす経験を積みたい方。 ・「いつかは自分の店や事業を持ちたい」という起業家精神のある方。 ・目の前のお客様を笑顔にすることに、何よりの喜びを感じる方。 ✨研修制度✨ 1.5年間の「支配人養成アカデミー」 18ヶ月のプロセスを経て、あなたを「一人のサービスマン」から「一人の支配人」へと引き上げます。 ・基礎フェーズ（1～2年目）： 各部門（フロント・清掃・接客）の基礎を徹底習得。現場のプロとしての土台を作ります。 ・リーダーフェーズ（2～4年目）： 現場のリーダー候補として、後輩の指導やシフト管理など、チーム運営の初歩を経験。 ・プレ・マネジメント（4年目～）： 支配人の補佐として、売上管理や集客プランの立案に参加。数値目標を持つ楽しさと厳しさを学びます。 ✨キャリアパス✨ 「支配人就任」を目指して 研修終了後、いよいよ支配人コースとしてのキャリアが本格的にスタートします。 支配人就任後のキャリアップイメージは下記のような流れとなります。 STEP 1：支配人就任（最短5年目〜） 1つの施設の責任者として、売上目標の達成、スタッフの採用・育成、地域連携をすべて担います。 「あなたにしか作れない宿」を形にし、地域で最も愛される場所を目指してください。 STEP 2：エリアマネージャー / 総支配人 複数施設のマネジメントや、新規再生案件の立ち上げを統括。より大きな視点で「地域活性化」の戦略を描きます。 STEP 3：経営幹部 女将塾の経営に直接参画するほか、蓄積したノウハウを活かした新規事業の立ち上げなどに生かせます。 ✨最後に人事からメッセージ✨ 「『温泉街の景色を守りたい』。その純粋な想いを、施設運営の力で現実にしませんか？」 1.5年間の研修で学ぶ「おもてなし」も「数字の管理」も、 大切な場所を、あなた自身の手で守り抜くための武器になります。 「まだ施設運営の知識はないけれど、地域のために何かしたい」 その真っ直ぐな想いこそが、宿の空気を変え、地域の未来を動かす原動力です。 画面越しの分析だけでは分からない、現場の熱気と地域の温かさ。 それを肌で感じながら、次世代のリーダーとしての一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか？
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。